いづれ正社員という制度をとっているようですが、この不景気でなかなか正社員にしてもらえません。 給与の差や、弱冠の待遇の差はあるものの、福利厚生などはあります。 このままずっと時給社員だと何か不都合なことはあるでしょうか?
解決済み
、正社員、契約社員、派遣社員、バイトの中ではどちらが適していると思いますか?
回答終了
0万のはずだったのに!! 次はフル出勤なので、この倍はあると考えても大丈夫ですかね??? あと、先輩からは俺より仕事できるやんけって、 言われました、、笑笑
介護福祉の資格が必須だそうです。昔のかんがえで、資格を取るまでは頑張ろうとはおもいますが、これからが質問ですが、 求人では昇給ありになってますが。最低賃金があがるときが昇給です。あとボーナスありますが、ほんのわずかです。あと勤務時間が30分前からです。この時間は給料つきません。 皆様の意見お願いします。
貨物のお仕事をしております。11ヶ月経ち、他の固定のコースの穴埋めで、3コース分日々走っております。 配完200以上できるようになり、月の売り上げ50万超えれるようになってきました。 ⚠︎45〜60万、繁忙期60万以上 経費等を考慮、又以前熱で体調崩した時に、仕事ができず当たり前ですが稼ぎが減りました。 その点を踏まえ、軽貨物は副業程度にしようと考え動いております。1歳娘もおり家族のために正社員の安定を求めて動きました。 正社員の仕事が決まり、やめる旨を伝えたら、どうしても人がいないのと、3コース分穴埋めする人もいないため引き留めにあっています。 そこで正社員でうちにこいと条件提示されました。 ①月40万の報酬 固定給 ②ボーナスは年間配達売り上げの10% ⚠︎現在の配達量で計算すると、75万程度。 夏冬でそれぞれ35万くらい。 ③今乗ってる黒ナンバーの車を買い取って、維持はすべて会社がやる。ガソリン、車検、オイル交換、タイヤスタッドレス(正社員なので当たり前) ④社会保険、雇用保険など正社員の魅力 いい条件だと思いましたが、皆様のご意見はどうでしょうか?ドライバーとして、同じコースを走って年収想定520程度。 軽貨物の重要は増えてますが、委託はやめて副業程度に考えていたので少し悩んでます。 今回正社員ドライバーのお声がけは、この会社では初めてで、本当に人がいないのと、3コース配れる人を育てるのも時間がかかるため、このような運びになりました。 正社員やりながら、隙間に軽貨物挟もうと考えてます。皆様のご意見を参考にしたいため、よろしくお願いします。
でオススメのものがあれば教えて欲しいです
違反じゃないでしょうか?
勤の有無 賞与、退職金なし ②正社員 賞与、退職金あり ①は入社時から「無期契約社員」で、「無期」だから同一労働同一賃金に該当しないと言われましたが、厚生労働省のマニュアルには「雇用形態にかかわらない公正な待遇…」と書いています。 「有期」と正社員の違いに該当するのなら、「無期雇用契約社員」が1番待遇が悪くなりませんか? それとも、話し合う余地はありますか?
契約社員なので一年ごとに契約更新有で最長5年と言われました。 5年後に雇用を切られると50を超えてしまいますので長く働きたいのですが、5年後に雇用は切られてしまいますか? 後有期社員の試験を受けて合格すれば一年ごとの契約更新にならないと言われましたが、難易度と合格率が分かりません。有期職員の試験の事で分かる方がいましたら教えてください。 ちなみに社会福祉協議会からの結果も待っています。社協も一年ごとに契約更新で最長5年と言われました。嘱託職員から契約の切られない社員になる事は出来ますか?
お給料が良いわけではありません。 一般事務なので、妥当な金額を頂いていると思います。 職場環境も良く、フレックスなど自分の都合で早く帰ったり遅めの出勤に出来たり とても融通がきいています。 先月、同じ職場の友人がもう少し給料良い所が良いから。と、退職し転職しました。 転職先は、知名度の低い会社です。 それでも、仕事内容に大差なく、福利厚生も充実しており、年収も上がるそうです。 そこで、私も後2~3万月給が変わるのなら…とちょくちょく転職サイトを見ています。 大手企業に勤めているという事は、給料関係なく、今後の強みとなるのでしょうか? それとも、給料が良い方へ…と、知名度のない会社に勤める方がお得なのでしょうか? ちなみに33歳で、結婚しても出産してもずっと働きたいと思っています。 大手で普通の給料で働くか、小規模会社で給料上げるか… とても悩んでいます。 何かアドバイス頂けると嬉しいです、
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