。女性です。 求人を見て応募した時は事務職の募集でした。面接をして、採用か否かの結果待ちの時に、派遣会社の人から少し重い荷物をもったりすることもある軽作業もしてほしいことになるそうですがいいですか?と聞かれ、はい大丈夫ですと返事をしました。 契約内容は、メイン職種: 営業事務 業務内容詳細: [見積書作成, 契約書作成, 請求書作成, 在庫管理, 営業アシスタント, 来客応対, 電話応対, Eメール対応, ファイリング, 諸雑務] です。 作業は諸雑務に含まれているのでしょうか。分かりませんが、当時の担当者から、作業と事務では単価?が違うので、あまりにも事務より作業の方が増えるようだったら言ってくださいと言わました。 派遣先では、事務作業も作業もどっちも出来る人として重宝ガられているようなかんじになり、3年目になる前、社員になるのか派遣のままかの話の際、社員にはなれなかったのですが、時給を上げてもらえました。住んでる地域からするとちょっと高めの時給になり、これから頑張らないと、という気持ちと、辞めれないな、というような気持ちになりました。 職場にはもう1人女性がいるのですが、私が入る前はその作業の担当者(とはいっても重いものは持っていなかった見たいです)だったみたいですが、私が入るということで、デスクワークをメインとしてもらうようになっていたみたいです。以後、間違った時説教されたとか、重いもの持てないとかいろいろ言って、今はほんの少しの軽作業でその人は済んでいます。私はと言えば、当初作業は1日の3分の1くらいだったのが、今では3分の2くらいになり、重いものを持つこともたたあり(あまりに重かったり量が多い場合男性に頼みますが)、で先日品物を間違えたことがあり、上司と険悪になりました。 今までは重宝する人、みたいなかんじで、いい扱いをしてもらってた気がしますが、今や重いもの持つのも当たり前、で、間違ったらなんだか険悪になったり、、 少し腹が立ってきました。そもそも私は事務なのに。たまたま体力と良心があって期待に応えていたのに。 そこで質問です。 派遣の募集の際、事務の時給と作業専門の時給とでは事務の方が少し高めの設定になるようです。 派遣会社の人に、今までは黙っていましたが、もし、1日の3分の2が作業になっていて、契約と違います、と今更に言ったとしたら、、どういう展開になると考えられますか?作業をしてるということで、時給を下げられたりするのでしょうか?よろしくお願いします。