解決済み
いたプレゼントをしたいのです。5000円程度まででと思っています。アドバイス宜しくお願い致します。 女性はもの静かな嫌味のないお嬢さんタイプの優しい人です。
しで、定年退職を迎えました。定年退職の日、花束もなしで会社を定年退職しました。 凄くないですか? 私の父は(笑)
歳まで勤務した場合、定年退職で支給される退職金と、早期退職制度を利用した場合は、だいたいどれくらいの差がありますか?どちらが多いのですか?
回答終了
。 そういう場合何かお祝いするのでしょうか? またお祝いが必要であれば義母の誕生日も兼ねてお祝いしようかなと思っています。 退職祝いは一応みんなでしています。
ますか? 前の見てやって!といわれ、聞こうとすると、とにかくやってみて!といわれ、 わからないまま提出すると、でかい声で、 全然ちがうじゃない!!と騒ぎます。 違うとこを聞こうとすると、もういい私がやる!!と言っておしえてくれません。 社長や部長に相談したら、社長に提出する提出物をやってるから忙しくておしえられないらしく、社長はたいした資料じゃないから、後回しにしても教えてやってくれないかとお局に言ったそうです。それでも結局、全然違う!!と言い、間違えたところも教えないため、本当に間違えているかもさだかではありません。 教えてくれない状況であれば、私も辞退しようと社長に相談したところ、踏ん張ってほしいとのこと。社長や部長はこの件ですごく協力してくれています。期待には答えたいけど、どうしたらよいかわかりません。 部長にメールをしている時も、メールを覗いてきて、メール一件させてくださいと言ったら仕事してないじゃない!ホントに仕事しているのかしら?と、言ってきたので、部長にメールしています!!パワハラですよ!と言ったら逃げていきました。 あと、会話の終わりに笑ったらかっ(無意識)それなんの笑い?馬鹿にされたように思ったのかわかりませんが、、、。いつもいつも。と言ってそれについても本人にパワハラだとつたえましたし、仕事にならないです。 仕事は教えず、そんな事ばかりきにしているようです。お局は60代です このようなお局とはどうせっするべきでしょうか?
ついてなのですが、 支給調整により二度目の給付額が1/6に減額になったらしいのです。 自衛隊退職後、二度に渡っての給付だった。 一度目は総額の半額、その後再就職し、年収が500万円以上であり 二度目の給付額は減額される前の額の1/6以下。 [質問] この場合、減額措置に対して 返還請求は可能なのでしょうか? 感情的に言えば、もらえるはずの金額が条件により 強制的に減額され、非常に不甲斐ないと感じる。 規定に沿えば、それは決まりごとだから 条件に該当するのであれば、それは従わなければならないであろう。 法律に詳しいわけでもありませんし、 公務員だから当然だとも思いません。 しかしこのような措置というのは 簡単に受け入れられるのだろうかと考えさせられます。 先日友人と話していてこんなこともあるのかと思い、 皆様のご意見も聞きたいと友人と話していました。 減額された額が1/6というのは額によりますが、 退職金でその減額はと言葉を失ってしまいました。 追給というものがあるらしいですが、 それも満額についての請求ではなく、 再就職先の年収の減額からの請求になるそうです。 ただ一点頭の隅にあるのが、 再就職先での給与額が割が良いことは幸運であること。 世の中にはこのような状況より 過酷な就労条件があることは承知ですが、 客観的に見て、このような措置は納得いくものなのかとも思います。 何分法律に詳しいわけではないので 本文中に間違いがありましてもご容赦頂きたいと思います。 個人的には給付金は 一括や分割給付の際の税金の増減はあっても このような額の差はあって欲しくないと思います。 それでは皆様のご意見お待ちしております。
70歳で定年退職したら、退職金で何をしますか?ちなみに、退職金400万の場合です。
?どのくらい稼いでいるのでしょうか?
るそのような仕事がありましたら尽きたいのですが、やはり介護の資格は取らないといけないのでしょうか。
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