見を伺いたく存じます。長文です。 現在30代前半、大卒後10年程事務として会社に勤め、諸般の事情により自己都合退職致しました(離職済)。初めての転職で、前年度年収は480万円程です。 先月初旬より活動を開始し、計10社程応募、その後選考の進んだ中から最終的に2社に絞り、現在内定1社、選考中1社です。 ※内定済をA社、選考中をB社とします。業界は異なりますが、どちらも事務職です。 志望度は休日等の観点でB社がやや高いです。 転職軸はワークライフバランス、事務としてのやりがいです。年収は下がっても良いが380~400万円程だと嬉しい。 【A社】業務拡大に伴い数名補充 一次面接までは期間が空きましたが、一次~内定までスピード感を持って対応頂いたと感じます。 ・選考過程(本日までで約3週間経過) 書類選考→一次面接(対面・人事2名)→最終面接(対面・社長)→内定 今週採用内定通知(所属・条件記載あり)を頂き、入社日応相談(遅くとも12月1日まで。私自身もそれまでには就職していたい気持ちあり。)とのことでしたので、内定の御礼の際事情を話し、B社の選考結果が出るであろう日の翌日・11月11日まで返答を待っていただけることになりました。(土曜日も営業している会社です。) ※回答期限の記載がなかった為こちらから期限を提示し、了承いただきました。 【B社】人員補充に伴い1名採用 前提として、A社より選考過程が多く感じています。 ・選考過程(本日までで約1か月経過) 書類選考→Web面談(事業内容の紹介、その後選考に進むか判断)→適性検査→一次面接(対面・人事部長、人事の2名)→役員面接(対面・配属先のトップと時々現場社員)→Web面談(人事と条件面すり合わせ) ※役員面接の際「今後の選考について」伺い、「面接はこれで最後」との返答。 年収等就業条件の説明がなかった為、補足の為にWeb面談が行われた印象です。 上記の面談後、一週間程度で選考結果が出るとのことでしたので、本日が期限となり、早いと思いつつA社へ回答の必要もある為、メールで結果催促をしました。 ※この催促で印象が悪くなる、内定が覆っても良いという気持ちでメールしました。 数十分後に電話があり「内定保留のような状態で、再度2名の本部長と15分程のWeb面談して欲しい。」とのお話でした。 正直に「他社に内定保留をしてもらっている。御社から内定をいただけるのであれば他社を辞退する。その面談後の結果までどのくらい要すのか。」と伝えました。 ”ほぼほぼ”内定ではある、面談当日に正式な内定を出すようなニュアンス、ただ不安であると思うのでA社の回答期限を延長してもらえるようにできないかとの話でした。 補足:そこで選考辞退までの意思は持てなかったので、面談は承諾しています。 企業が複数の候補者と選考過程にあり、人事の方が採用業務のみしているわけではなく、担当者が決裁の立場にないのだろうことは承知しています。 ただ、事前に知らされていた選考過程や面接時に、本部長の方々との面談の予定はありませんでした。 このことから、決定打に欠ける、何か懸案事項が私自身にあるのではないかと考えてしまいます。また、内定が出ない可能性も十分あると思っています。 A社、B社ともに担当者の方々にはきちんと対応いただいており、様々な企業の選考を受ける中でも、どちらも特に印象の良い会社でした。 A社は業務内容に魅力を感じ、B社は就業条件に魅力を感じています。 どちらも同僚予定の方とお会いし、就業イメージが湧きました。 最終面接(と思っていた)日にちが近かった為、採否と条件面で比較検討し、同じくらいであればB社にしようと考えていました。 月給は大差なく、B社のほうが年間休日が5日程多いです。 