外部のコンサルタントの先生をいきなり契約解除をすると言いました。理由を聞くと、たくさんありもしない理由を述べていたらしく、あまりにも信じられなかったためその内容を録音し、その先生に聞かせました。その先生は突然の解雇に戸惑っていて、中でも顧客情報を持ち出したという理由に関して、全ての顧客は先生の紹介だったこともあり、すごくショックをうけていたそうです。 その後その先生がうちの社長に解雇理由を聞く為、話し合いが行われたそうなのですが、怒りのあまり録音データの事を言ってしまったそうです。 社長はそれが会社の不利益になる事を外部に漏らしたとし、その子に休職の罰を与えました。 その翌週、彼女は総務に呼び出され、穏便に退職するか、それか罰を受けて会社に残るなら、損害賠償で訴えると言われたそうです。 その上司は私も昔一緒に仕事をした事があり、パワハラはもちろん、理不尽な理由でスタッフを精神的に追い込んで辞めさせてる経緯があります。 社長に皆んで相談しても、まったく動いてくれません。総務や本社総務に言っても変わりません。 お聞きしたいのは、彼女が自主退職をしない場合、本当に彼女を訴える事は可能なのでしょうか?彼女も急に言われてとてもとまどっております。 どうkアドバイスをお願いします
解決済み
って当然でしょ!きも!私悪くないもん! みたいな態度らしいです。 報復とまでは思いませんが悔しくてた まりません。 通院費などの請求はできますか? 法的手続きも可能なのか知りたいです。
までは、倒産もありえるのではといった事態です。そんな中、社長が、仕事がないのだから、誰れそれを退職勧告しろと私に言います。正式な退職勧告命令ではなく、顔を会わせる度に、嫌味のような調子で言うだけです。しかも、退職勧告は、私自身に向けてではなく、私の部下に対してです。ただ、私としては、言われる度に、非常に嫌な思いをさせられます。これは、パワハラに該当しますか?
仕事を会社はさせます。 これって、パワハラですよね。ハラスメントのダブルパンチです。 会社を訴えることはできますか?
、自覚症状は無いのですが無理やり心療内科へ行かされました。診断は別に異常なしとのこと。これってパワハラでしょうか。 診断書も書いていただき、報告しましたが理解されず、別の病院へ行けとの事。本人に自覚がないのがうつ病だと言われ、再度 病院へ行きましたが、異常なし。上司や、同僚にも私が病気だと言ってるらしく、このまま続くのであれば訴えようかと思います。 訴訟をおこして勝てるのでしょうか。訴訟の費用はどのくらいかかるのでしょう。訴えるべきか、我慢するか迷っています。よきアドバイスをお願い致します。
よるものです。 ・有給申請すると「周りの◯◯さんや△△さんに迷惑かけるのは分かるよね?周りに迷惑をかけ てでも休みたいのか?」と問い詰められ、結婚式の為に休暇申請すると、親戚の誰が結婚するのか、結婚式場は何処なのか、等詳細に聞いてくる ・出来ていないことがあると、それを含め出来ていることまででっち上げ、職場のスタッフ全員宛てに「i3i7emさんが〜も〜も出来ていません。注目して助けてあげて下さい。お手数おかけしますがよろしくお願いします」といった内容のメールを回す(同じ内容が出来ていない同僚には口頭での注意程度です) ・(旦那が外国人のため、自分の結婚式は海外の実家で行なったのですが)飛行機の便数が限られておりどうしても帰って来れないため、必要な日数の連休を申請すると、「本気で言っているのか?旦那も言っているのか?なら旦那もあなたも考え方が異常だ」と責められる ・普段から「i3i7emさんはコミュニケーション力がない」「考え方が普通じゃない」「社会人としてダメな人間だ」と非難する ・上司が作るシフトに毎月ミスがあり(それにより、シフト通りに出勤して遅刻扱いになったこともあります)「業務に支障が出るのでシフトを正しく作って頂きたい」と言うと、「私は完璧な人間だからあなたみたいな人間に指摘される筋合いはない」と切り捨てる ・就業の上で必要な情報を与えてもらえず「確認しなかったあなたが悪い」と言われる 上記の他にも、同じように業務をしていても私だけ怒られることが日常で多々あります。 就業して間もない頃から続いており、もう2年半になります。 同僚の皆とは問題なくコミュニケーションも取れ仲良くやっていますし、仕事の成績も上位の方だと思います。 休みを取る際やミスをした際等、迷惑をかける方達へのフォローや謝罪も忘れたことはありません。 「自己管理がなっていない」と責められるのが嫌なので、病欠も殆どありません。同僚はよく遊びの為に連休をとっていますが、私はほとんどありません。比較的真面目に働いているつもりです。 なぜ私だけ?と理由が分からず、頭痛や神経痛が酷くなり、病院にも通いました。就業してから体重は10kg減り、心が重くて耐えられず、泣きながら家族や旦那に相談し、辞表を出すに至りました。 これはパワハラなのでしょうか? それとも私が悪いのでしょうか?
