います。 その時の対応について教えていただきたいです。 30代女です。 前職は一般企業の事務として12年間正社員で働いていました。 しかし人間関係や業務内容がしんどくなってきてずっと辞めたくて、結婚を機に辞めることにしました。 また主人や親が医療機関で働いており、患者様の力になっている姿を見ていると、自分もそのように誰かの力になりたいと思い転職を考えました。 パート先には人間関係云々は言わず結婚を機に辞めたこと、主人や家族のことを伝えようと思うのですがおかしいでしょうか?
解決済み
を決意し上司に理由を説明し◯日で退職させてくださいと言うとそんなこと言わないでと止められた後にあげく 子供でも産んだら違うんじゃない?とか言われ辞めるのを了承していただいた後にお局にも上司に伝えた適当な退職理由を伝え申し訳ありませんが◯日で退職させていただくことになりました。と伝えると上司と同じようにこの機会にお子さん作るといいわよ!と言われたとします… それって失礼だし常識ないと思いませんか? 悪気はないんでしょうけど不妊治療してるかもしれないしほしくてもできない主婦さん沢山いると思うんですけどデリカシーない人が多い会社と思いませんか?
辞めたいと思っています。 ですが3月が年度終わりになり、契約も3月で更新というかんじです。4月からまた新しい年度始まりになるという感じです。去年に更新するかどうかの伺い書がありまだ少し働きたかったのでその時に更新しないにするといずらくなると思い更新するにしてしまいました。そこで仕方ない理由だな、と思われ気持ちよく辞めれる辞め方をと考えてます。辞めることを言わないといけないとなるとちゃんと辞めれるか色々言われないかと不安から精神おかしくなりそうになります。 一身上の都合でと言い退職願いをわたそうと思ってます。理由を聞かれたら家庭の事情で子供が学童に通うことを嫌がり少し精神状態も心配なのでそばにしばらくよりそうという理由だと今辞めないといけない理由だなと理解してもらえるかなと思っていますがみなさんどう思いますか?へんな悩みで弱弱しいのは充分承知です。辞める1ヶ月前に言うつもりしてます。 5月に辞めようと思ってるので3月下旬くらいに告げようと思ってます。ご意見下さい。
回答終了
たらしく、しばらく働くと言って辞めません。 自分が入った事で嫌な仕事はしなくて、仲の良い人との私語が目立ちます。 会社側も 二人分の給料を払うのはきついと思いますので上司が嫌味など言ってきます。 そんな中、楽しくないので辞めようかと考えてもいますが・・・ 私が辞めるべきですか?
早番なので、鍵を持たされ朝他のパートさんと2人で鍵を開けて開店するため遅刻、欠勤出来ないプレッシャーで前日よく眠れません。 また、連休も取りづらいです。もちろん普段は土日も出ていますが子供の行事の為今度土日休まなければならず、ベテランパートさんに伝えたら、パートは土日どちらか出る契約だから〜と言われてしまいました。 大学生の子が帰省する為に5連休取っていたのですがBさんが、初めての帰省だから5連休ありにしたけど、接客業だから本来は無しと言っていました。 私が働き出した理由の一つに旅行ですが、連休取れないなら働く意味がないです。 人員も少なく、確かに連休取ってる場合じゃないのは分かりますがたまにの休みくらい気持ち良く休みたいです。他のパートさんが長期休む時も気持ちよく休ませてあげたいです。でも、今の環境では無理そうです。 しかし、店長含め皆さん良い方ばかりでこの3か月色々仕事も教えて頂きここで辞めるのも申し訳ない気持ちもあります。が、旅行を計画した段階でいずれ辞めないといけないなら今かなとも思います。 長文でまとまりなく失礼しました。接客業している方の現状はどうでしょうか。どこもこんな感じでしょうか。 夫も接客業ですが、私の現状はありえないと言います。
勤について行こうとおもうのですが、私が仕事を辞める場合自己都合になるのでしょうか?
あまり職場に馴染めそうにありません…
っとやってみたい仕事が見つかり(パート勤務)面接を受け採用になりました。 面接の際の履歴書に、現在勤務している会社は あえて書かないでしまいました。 理由は、まだ勤務して半年なのになぜ辞めるのですか?と面接の際聞かれるのが面倒だったからです。 新しい会社には、そのことはばれてしまうのでしょうか? ちなみに、現在勤務している会社では、保険などかけてもらってはいません。 うかつでした。 今事の重大さに気がつきました。
でパートをしています。今の職場で働き始めて10年経ちました。 父と父方の祖母と3人暮らしなのですが、ここ数年で祖母の認知症が進み介護が必要になってきました。 父が既に定年退職し、日中祖母の世話をしていますが食事の支度や着替え、お風呂の手伝いなどは父では難しく私がしています。 そろそろ介護認定を受けてデイサービスなどに行くようにした方が良いのではと考えています。 仕事はフルタイムで2交代のシフト勤務なのですが、家事や祖母の面倒を見るために早番を多くして貰いたいと考えています。 部署にはフルタイムパートが3人いるのですが、一人は体調不良で早退や欠勤を数ヶ月前から続けていて今月から休職しています。 早退や欠勤をする度に残ったパートが残業して仕事をしていました。 もう一人も休み癖のある人で忙しい時に体調不良だと休むことがあり、このゴールデンウィーク中も体が痛くて起きられないと元々2日と6日は本人の休日だったのですが、その間の3~5日を休んでしまいました。 結局その間2交代分(9:00~20:30)の勤務をしました。4日は自分の休日だったのですが急遽2時間出勤しました。 帰宅してから家事や祖母の世話をしています。 休職中の同僚のカバーをしているときから体力的に辛くなり、上司には祖母の介護があるので朝から晩までの勤務は厳しいと伝えてあるのですが余り考慮して貰えません。 二人抜けているのに補充は3時間勤務のアルバイト一人で上司も余りフォローしてくれず、このゴールデンウィーク中の疲れで肉体的にも精神的にも参っています。 家のことは皆それぞれ色々あるからと聞き流されているようです。 二人抜けている事に関しても具合が悪いんだから仕方が無いよねと言うだけです。 辞めたい気持ちが大きいですが、10年勤めてこんな理由で辞めるのかと思ったり、上司は異動があるのでそのうちいなくなるかなと考えたりしています。 辞めるなら次を見つけてからでないと生活も苦しいのでどうするべきか悩んでいます。 仕事をしていても他の部署のパートさんは残業なんてほとんど無く定時で帰るのになんで自分ばかりこんな目に遭うんだろうと悲しくなってきます。 どう対処するのが良いのでしょうか? アドバイスよろしくお願いします。
休みたい日とその理由を細かく書いて提出しなければなりません。 でも、あくまで休み希望を書くだけなので細かく書いたところで休めるかは別です。 今まで働いてきた所もシフト制だったのですが2週間毎に出れる日、出れない日を書いて人が足りない時だけ上司になぜ休むのか、どうしても来れないか。聞かれるだけでした。 なので、2ヶ月先まで希望を書くのは少し不安なのと、どうしても希望通りに休めない日が出てくること。それを理由に今の職場を辞めたいと思っています。周りに相談するとそんな事で辞めるのか。と言われるので、皆さんの意見もお聞きしたいです。
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