悩んでいるのは ①A社に再度、内定保留しても良いのか (既に第二志望と伝えているようなもので、仮にA社に入社しても合わせる顔がなさすぎる) ②面談をせずにB社の選考を辞退、A社の内定を承諾するべきか (B社に心残りが出てしまいそうですが、リスクがあるなら回避したい) ③B社と面談し、内定をもらっても今の心証が覆るのか(B社への若干の疑念、A社にしておけば…と思わないか不安) 要点を抑えて記載することができず申し訳ございません。 皆様でしたらどうされますでしょうか? ご自身の経験でも、採用現場のご経験でも構いませんので、ご意見伺えたら嬉しいです。 もちろん自分の人生なので最終的には自分で決め、その決断に責任を持ち働く所存です。
解決済み
ですが、本日内定をいただき、来週中に入社可否を連絡をすることになっています。 仕事内容が希望取りだったので、応募して面接をしたのですが、実際面接で話を聞いてみると希望と違う部分がありました。 また、残業はほとんどないとの話だったのですが、以前勤めていた会社も残業が全くない職場で、仕事自体も暇なことが多く、それに耐えられなくなったことも退職の原因の一つにありました。 面接時に1日の仕事の流れを聞いた時も曖昧で暇な時と忙しい時があるという説明のみだったので、前職と同じような境遇だと嫌だと感じています。 そして一番気になっているのは、面接の時に飲み会やイベントが多い会社なので、それを理解してくれる人がいいと言われたことです。 私は会社の飲み会が嫌いで何回かに1回かは参加するようにはしていたものの、できれば参加したくなく、仕事が終わったら帰宅したいタイプです。 しかし、この会社では毎月必ず全員でイベントをする、ランチミーティングとしてランダムで社員を選びお昼を食べるなど、コミュニケーションを取る機会としてイベントを大切にしているとの説明がありました。 コロナ禍のため控えている部分はあるけれど、事務所内で飲み会などして交流を図っているので、そこは理解してもらいたいと言われたことが気にかかっています。 給与も前職に比べると下がりますが、もし今回内定辞退をして決まらなかったらと思うと、せっかくいただいた内定なのに悩んでいます。 本命は以前働いていた職種でもある税理士事務所での仕事なのですが、確定申告期間ということもあり、落ち着いた頃の来月下旬くらいにならないと求人は出てこないため、退職してから3ヶ月も経つので、これ以上空白期間があくのもいけないのではなどと悩んで決められずにいます。 本来であれば自分で決めなければいけないこととはわかっておりますが、アドバイスいただければと思い、相談させていただきました。 よろしくお願い致します。
てもらうと言われ、その日は朝から起きて待っていたところお昼頃に人事部の方が急用で今日電話できなさそうなので、来週の〇日(今日)に連絡がいくと思うと連絡があり、また朝より待ってますがいまだ電話がありません…。お盆休みも近いので忙しいのかな、もう少し待ってみようと思ってますが、なんだか少し不安も不信感も出てきました。 内定辞退も考えていますが、自分も喜んで内定承諾もしてしまったので気が引けます。 やはりもう少し待った方が良いのでしょうか? 皆さんならどうしましますか?ご意見お聞かせください!!!
他に気になる会社がありそこも受けたい状況です。でも気になっているところが落ちた場合は今内定いただいている会社に行きたいと思っています。 そんな場合、一旦内定を承諾してから他の結果次第で辞退をしてもいいのでしょうか? あと、面接の際にすぐに働けますと言ったのですが、他の会社の選考があるので内定承諾の連絡をする際に理由は伏せて、入社は5月からでもよろしいですか?とこちらから入社時期について言ってもいいのでしょうか?
