んでしまって毎日の仕事がきついです。1番ヤバい話は昨日その上司に退職のサイトを見ている所を見られてしまいました。 そして、上司は「お前退職するのか!?」って言われて私は、「はい。退職したいです。」って言ったらなんかこの上司の体験談をいきなり1時間ぐらい話して まぁ〜結果的にはもうちょい頑張ってみないか?って事で引き止められました。 私自身はもう今すぐにでも辞めたいです。 そういう時は、どう対処したらいいでしょうか? 最後に今週の土曜日に改めて辞めるって話をしようと思っています。 長文失礼しました。
回答終了
。仕事は1年前に既に辞めています。原因は劣悪な労働条件と上司によるパワハラで、鬱状態になってしまい 、身体的な健康にも影響が出てしまったからです。 今までに何度か転職のための面接をしましたが、前の会社を退職した理由について訊かれるとどうしても上手く答えられず、また何と答えて良いかもわかりません。 退職理由については前の会社の悪口を言ったりネガティブな事を言わない方が良いという事は承知していますが、療養のため辞めてから今までに1年間のブランクがある以上、説得力を持たせるためには病気の事等どうしても悪いイメージの言葉になってしまいます。 鬱になったこと自体、転職活動においては大きなハンデということは承知していますが、今まで面接に落ちてしまった原因がここにあるのだとしたら、何とか改善を図りたいのです。 ・1年間のブランクについてどう説明するか。 ・病気は鬱とはっきり言うか、お茶を濁しても良いのか。 ・少しでも良い印象を持たれるためにはどうすれば良いのか。 以上の点を踏まえてアドバイスを頂きたいと思います。 何卒宜しくお願いします。
解決済み
すが、職場が今退職ブーム・新しい人がなかなか来なくて人員不足のため、規定には退職は1ヶ月前に伝えるになっていますが半年前に伝えて貰わないと辞めれないと上司が言い始め、今現在辞めたい人は法律では2週間だ!と言い合いになっています。 もともと、就業規則では1ヶ月前ですし、今まで辞めていった人達もそれで辞めれていますが、人員不足を理由に会社側が半年前と言ったら従う必要はありますか? 上司のパワハラなどでみんな続々と退職しています。 あと、私の場合まだ口頭で伝えただけで、退職願いは出していません。早めに提出した方が良いのでしょうか?
すが、あまりにも理不尽があり心が耐えられず、誰かに聞いて欲しく社内の相談窓口に相談しました。 いままで起きたこと、正直に退職を検討している事。をメールしました。 そのメールをした次の日に、別件でパワハラ2人と打ち合わせをしました。その話し合いで解決、プッツンときてしまい。落ち着いて、8月いっぱいで退職しますと伝えました。 その後上長にも、理由はなく。 8月いっぱいで退職を検討している事をメールでつたえました。上長からは、話を聞かせて欲しいと連絡がありました。 次の日、社内の相談窓口から 簡潔に言うとこういう事ですよね? 基本退職は上長。 だから、この人に伝えてね でも、話だけでも退職前に 話聞かせて欲しい。 というメールから また次のメールでは とりあえず、上長にあなたの言い分 報告したから 上長と今度面談する時に ちゃんと思い伝えてね っとメールがありました。 秘守義務というか、 こちらに確認もなく 勝手に報告をあげる人事に 驚きすぎて びっくりしました。笑 さらに、退職への意思は強くなりましたが このような人事の行為は普通なのでしょうか?
ハラ嫌がらせを改善してもらえず、心身限界で、フルパートなので病気欠勤も出来ないので退職することになりました。 会社は一身上の都合と印刷した退職願を書くよう強要し、パワハラのためと理由を補記して出しましたが、当然認めてくれるず、離職票の離職理由は自己都合になって出ると思います。 意義ありにしてハローワークに出すつもりですが、ハローワークに聞いたところ、離職理由に異議申し立てをしても、結局会社がパワハラを認めなければ覆らないそうです。 パワハラが認められれば、特定受給資格者になれますが、それは難しそうです。(会社は会社ぐるみで隠ぺいしているので職場の証言等が取れないため) 職場のせいで心療内科と耳鼻科に通院しており、医者からは仕事のストレスが原因なので休めないなら退職を勧められていました。 退職することにして、有給休暇を消化したりして心身は良くなってきていて、医者からは職場を替えれば働けると言われています。 そこで、雇用保険を受給する際に、離職理由としてパワハラで訴えるんですが、会社は認めないと思うので心身を病み仕方なく退職し、今は働けるということで、特定離職理由者にしてもらえるでしょうか? パワハラはどうせ認められないので諦め、それは言わず、病気退職で今は働けると言うだけにしたほうがいいでしょうか? 医師からの証明は取れます。 単純な個人の自己都合ではないので、これだけは回避したいと考えています。 もちろん働く意欲はあります。 ハローワークに聞く前にアドバイスいただければと思い投稿しました。 よろしくお願いいたします。
が、仕事を休んで強制参加ということなので仕方なく参加はするつもりです。ところが、いきなり人事の方が「その忘年会で新人はカラオケで歌を歌え!」と言われたので私は「嫌です!」と拒否したのですが聞く耳を持ってくれず大変腹が立っています。そこで質問なのですが忘年会の席で「嫌です。」と拒否し続けても強制的に歌わされた場合はパワハラにはならないのですか?私は絶対に人前では歌いたくないです。もしも、歌わされることになったらその場では泣き寝入りすると思うのですが、次の日くらいにそれを理由に退職の旨を伝えようと覚悟を決めました。これは正当な退職理由になるのですか?
