。 雇用保険は8ヶ月しかかけてないのですが、妊娠の場合は6ヶ月支払えば対象になると聞きました。 受給期間は3ヶ月でしょうか。 以前会社都合で失業保険を受給したときは、3ヶ月プラス面接を月2回ずつ受けていたので3ヶ月延長されました。 妊娠での受給だと延長はないですか?
解決済み
、片方のバイトで雇用保険に入るとします。 その2つのバイトを辞めたあと、失業保険を使って失業手当を貰うとしたら、給付金額はどのように計算されますか? 2つのバイトの収入の合計ですか?それとも、雇用保険に入ってた方のバイトの収入だけを計算して、給付額が決まるのですか?
もらえるのは3ヶ月後と聞きました。 しかし、長時間のアルバイトをしながら正職の就職活動をすることになり、失業保険を掛けてたのを止めたいと思うのですが、電話で言ったら今回はストップしてもらうということは出来るのでしょうか。 また、親にほっておいてもいいと言われたのですがほっておいても大丈夫なものなのでしょうか。
険に入っていたので失業保険をもらいたいのですが、自己都合の場合手続きをして3ヶ月後にもらえると聞きました。 辞めてから1年が丁度経ってしまいます。 この場合もらうのは手遅れでしょうか? そして今、周5勤のバイトをしていて、 20時間以上働いているのですが雇用保険に入らず、社会保険にも入らず、所得税と源泉徴収だけが引かれてる状況です。 この場合は失業保険がもらえると聞いたのですが、本当に大丈夫なのでしょうか?
がされずに退職しました。その間は雇用保険に加入しています。 その後すぐ、やはり派遣で働いたので、受給手続きはしていません。新しい派遣の仕事は短期だったので雇用保険は未加入でした。その後、つなぎとして2週間前から週5でフルタイムのバイトをしており、こちらは雇用保険に加入しています。バイトをしながらの就職活動は思いのほか融通が利かず、本格的に就職活動を始めたいのでバイトを辞めるつもりなのですが、辞めた場合、失業保険は受給できますか?5年間働いたほうの離職票はまだ有効なのでしょうか?ご回答よろしくお願いします!!
たのですが、その後すぐに正社員ではないのですが アルバイトを一ヶ月しました。 この場合は正社員で働いていたときの 失業保険の受給資格は無効になるのでしょうか? お手数ですご回答よろしくお願いします
ありバイトにはいったのですが、少々入りすぎてしまい、週20時間以上になりました。 就業日数は12日間です 。 この場合、支給額はどのようになるのでしょうか? 基本手当日額は5000円ほどです。
いと思っています。ちゃんと申告するつもりです。差し引かれた分の支給金額も、消えて無くなってしまう訳ではなく、後回しになる(雇用保険の給付期間が切れた後に回る)だけなので、損する訳でもありません。といわれましたが意味がわかりません。例えば1日に5000円の失業保険をもらっているとしてバイトは1日宇3000円ならどうらるのですか?
失業保険をもらおうと思いますがこのバイトの前は2023年11月退職の 派遣で6ヶ月働いていました。 その前は2022年1月退職の正社員で1年半働いていました。この場合派遣の時ので失業保険が受理されるのでしょうか? また、社会保険は入っていたものの2週間しか働いていなかったバイトの離職票も失業保険貰う時には必要になるのでしょうか??
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