に、文系で営業職を志望しています。 現在、いろいろな企業をみているのですが、休日が多い企業と少ない企業とで差があります。 私は、書籍や、ネットでの情報をいろいろ検索しました。 そこで、 ● 休日が100日前後と少なくても、比較的楽に(楽な仕事などないと覚悟していますし、楽と言っては語弊があるかもしれませんが)働ける企業がよいのか。 ● 休日は多いが(約120〜130日)日々の仕事がいわゆる激務という企業がよいのか。 どちらのほうが良いのでしょうか? とても幼稚な質問ではありますが、まず企業選びの基準の第一歩として参考にさせていただきたく質問させていただきました。 どうか様々な方にご意見を頂きたいです。 どうぞよろしくお願いします!
解決済み
年収・福利厚生・ワークライフバランスの観点から見ていかがでしょうか? 参考までにみなさんの意見をお伺 いしたいです。よろしくお願いします!!!
が、今月9月25日は日曜日です。 今回給料日が日曜日というのが初めての体験なので何日に入るのかわかりません。 金融機関は土日祝は休業なので翌26日の月曜日なのか、それとも繰り上がって24日の金曜日なのか、ということです。 非常識でお恥ずかしい限りですが、どなたかおしえていただけないでしょうか。
記載されています。 労働条件通知書の給与欄には、基本給と固定残業代のみ書かれており、「ライフプラン手当」などの記載はありません。 この場合、給与切り出し型の「選択制DC」ではなく、掛け金は企業側が出してくれる「企業型DC」であると認識してよいのでしょうか?
フセーバーとかでは無いような、人命救助の。 何か知ってたら教えて下さい! お願いします。
ランナーというのはかなりの人が転職で入社してくるといいますが、当初は固定給がつくがある一定期間から歩合だけになるといいますけど、本当ですか?そんな勤務体系本当にできるんです?また大卒の新卒採用は管理部門だけの勤務なんですか?
事のある方の経験談をお聞かせください。 昨年、長い不妊治療を経て第一子を授かった矢先に切迫早産で長期入院で働けなくなり、無事に産まれ、復帰に向けて頑張ろうとしたら主人の海外赴任(5年)が決まってしまいました。 会社の制度で3年の同行休業が使えるため、人事の方や上司に相談し、承諾していただけましたが、傷病休暇→育休→海外同行で休業が長くなってしまい、苦しく感じています。 休業中に何かできないかと仕事に関係する勉強や語学勉強はしていますが、キャリアが止まってしまうことにモヤモヤ。15年ほど勤め、主人と同じぐらい稼いできたので辞める気はなく、同じように産休育休から海外同行する人も居るので問題は何も無いはずなのに、モヤモヤ。 入院で子供を守り、無事に生まれてくれて本当に嬉しいですが。 自分で選んだ結果といえばそれまでですが、 こんなにも自分の力が及ばない所で、母だから入院は我慢する、母だから同行する、母だから帰国したらワンオペで時短で仕事する、、、こんなにも仕事が出来ないものかと、、。 女性でキャリアと子育てに悩まれた方、 私はこうやって不安を解消したなどありましたら、経験談をお聞かせください。
警の試験を受けるつもりです。 私はコミケに行くのが趣味で毎年行っているのですが、こういった連休を使った旅行(県警の場合長距離旅行)を警察官になったあとも行くことはできるのでしょうか?お盆や年末年始の休みとなると難しいですか…? 小さい頃からの夢で民間はほとんど考えていなく、本気で警察になりたい一方こうした休日取得についても疑問があります。
動しろ!と会社で上司に言われつつも身体的にも足が悪いので早々に早く行動ができないのですが、どうしたら いいでしょう?
説明会 面接の案内のメールがきました 説明会はどんなんでしたか? 自分以外に来ていた人は何人くらいでしたか? 面接官は何人でしたか? 面接官と自分との距離はどれくらいですか? どんな質問されましたか? はじめてのバイトで変な質問ありますが よろしくお願いします
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