で、入社当時から上司の事について、「これっていけないんじゃないの?」と思ってた事があります。 ①私はあまり被害はないのですが、上司(Aさん)と同い年の方(役職なし)Bさんがいるんですけど、B さんは性格はすごく内気で声も小さくて、頼まれたら断れない様な方です。 更に仕事は動きは遅くないんですけど、非常に効率が悪く、他の作業員があきれるくらい出来な い方です。 そんな性格を知ってるのをいい事にし、Bさんが仕事が遅かったり、ミスしたりすると、怒ります。 そこまでなら、どの会社にでもあるのですけど、Aさんは怒鳴ります、更に怒鳴ります、毎回です、 更に他の作業員のいる前で、見せしめの様に怒鳴ります。しかも、言葉も本人を傷つけるような 感じです。 ミスしたときに「帰れ!」って言われて一回無理やり帰らされた事もあります。 「B君に辞めてもらった方が、全体の仕事がスムーズに回る」とか「B君がそんなんなら総務に相談 する」とか、ストレートに「お前、もう辞めろや!」とかも目にしてます。 後、タイムカードを押してから、反省文を書かされてたり、説教をされたり(最高で3時間位だった かな)。 他にもまだまだ、あります。 みたいにA上司がBさんに対する嫌がらせ的発言はほぼ毎日の様にあると思います。 ②他の作業員はBさんみたいに嫌がらせ的なことは、されてないですけど仕事のやり方について 色々言われます。 仕事のやり方など人それぞれ違う物です。Aさんは(現場上がり)、いつも事務所で仕事をされて います。 して時々現場に出てきて、血が騒ぐのか知らないけど、作業が自分のやり方と違ってたら自分スタ イルに強要します。(それがBさんだったら、その場で怒鳴ります) もちろん、他に効率のやり方があってもです。 みんなは、それが嫌なのでAさんのいる所は避けます。 毎週木曜の午後はAさんは本社で会議があるので、みんなホッとしてます。 みんなとは事務員からパートさん、社員まで全員です。 ③そうやってAさんは、周りに避けられてる事に気付きません。 Aさんのいない所では、仕事以外の話のネタはほぼ8割りAさんへの愚痴です。 そして、友達がいません。 そんなAさんに熱くぶつかる人はいません。みんな割り切ってその場しのぎです ③は私の思い込みです。 ①と②についてどう思いますか? これはパワハラですか? 訴える事が出来ますか?出来るならどこに? 読みにくくて申し訳ないです。よろしくお願いします
それでも、未だに企業によるパワハラや過重労働(ホワイトカラーではないのに、 ホワイトカラーばりの業務内容)等による精神疾患等に追い詰められ、 会社の奸計により退職にも追い込まれたなどのケースでも、 時効は3年でしょうか? 以前、連合の相談に相談した際は弁護士見解で時効と言われました。 私の場合、2008年の11月のことでした。
たAですが、Tにいじめられて退職することになった言っていました パワハラです。退職願を会社に送りつけたそうです。無言で退職というか 次の日にいなくなっていました。 勤務地はH県O市で、学習塾でした。 正社員なのに雇用条件契約書や社内規定書類すらもらっていなかったそうです。 Aは裁判を起こすこともできるのでしょうか? パワハラでうつ状態になっています。
に勤められていた元社員の方から、パワハラを受けて辞めたということを聞いて、入社日前日ですが辞退を考えております。 内定承諾書(書面)は交わしてないので、入社日当日でもギリギリ大丈夫かなと思っています。 この場合、辞退した時に損害賠償請求等されてしまうものなのでしょうか? よろしくお願いします。
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