は就業不可能と診断が下りました。しかし、3ヶ月で復職できる見込みは今の時点では未定です。また、自分自身、元の部署にしか戻るすべはありません。でも、戻ればまた更なるパワハラが待っているかと思うと恐怖のあまり一歩も自宅から出られない状況です。会社の規程上、休職は8ヶ月です。自分に非が無いので元の部署に戻り、仕事を続けたいと思っています。退職の意思もありません。 配置換えは到底不可能な状況でも、本人が希望すれば元の部署に戻れますか?元々訴訟に発展するほど既に上司とはもめたままです。また、同僚もあること無いこと上司に垂れ込んでいます。もう自分が望んでも、戻る場所は無いでしょう。 ですが全て自宅のPCに中傷Mailの内容、会話の録音、医師からは職場環境が原因によるうつ状態との診断書が保管してあります。今は人事部長との連絡のみとして頂き、上司及び同僚との接触を断っています。 人事はこのような場合、どのような判断を下すのが一般的ですか? 詳しい方、力を貸してください。
解決済み
めていて毎月社員旅行積立として給料から一万円引かれていました。 5月の給料日に引かれないようにと経営者 にも言われたのでやめてすぐに解約手続きはしました。 なので、5月には引かれていない額が振り込まれていました。 しかしそれまで積立していた額は振り込まれていませんでした。 また、失業保険の手続きをするために離職票が欲しいと辞める前に何度も言ったにもかかわらず、給料明細は郵送で送ってくるのに離職票だけは1ヶ月経つ今でも届きません。 積立金と離職票が欲しい旨を伝えたいので連絡しなければいけませんが、他の書類にも不備があったり正直もう連絡したくないほど関わりたくありません。 お金のことが絡んでいるので解決はしたいですが… 連絡する場合はやはり下手に出たほうがいいですか?
の福祉センターの人の対応の悪さ生活保護を申請する人たちはいつもあんな扱いをされてるのですか?
せん。 ずーーーーーっと言い続けてきました。 それでもやってくれません。 どうしたら総務に言ってくれ るのでしょうか。 財形の通知もこない、年金定期便もこない、というのも大事なんですが、主人が何かにつけて言い訳したり、1年半も避け続ける理由が分かりません。
として 働いており継続です。 残業の多さ、そして人間関係、仕事が合わないと感じ退職しようと思っています。 職場の上司に相談したところ、代替え要員が 見つかるまで辞めてもらう訳にはいかない。 なんとか、頑張って欲しいと言われました。 自分の中では、辞める気持ちは変わらないのです。 本当は、すぐにでも辞めたいのですが、 現状残業が、決まった時間までしか支払われないという実情があります。 雇用契約書上、契約違反であり契約を即時解約できる事になるのではないかと考えました。 あまり大ごとにしたくないので、請求とかは、考えてないですが交渉時の、参考にしたいので、意見を下さい。本当は、失業保険を受けたいので、特定理由での退職したいのですが、該当するくらいの残業時間までは、到達してません。その辺もアドバイス頂けると助かります。
の派遣会社から紹介されて働いているのですが、 向いていない仕事であると思い辞めようと思います。最近離職表が前の派遣会社から届きました。 働いてしまったらもうこの離職表は手続き出来ませんよね? どうかアドバイス頂ければ嬉しいです。
用紙はどう入手するのですか?
は1300円程度です。半強制的に作らされたものか、義理のお付き合いで作ったものかは本人に聞いてもはっきりしませんが、その時に課内の殆どの人が作ったそうです。以下の理由で、ぜひ解約したいのですが ×あと25年も延々と年会費のみ払うのは正直嫌だ(普段はATMの手数料もケチるタイプなので) ×魅力がない(会費の割りに海外旅行の付帯保険がない、ポイントの使い道がそもそも限られていて我が家に限っては全くなし、等)のでここ5年1回も使っていない ×死蔵カードにもし紛失や不正使用があった場合、気付くのが遅れそうで単純に所持しているのが怖い ×新しく夫名義で作りたいカードがあるが、総量規制?でショッピングやキャッシング枠がこのカード分削られて作成されるのではないかという不安 ×会社で作らされたわりには、会社の出張などで役に立った事が一度もない 解約の前にやや心配なことがあるので教えてください。 会社の中の人って、もちろん夫がこのカードを作ったとか解約したとか把握してますよね? 1000円ちょっとをケチったために、夫のこれからの出世や人事査定に響く事はありえるのでしょうか? もしくは課内で変人?にみられて目を付けられるとか。 もしそういう可能性が少しでもあるなら、割り切って気持ちよくお布施したいと思っています。 主婦で社会の事は何も分からないので、会社(もしくはカード)事情に詳しい方アドバイスお願いします。 ※別にカード会社勤務じゃありません。親会社が副業?でカード方面にも手を広げている感じです。
環境が最悪な要するにブラック企業で働いていました。 入社時点で何かおかしい雰囲気を感じましたので( 社員がうつ病っぽい、社員の離婚等の家庭問題が目立つ)最悪の想定をして、失業保険を受けるため半年なんとか働いて退職しようとは思ってました。すぐに案の定給与遅延が当たり前になり1ヶ月程遅れる事もあり想定はしてたものの実際に当事者になると私自身も精神的に相当参りました。退職時にはうつ病的になるまで。 そして半年後退職しました。ブラック企業なので勿論、退職理由を「自己都合にしてほしい」と引かないのでとりあえずその場で自己都合で署名し、その後ハローワークに相談し調査してもらい会社都合(やむをえない)での退職として正式に受理して頂きました。 そこで賃金について質問なのですが退職月の給与明細がかなり雑な感じがしています。(やめるとわかったら払わない感じで)、25日締の25日払いの様な形で退職日は15日で10日前後欠勤扱いにされてます。社宅費用4万程度も引かれていますが不動産会社には支払われておりません。私が立て替えています。社宅は私名義で借りましたが会社が全額負担(9万程)という形でした。最初から5ヶ月間は会社から不動産会社へ(遅延多々ありですが)振込していました名目上というか表面上4万は社宅費扱いにしたい?との事なので了承はしてました。 会社都合での退職の場合このような雑な賃金の扱いは妥当でしょうか?よろしくお願い致します。通常であれば欠勤扱いの月給差額10万程度プラス家賃9万程合わせて20万程が支払われてないように感じています。 不動産会社から「解約について1年未満の短期解約違約金として賃料・管理費の1ヶ月分をお支払いいただく契約です」という連絡がきました9万だけではなく約2ヶ月分(プラス日割り家賃)の賃料も負担する形になると思います。
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