回答終了
。 先日、内定を頂いた会社から内定通知書と入社承諾書を手渡されました。 入社承諾書は今月中に提出するということでまだ手元にあります。 そこで質問なのですが、入社承諾書を提出してから他の会社に行くとなった場合、辞退をするということはできるのでしょうか? 入社承諾書には「必ず入社することを確約します」ということと署名と印鑑を押すので、もし辞退するとなった場合に『法律的に辞退できない』ということや『損害賠償を請求される』などがあるのかなと;; ネットで調べてみたところ、辞退できる・できない両方の意見があったので心配になってしまいました。 もちろん、入社する気が全く無いのに入社承諾書を出すつもりはありませんし、入社証明書提出する・しないに関わらず、内定辞退というはその会社や人事の方に申し訳ないという気持ちがあるのでなるべく避けたいと思っています。 また、「内定をキープしたい」と言ったら聞こえは悪いかもしれません。 しかし、秋採用で募集を始めた企業でこれから受けようと思っている企業もありますし、実際に今選考中の企業もあるので自分の納得のいくまでやりたいというのが本音です。 どなたか回答して頂けたら嬉しく思います。
定でしたが、内定保留も長くて2,3ヶ月とネットで見て保険として承諾してしまいました 採用担当の方はとても喜んでくださりこれから辞退する可能性が高くすごく申し訳ないです また、この後の選考は全て辞退してほしいと言われたのでもうこのまま就活を本当にやめるか迷っています 同じような経験ある方いませんか
書の提出を求められたさい、やはり内定後の辞退は厳しいものなのでしょうか。 また、面接の前に推薦書の提出を求めら承諾したが、学校側から推薦書が承諾されなかった場合、この学生は学校から推薦されるような人では無いのかと選考で不利に働くことはあるのでしょうか。 もう一つ、推薦書は学校側から承諾されるのはどれぐらい難しいのでしょうか。 長文失礼します。
について質問です。この夏に就職試験を2つの病院に受け、どちらも内定通知を頂きました。片方は第一志望で、既に内定承諾書を病 院に提出しています。もう一方の病院の内定を辞退するつもりでいるのですが、書面で内定を辞退する場合、どのように辞退の文章を書いたらよいのでしょうか?また、理由はどのようなものなら失礼がないでしょうか? ご鞭撻よろしくお願いします。
内定をいただきました。 志望度が高く、行きたいとは思っているものの、回答期限が週明け月曜日です。 しかし、週明け水曜日に同じくらい志望度が高い会社の最終面接があります。 私個人としては、その結果を見てから判断したいと思っております。 これを利用しているエージェントに相談したところ、「仮置きとして内定承諾してしまって、後に辞退するという手がある」とアドバイスされました。 内定をいただいた会社からは、採用通知書と労働条件通知書がPDFで届いており、メールor電話で承諾の可否を返事する、といった状況です。 雇用契約のサイン等は、その後にスケジュールを決めて対面で行うのかな?と想像しています。 この場合、エージェントの言うように、 とりあえず内定承諾の旨を伝え、別の会社の内定を頂いたかつそこに入社したかった場合に、辞退する といったことは可能でしょうか? ご経験のある方やエージェント等の有識者の方、ご回答いただけますと幸いです。 (ちなみに今回登場する会社はいずれもエージェント経由では無いため、エージェントに辞退の連絡等を手伝って貰うことは不可能です。)
25卒の人に質問なのですが内定貰った後も就活してますか?いつ頃までする予定ですか?
求人の検索結果を見る
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
選考対策
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
2022-06-13
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
内定の承諾メールの送り方やマナーは?例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
2022-07-11
内定辞退はいつまでに?辞退の伝え方と基本マナー、注意点を解説
内定辞退の連絡は、多くの人にとって気まずいものでしょう。しかし、相手方にできるだけ迷惑を掛けないように、...続きを見る
2023-04-12
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
転職の選考辞退はメール連絡でも大丈夫?タイミングや書き方を紹介
転職活動では、複数の企業から内定をもらうケースがあります。状況によっては、選考の辞退を考えなければなりま...続きを見る
面接辞退の連絡はメールでもOK?辞退する際の基本ルールとは
就職・転職活動中に面接を辞退したいときは、どうすればよいのでしょうか?基本的なルールや連絡方法を紹介しま...続きを見る
2022-06-08
転職で内定の保留はできる?企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です