の雇用契約のあと、 次の更新で1年契約の 2023年4月1日~2024年3月31日 そしてまた更新して 2024年4月1日~2025年3月31日 と、雇用期間が定められているのですが、 職場内のいじめ、パワハラを受け続けており、 療育の仕事ですが、療育の質もひどく子どもに傷ができてしまうくらいおさえつけり叱りつけたりしている環境で、見るに耐え難く退職を考えているのですが、 有期雇用期間中の退職は、 深刻な理由がない限りやめられないと労働基準法であるようですが、 やはり期間中に辞めるのは難しいのでしょうか? 労働基準法137条で、1年以上の契約の場合は1年経っていればいかなる理由でも退職を認められるそうですが、 1年ずつ更新して契約してる場合は当てはまらないのでしょうか? 前にいた職員もなかなか退職させてもらえず大変だったと聞いたことがあるので、なんとかうまく、自分が壊れる前に辞めたいです。 どなたか詳しい方いらっしゃいましたら、お力を貸してください。 よろしくお願いします。
コロナ禍 ・持病悪化で、もしや手術? (12/28に結果が出る予定) 正直、コロナに感染したくない思いはあり、持病が悪化していてホッとしている自分がいます。。。 早く職を探さなきゃ!早く働かなきゃ!と思ってきましたが、本当はコロナ禍では働きたくない!が正直なところなんですよね…
。 退職理由は、「一身上の都合により」と書いたそうですが、 本当の理由は、 ・会社社長の奥さん(事務)によるパワハラ ・残業代の未払い など細かいことを言えばその他にも沢山あります。 退職にあたって色々調べていたら、自己都合でも異議申し立てをすれば 「特定理由離職者」になると書いてあり、残業代未払いがその理由にあたるのではないかと思います。 まずは、ちょうど手元にあった1か月分のタイムカードと就業規則を照らし合わせ給料計算をしてみました。 (計算方法はちゃんと調べて何度も確かめました) すると、残業時間162時間で未払い金額が約8万円でした。 主人がハローワークに行き相談したところ、「会社に連絡をして確認する」とのこと。 あと、他の月のタイムカードと明細を用意するようにと言われたようです。 そこで質問です。 1か月分のタイムカードだけでは証明出来ないんでしょうか? タイムカードと給料明細があっても会社で認めなければ認定されないのでしょうか? 残業時間は忙しい月(年4.5ヶ月)は残業時間150時間前後くらいになりまが、 退職直近3ヶ月はちょうど仕事も落ち着いていて40時間越えない月があり該当しません。 パワハラに関しても、残業未払い分にしても主人は会社ともめたくないからほって置くと言います。 タイムカード公開を会社に請求しても絶対に素直には見せてくれないことも容易に想像できます。 過去遡って2年間の残業未払い分請求というのも考えましたが、主人はしたくないと言います。 (再就職先も同業種予定なので、就職活動にひびくという理由もあり) 残業代未払い請求は諦めたとしても、「特定理由離職者」はなんとか該当しないかと考え中です。 (会社に迷惑が掛からなければいいが・・・と主人は心配していますが) 皆さんの経験上のお話やお知恵を拝借できたらと思っております。 宜しくお願いいたします!!
分なのでしょうが本当に辛いので「やめてください」「パワハラですよ」と強く反論してますが止まる様子がないです。 そこで質問です 1.どこに訴えればいいのでしょうか 2.それを理由に退職・休職はできるのでしょうか 3.私は公務員の面接を今月・来月に控えてるのですが、「2」を実行するとその面接に悪影響でしょうか よろしくお願い致します。
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