め2社入っておりました。その他社をBとします。 Aから我々に連絡が入り「Bが年金未納で売掛金が差押になった、AとしてはBにいた派遣スタッフに対して御社を紹介するしかできない」と言われました。Bの会社口座も差押されており今月払うべき給与も支払う事ができない状態です。 そんな中Bの会社の部長から連絡あり「社長が逃げた、会社としての運営ができない、今いるスタッフを引き継いでほしい」と連絡がありました。それに関しては快諾しましたが支払いができなくなった1カ月分の給与をどうにか我々で払えないか?と相談がありました。それに関しては拒否しました。その矢先Bは強制的に退職届を皆に書いてもらってました。Bのスタッフは皆が外国人のため内容を理解せずサインさせられてました。退職理由は会社都合と記載されてました。 この場合、事実上の倒産を回避し失業保険を給付させるための動きなのでしょうか? Bのスタッフを中心に考えると失業保険がいいのか事実上の倒産を認定させ未払い賃金建て替え制度を使うのがいいのわかりません こういった場合どんな形がスタッフとAにとって一番いいのでしょうか?
解決済み
社会保険にも入れない、賞与も出さない悪徳な会社が多すぎると思いませんか? 若い人達の将来が気の毒だと思います。
間正社員で働きました。 雇用保険も入っています。 もちろん将来働くことを前提として… 自己都合でやめる場合とパワハラで辞める場合の違いを知りたいです。 それぞれ…最長最高どのような補償が受けられますか?
れてきた離職票は、自己都合退職扱いにされ、 すぐに失業保険が給付されない状態にあり困っております。ハローワークの方も、先方に確認してくれたのですが、訂正はできないとの回答でした。何か打開策ありませんか?
会社を辞め、後から入ってきた経験者の後輩に頭を下げる日々です。無料モデルのチェックを後輩に頼めば、無料モデルさんの目の前で 爪の形がバラバラだけどどういうことですか?や何を思ってこうしたんですか?等言われ、無料モデルさんも不満そうな顔で気まずくなってしまいます。本当にしんどいです。 新しくチップを作れと言われ作り方もコストも分からずとりあえず作ってみたものの、これはコストオーバーしてるの分からない?等と言われます。やり方を聞こうにも予約が入ってるから〜と後回しにされ結局教えて貰わずじまいです。 何故か2週間ほど毎日微熱が続いており、今のご時世のこともあって2回PCR検査を受けたのですが2回とも陰性。 辞めようにも、入社同意書に「1年以内にやめたらスクール代を請求します」と書いております。 周りの話を聞くとどうやら30万円ほどらしいです。 現在研修中なのですがどんなに働いても社会保険に加入はさせて貰えずです。 ネイルは大好きなのですが、今のサロンではやり方も教えてくれない、1人でやらなければいけない、そもそも教えてくれる人がいない状況下でやりたいとは思えないです。 1年未満に円満に退職するのは難しいでしょうか。 現在まだ入社2ヶ月ですが、既に7人ものスタッフが辞めてます。その人たちの話を聞くと社長に暴言を吐かれ金払えと言われたスタッフも多くいます。
卒で工業簿記は合格しておりますが、会計の1級はもっておりません。 職種は経理事務を担当して16年になります。
ことでしょうか? 僕自身から退職を申し出ていません。 色々な疑問点があります。 同封された源泉徴 収には退職日が記載されており、日付も明らかにおかしいです。先週勤務したのに退職日が一ヶ月以上前になっています。 最後に出勤したのは一週間前なのですが、特にトラブルはありませんでした。 ・一切電話などの連絡が来ません。 ・届いたのは雇用保険被保険者資格喪失確認通知書と働いた分の給与明細と源泉徴収です。 もう一つ疑問なのですが、 僕が働いていたその会社はハローワークに合格通知をせずに僕を雇用していたようです。 健康診断が必要とのことでしたので自費で病院で健康診断の結果をいただきましたが、結局提示をもとめられないまま今に至ります。 口座番号など必要な書類は一切提出をもとめられませんでした。 まとめると、口頭のみで採用通知を受け、一切書類は交わさないまま一ヶ月ほど働くも突然クビになり、給与は発生しているが退職したのが務めて一週間以内だったことになっています。ハロワに通知してもいなかったらしいです。 正直混乱しています。 電話して直接聞こうと考えていますが、僕は次何をすればいいでしょうか。
いただきたいです。 現在、サービス業で勤務時間は平日10時〜21時、土日祝は9時〜21時。 忙しさによっては20時ごろに退勤できる日もあったり、21時を過ぎる時もありますが、残業代などは無いです。 年間休日は88日+有休10日(内3日は正月休みに充てられます) 有休は勤続年数に関わらず増えないのと、特に有休手当のようなものもありません。(公休と扱いの差がありません。) まとまった休憩は無く、空いている少しの時間でご飯を食べたりしています。 額面年収は350万ほどですが、歩合が含まれている為、体調不良、有休消化などで出勤日数が減ると給料も下がります。 交通費は上限1万までしか出ないため、月3000円ほどは自費。 正社員ですが、社会保険では無く組合の健康保険で、国民年金を毎月自分で払っています。 体力的にも、労働環境的にも厳しい業界とはわかっていますが、今後結婚も控えているため、将来のことを考えたり、今自分のプライベートな時間が少ないことなどを考えて、給料が下がっても良いのでもう少し拘束時間の短い仕事に転職しようか迷っています。 世間一般的、客観的にみてこの労働環境はどうなのでしょうか? 楽な仕事がないことはわかっていますが、あまりにもやりがい搾取な気がしてしまいます。 どうかご意見いただきたいです。
たのですが、私立で奨学金借りながら行くので早くバイトして稼ぎたいと思っています。 ですが、バイトの面接時に必要?な身分証明できるものがありません。生活保護世帯のため保険証がなく、免許証、マイナンバーカード(親が作成を許してくれませんでした)もありません。 学生証はありますが、これだけで身分証明できるのでしょうか。または、住民票の写しと一緒に提出などではどうでょうか。春から大学生なので高校の学生証でいいのかも疑問です。 それで無理な場合はマイナンバーカードを作るまではバイト出来ないってことですかね?最短でも1ヶ月かかると思うんですけど、、、
し、約3年後に治癒しました。 最近になり治癒した部位が痛み、医療機関を受診後、再発とのことで再度、労災を受ける流れとなっております。 事故当時は後遺症が残り12等級でした。 今回は再手術が必要で人工関節への置換が見込まれております。 ①10等級もしくは8等級に等級が変更・認定された場合は、どのくらい(日数)一時金が上乗せされるのでしょうか? (当時の平均賃金は分かります) ②事故当時、社会保険、厚生年金加入者ですが、今回の件で障害年金の申請対象になるのでしょうか? ③事故後、(怪我の為)転職を余儀なくされ、現在は別の企業で社会保険・厚生年金加入ですが 今回の手術に伴い長期で休職予定です。 休業補償と傷病手当は、どう違うのかお恥ずかしながら理解できておりません。ご教授頂ければ幸いです。 他に必要な手続きや申請した方が良いものなどあれば教えてください。 大した蓄えもなく、子ども2人を抱え、手術や長期入院となると、治療より子供や生活費などの金銭的な不安も多く、痛みを我慢できる間は手術を延期した方が良いかなぁとも思っています。 よろしくお願いします☺︎
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