したら「実は本人は特段悪いことしてない」みたいな人にはどういう対処をすればいいと思われるでしょうか? 凄く漠然として抽象的な質問して申し訳ありません。 ある社員は、時たま職場内でトラブルを起こすことがあります。 ただ、トラブルが大きくなっていざ管理職が事実確認したり(オオゴトになったら人事が聴取したり)した際に、何が起こって、何をしたのか、何を発言したのかを時系列的に報告したり、過去のメールやチャットのやり取りを第三者が見る分には「内容」「文面」「タイミング」に特段おかしいことはなく、むしろ周囲の方に瑕疵があるのでは?みたいな結論にいつもなってます。 「誰かを怒らせた」→「第三者が調べた」→「当の社員は特段変なことはしてない」→「むしろなぜ怒る?」「よく見てごらん、引き金はこの人じゃなくて他の人だよ」 みたいなことが起こっています。 (一度は、調査の結果他の社員の「適切じゃない手続き」が発覚してその人が処分されたこともある) しかも、その社員は別に誰とでももめるわけでもなく、「噛み合わない人と噛み合わなかったら炎上して、いざ周りが調査したらその社員に落ち度はない」みたいなことが何度も続いています。 仕事でも、野球に例えるならば「監督がピッチャーにストレートを投げることを指示した。だから148kmのストレートをストライクゾーンに投げた。でもヒット打たれて負けた。本人は監督の指示も聞いて、速球ピッチャーとしての仕事はきちんと為した」みたいな感じのエラーが起こるような人です。 こういう人はどういうファクターがトリガーになってエラーが出てるのでしょうか? また、本人がそういう人ならばどういう形で注意する必要があるでしょうか?
解決済み
場として出会った凄く愛想のいい年下の後輩くんがいます。 後輩くんとは、仕事が休みの日には基本こちらから誘い、お金はほとんど負担する形ですが、よくご飯に行ったりカラオケに行ったりします。今までお金のことは深く考えないでおこうと思っていましたが、それなりの額を使っている事に間違いはないと思うと、相手にとって自分とはただの都合のいいお財布くらいにしか思われていないのでは?と勝手に考えることがしばしばあります。しかし、そんな後輩には1人の人間として自分にはない能力や、後輩から学ばせて貰える物も沢山あり、後輩としても可愛いくて、好きで好きで仕方がないのです。 でもそれは恋愛感情なのかと聞かれるとそうでもない気もするし、そうなのかな?とも思うのが正直な気持ちです。 しかし、逆に後輩からは自分がどう思われているのか、好かれているのか後輩の気持ちは全く分かりません。雰囲気的に嫌われてはいないと思うのですが、そのような保証は無く、気を使われているだけだ。と言われてみればそんな気もします。 長くなりましたが、皆様にとって職場の先輩とは、また後輩とはどのような関係性の人間だと思って接されていますでしょうか? 損得勘定で動くのは良くないことですが、今後もこのような関係性を続けるとしたら何か自分にとってのメリットはあるのでしょうか? このままの関係性では自分が相手にお金を使わなくなったら相手は去って行ってしまうのでしょうか、、?
