ょうか? 秘書的業務というのが多いらしいですが、男性だと応募しても採用される確立は低いでしょうか?
解決済み
、二年以上、アルバイトですが勤務していたのですが、ある日店長と衝突(蛇足ですが、トラブル的な意味です)し、それ以降、店長を含めた店側の嫌がらせを受けた挙句、その直後の契約更新を受けれないまま解雇同然にやめさせられてしまいました。勿論、会社にも、最寄の労働監督所にも相談したそうなのですが、前者は、適当な返事で結局何もせず、後者も、企業側と相談してくださいの一辺倒で殆ど泣き寝入りの様相でした。しかも、店長側は雇い止めの通告を、一週間前に行うという非常識な行動まで取ったそうです。質問なのですが、この会社に社会的な制裁・・・とまでは行かなくとも、牙をつきたてる方法はないでしょうか?やはり、金を払って弁護士に相談するしかないのでしょうか?また、ここで企業名、店舗名を公表したほうが、評判を落とせるでしょうか?何かありましたら、補足にて回答させていただきたく思います。
話をもらって、後日勤めていた会社も辞めてその会社で働くことになったのですが、 最初の条件は3ヶ月間は絶対に色々教えたり面倒はみるし基本給は出すのでその後は完全歩合制でとの話を了承したのですが、 基本給20の話だったのに10しかもらえず、なぜかと聞いたら途中でコロナにかかった期間の分は計算してません。との事と、日給7800円の計算で給料を計算したみたいです。月曜日から日曜日まで毎日働かせてきたくせに基本給20が気づけば日給7800に勝手に計算されていました。さらに、一度社長と揉めてしまった時に残り2ヶ月分の基本給ももう払わないし歩合で好きにやればいいとその後基本給はありません。 これってどうなのでしょうか。 ちなみに入社にあたって書類や履歴書は無く、社会保険ももちろんないです。あるのは1契約あたりの歩合率の計算のやりとりや、今日はどこどこを回ります。などのラインのやりとりだけです。 また、LINEでのパワハラもあり、この世には使われる人間と使う側の人間がいる。用は奴隷と主人。みたいなことも言われ、 そもそもお前からの仕事はいらないから。そんなの無くても俺の会社は儲けてる。その他にも色々言われたのですが割愛 そもそも、こちらは前職に多少の不満はあったにせよ、どこかいい働き口ないですかとも言っていないし、頼んでもないのにそっちから働いて欲しいと言ってきたのに、仕事いらないってのも矛盾しているし、 前の会社で私は月50前後もらっていた話もしてあって、それでも絶対俺の会社の方が稼げる。稼いで幸せになってほしい。みたいな事言ってきたくせに前より全然生活できなくなったし、その社長が原因でこんな事になっているのに、お前みたいなやつホームレスにでもなっちまえ。のたれ死ね、のような言葉も言われました。 1番最初に、働いてほしいとお願いされたとき奥様も一緒に来ており、奥様いる目の前で3ヶ月間は基本給も出すし面倒も見るとたんか切っていたのもあり一度社長と喧嘩した時に、クビにするって話だったのを奥様が叱って基本給出さんが歩合でやるのはいいという話になったので、奥様は割と話のわかる人だと思っています。 弁護士に相談からの、賠償金請求というのも考えたのですが、奥様はパワハラのやりとりの実態等は知らないと思うので、一度奥様にこの件について相談のLINEをしてみてそこで示談交渉というか、最終的には社長に責任をとってもらえないかなあと考えています。 文章がわかりずらい部分もあるかと思いますが、示談交渉にしても賠償金請求にしても、十分な案件ですよね? こんな事では示談も賠償金請求も不十分ですか? 社長に言わず奥様に連絡入れるのはやはりNGですか? 真剣に悩んでいるので、回答よろしくお願い申し上げます。
回答終了
、書類の書き方についてアドバイス下さい。 今日法テラスで弁護士さんに相談し、私のケースでは労働審判で まず勝てるだろうと言われました。 昨日、相手方会社の社長宛に解雇に納得できない旨とともに、 「労働局を通して話し合いを希望しています」と書いた文書を 送ってしまっています。 こう告げたからといって、労働局とばして審判の通知が行っても 問題はないのでしょうが、私としては出来れば一応まずお金も時間も かからないあっせんを試みてみたいと思ってはいます。 あっせんにはあまり期待はできないため、労働審判で不利になる 書類を出したくないので、このあっせん申し込みの段階での 書類の書き方に悩んでいます。 今日相談した弁護士さんは、”とりあえず復職を要求してください”と アドバイスしてくれたのですが、実はあっせんでは具体的な金額を 書いた上での金銭解決のみで、”解雇無効”は取り扱えないとのこと。 (復職を求めるなら在職中の”助言指導”のみだそうです) 私が今、あっせん申込書に”こちらが受けた損害に対し○○円を 求める”と書いてしまったら、その後の労働審判では 「解雇を認めたから和解金を請求してきた」と取られ、不利に なるでしょうか? (相手が受ける受けないにかかわらず、書類だけで) それとも、今現在あっせんで金銭和解を求めた書類を出したとしても、 ”とりあえずやってみた”みたいな感じで特に意味はないものとみなされ、 ”あくまで解雇無効を希望している”と堂々と審判で争えるでしょうか?