回答終了
います。Aさんは私に嫉妬をしており挨拶をしなかったり、あからさまな態度をとってきます。当初は凄く辛く毎日顔色を伺いながら仕事をしていました。今は気にする方が馬鹿らしくなってきたので仕事以外の話はしないように過ごしていました。先日別部署に新人さんが入ってきたので、同部署のBさん(勤続4ヶ月)に「〇〇部署に新しい人が入ってきたね」と話した瞬間、Aさんが凄いけんまくで私達の所に来て「私のこと話している?」と言われました。 何故Aさんは自分の話をされてると思ったのでしょうか?自分に何か心当たりがあると思ったからでしょうか?皆さんのご意見をお聞かせ下さい。
アンがいなくなれば、平和になると思いますか? ジャイアン部長…ハラスメントの化身。神のごとく横暴に振る舞う。スネ夫がお気に入り。 スネ夫課長…ジャイアンの前では全力でごまをするけど、ジャイアンを影で馬鹿にしている。全員と仲がいい。 のび太係長…正義感が強い。たまに我慢ができず、ジャイアンに正論をぶつける。次に窓際に追いやられる予定。 しずかちゃん…ややメンヘラ。ジャイアンを憎んでいる。一度ジャイアンに意見し、窓際に追いやられてから反抗的に。 クラスメイト達…ジャイアンに追従しながら全員で嫌っている。隙あらば逃げ出す(転職する)
々とし、 物流業務からさらにそのから転職して 接客をダブルワークで今働いています。 なんかもう、どこに行っても合わなくて 浮くし、仕事の覚えも悪いし、 人間関係もなかなかうまく取れず、 行き当たる場所に違和感を感じてて、 なんかもう人生この先真っ暗な気がしてなりません… 自分の夢や理想から今かけ離れた場所にいて、 今後どうなっていくのかすごく不安で仕方ありません こういう時どうしたら良いでしょうか
性で こちらが何か聞くと「え?え?え?え?」何度も反復して同じ言葉を繰り返します 「え?」と一回でいいだろうとか思ったり…… また作業を頼むときこれまた 「(今)これできる?できる?できる?できる?」 と反復してしつこいくらい聞いてきます」 間を開けずに文章通り矢継ぎ早にです これがイライラして仕方ありません…… これって自分の心が狭いんでしょうか?
い職場ってどういうところだと思いますか?
る人いるんですがどう対応したらいいですか?それ以外のことだったらまぁいいのですが、職場の人のこと話したくありません。
たためわからないことは沢山あるのでよく聞いています。 自分はせっかちで早とちりすることが多く、仕事は他の人よりミスすることが多いです。 非常勤さんに質問する時、1回では教えてくれず「勉強にならないから一度自分で調べてから、聞いて欲しい」と言われまして、調べてもわからないから聞いてるのに教えてくれないです。 また、自分がミスすると、「先走り」や「私が言ったことの意味がわからなかった?」と言われ、すごい悲しかったです。 今ではもうその非常勤さんと目をあせて会話することができないです。 このことで仕事が少ししんどくなって来ました。 次の転勤まで我慢するしか無いでしょうか? 公務員なので辞めたく無いです。
員として働いているのですが、その職場環境が劣悪です。 出勤初日、私が挨拶をしても誰も目を合わせてくれず、軽く自己紹介もしましたが全員にシカトされました。 仕事内容についても誰も何も教えてくれず、聞こうとしても目を合わせずどこかに行ってしまう…と言った感じで誰も相手にしてくれませんでした。 すぐに事務長(院長婦人)が出てきて助けてくださったのでその日はなんとかやり過ごせましたが 2日目、私が出勤すると全員スタッフルームで退職願を書いていました。 何やら私が入る前に事務長と揉めたらしく、事務長が出勤してくるなら自分達が一斉退職するという内容だったようです。3日目から事務長は出て来なくなってしまいました。 仕方なく、同じ受付の人や看護師に仕事を教わっていますが、「口で説明するのは難しい」 とか言われまともに教えてもらえないことがしばしばです。 特に看護師の態度がひどく、こちらが報告しても返事もしなかったり、話しかけても自分達のお喋りに夢中で全然聞いて もらえなかったりします。 そのくせこちらが報告ミスなどすると、ものすごい勢いで説教され、聞こえるように悪口を叩かれます。 しかし、私以外の人が同じようにミスをしても、文句を言われるどこらか全員でフォローしあっているのです。 そのような環境のおかげで、何をするにもびくびくしてしまい、自信もなくなり、悪循環にハマりつつあります。 院長に相談しようとも考えましたが、従業員と経営者の力関係が逆転してしまっていて、院長が従業員を注意することも ほとんどない為、あまり頼りにできません。 やっと見つけた仕事なので辞めたくはありません。 でも今の状況が続くと思うと挫けそうになります。 何か打開策はないでしょうか? 皆様のお知恵を貸してください。 よろしくお願いいたします。
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