行政書士の法律家かどうかについては ポスターなどでは、頼れる街の法律家ということでありますが 特上カバチ!やnhkのドラマで行政書士が離婚相談に乗っているというのについて どこかの弁護士会が行政書士回に抗議したなどを見たことがあるのですが そこで、行政書士は法律家でも法律職でもないというのに対して 行政書士会もそれを認めるような趣旨の回答文だったような気がしますが ただ、行政書士のブログを見ると 法律家や法律専門職というのを見かけます 個人的には、行政書士も法律家とまでは言いませんが 法律職だとは思うのですが 実際は、法律職でいいんですよね?
いいという方針だったので、ほとんどの職員がYをいじめていました・・・。 しかし、Yが弁護士に相談して、一番上の上司をパワハラで訴えました。断言はできませんが、Yの言い分が通る可能性が高い状況です。 他にいじめた職員もパワハラで訴えれるのではないかと心配しています。 こういう場合は、どうしたらいいのでしょうか?
がボーナスで支払われます。 ボーナス日の前日に退職することになり、ボーナスはもらえないと会社から言われているのですが、休日出勤分の賃金を払わないのは違法でしょうか? また、メールの履歴以外に何が残っていれば残業代を請求することができますでしょうか? 労働基準監督所と弁護士どちらに相談すればいいでしょうか? よろしくお願い致します。
を何というのかよくわからない)から面接確定オファー?が来ていました。業務内容は相談者さんの話を聞き、先生に引き継ぐのだそ うです。 ①応募者と法律・司法書士事務所の間に入る会社は何というのでしょう? ②また業務内容はパラリーガルに入るのか事務員に入るのか?求人の一部に画像のような表現があるのでパラリーガルですかね? ③事務所直接の募集でない場合、面接は事務所の先生の場合が多いか間に入る会社の方の場合が多いのか ④直接事務所の募集でない場合は避けたほうがいいんですか?(③でもし面接官が中間会社の人ならミスマッチが起こる可能性はあると思うが、それ以外の問題も起こるのか?)
って、辞めろ辞めろとプレッシャーかけてとうとううつ病に追い込んで、辞めさせてスッキリしましたね。 そのあとその元部下から「実は貴方のあの怒鳴り声とか録音してあります。これから弁護士に相談に行きます。」と言われたらどう思いますか? そんなこと出来ないだろうと高をくくりますか? そのあと裁判の出頭命令が来ても気になりませんか?
8月30日に就職試験を受け、内定を頂き9月から週一程度でバイトとして研修をして、24年4月から職員として働き始めました。 23年8月の園見学の際に頂いた求人票には基本給が184,---円と記載されていました。一昨日、契約書にサインとハンコを押して持ってきて欲しいと園長先生に言われ、契約書を受け取り内容を見ていると基本給が179,---円と記載されていました。求人票と異なったため園長先生に尋ねると、「保育士資格のみ所有だとこのお給料になる」と言われましたが、園見学や面接の際に保育士資格のみだということを話していたのにお給料が変わることは伝えられていませんでした。私は「聞いていないですと伝えると「23年の9月に変更あって、、」と言われましたが9月以降にも伝えられず、契約書を渡される際にも伝えられませんでした。私が契約書をしっかり読まずサインしていると気づかないままでした。言われていないため、求人票の基本給になりませんか?と聞きましたが「それは出来ないねぇどうする?」と言われ「どうすると言われても、、考えます」といいまだ契約書にサインをしていない状況です。 友人や家族には弁護士通して労基言えば?と言われましたが弁護士を雇うお金などありません。通っていた学校の担任にも相談しましたが「資格でお給料が変わるのは当たり前やし新卒一年目はだいたいそんなお給料よ」と言われましたが資格で変わるのが当たり前だとしても伝えられていないのはおかしいと思います。 たかが5000円、されど5000円です。1年で6万円変わってきます。 このまま契約書にサインをするのが最善なのでしょうか?時給換算すると最低賃金にも満たないためアルバイトのほうが稼げるのではないかとも考えます。アルバイトと正社員では福利厚生は変わってきますが。 担任も持っているため1ヶ月で辞めるのはとても無責任だと思いますが私の生活のために働いています。 どう対応するのがいいのでしょうか?
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