腕力はつかわずとも威圧的な言葉でしょう・・圧力(場面は具体的にはみてない)を強くかけました。その平社 員はまだお嬢さんであり、ずっと一人で泣いてしまいました。善悪の判断はわかりませんが、事実→真実→真理を口にしていたことはみなさんみていました。それが運営者に向けられた運営者への批判ではなくありのままの姿そのものだったことが刺激した一因だったと推測されます。運営者が自己のメンツを守るためという胸のうちを隠して、結果、経営手腕ということばに尽きますが、そのお嬢さんがタイムカードを泣きながらおして帰社した現実を私たち社員はみなみました。人が人を感化し育てあう力、社員と出荷量をたかめる能力、結果仕事を達成できたのか、そのあたりもありますが、彼女の泣いて帰社という事実からは、いづれも激減した本日の事実があります。結果からいえば、人道的にどうだったのか。押し付けるストロークのみで人を扱う能力のない上司は部下を高めず退社させ事業所の生き埋め(人柱)をつくったのだとしたら、それは、どこへ相談をもちかけたらいいですか?警察ですか?弁護士ですか?ハローワークですか?
解決済み
上に 給料も低く精神的に限界なので 今年の12月末付けで(年末のボーナスを貰って)退職しようと思っています。 ①パワハラ、モラハラが原因と立証して会社都合退職にするために ICレコーダーでの録音の他に、やっておいた方がいいことはありますか? ②まだ心療内科にかかっていないのですが、「パワハラによるうつ病」などと診断された場合 通院にかかった費用や薬代等は会社に請求できますか? ③証拠を揃え退職の旨を伝えるのは何ヶ月前がいいでしょうか? ④税金対策、失業手当対策など、よく分かっていないのですが12月末付け退職と3月末付け退職だとどちらがオススメですか? 退職後、すぐに転職したりどこかで働くつもりはありません。 ⑤法テラスなどで弁護士に相談した方がいいですか? パワハラをしてくる連中は、自分が絶対に正しいと思っていて話が通じない年寄りなので私1人が上に提訴しても、本社から何を言われても、すべて「仕事出来ないあいつが悪い」「根性がない」と言って気にもとめないと思うので減給とかで直接的に制裁をされるだけでいいと思っています。 私は、極力お金をかけずに「パワハラで辞めざるを得ない」ことを証明して 貰えるお金は貰って退職したいです。 退職経験者の方よろしくお願いします。
て取得しておいたほうが良い資格は、どのようなものが ありますか?
行けば損害賠償請求をされました。 バイトをバックれた理由。 月のたった3日の休み希望が確保できない。 お店の名目では店長でしたが、正直店長とは名ばかりのデメリット(店長会議に出る、消防訓練に出る、売上に関して上の会社から直接言われる(他の子は言われない)しかない売上についてしつこく言われる。 精神的苦痛。 イレギュラーといいながら、休憩の回し方がおかしい。契約の時点で聞いていない。 契約時にしっかり初めに仕事を教えて貰えるはずが、2日目から1人体制。 皆バックれる。 災害時に無理やり出勤。(舘は休館) これらを理由に当日の朝に一言添えて辞めてしまいました。 ですが、働いた1ヶ月分の給料未払いで更に連絡も全て無視をされ留守電LINE電話メール更には、未払い請求内容証明での受け取り拒否もされました。 それで最終と直談判したら逆に損害賠償請求をされてしまいました。 その時の理由がシフトに穴を開けたこと、まだこれだけなら理解できますがそうさせてるのはそっちだしたかがアルバイト二人くらいの穴も埋められないのはどうかと思います。 支払う気はあると言っていたのですが、直談判しなければ全て無視されて折りました。 こちらは、兎に角給料を支払ってもらいたいのですが研修期間は3ヶ月と伺っていたのに3ヶ月過ぎたあとの時給も、こっちが決めること、店長手当に関しては店長だと思ってない、などと言われてしまいました。 顧問弁護士によれば2000万は支払ってもらう事になるけど?等と脅しも受けております。 しんどすぎて不眠症気味にもなっており、精神的にきてしまい生理痛も酷くなり、更に給料の支払いが遅れることにより前の家の退去手続きの支払いが出来ずしております。 もうどうすればいいのか分からず、どこに頼ればいいかもわかりません。どなたか助けて下さい。
引で渋々行っておりました。 クリスマスか誕生日どちらかユニバーサル付き合ってと言われたので、クリスマスは流石に嫌なので、誕生日に付き合ったのですが、なのにもかかわらず、クリスマスもランチ付き合ってって強引に言われ、ランチもつきあいました。クリスマスのディナショーも、一緒に行く人がインフルエンザにかかり付き合ってと言われ、一緒に行く事になってしまい、強引で断れないようにされてかなり疲れてました。 Aさんが廃業するので、仕事で使ってたマットレスがいらなくなるから、あげると言われ、いらないのであれば、くださいといただきました。 その時に次回はお寿司にお昼から行こうと言われ、仕方なくOKしました。 お寿司に行く日に、予約が入ったので、予約優先で、申し訳ありませんが、お寿司やさんに行ってると、予約に間に合わないので、とキャンセルしました。 そのあと、予約入れていたお客様がキャンセルされ、 そこが空きの状態になったのを、予約サイトからAさんが確認したらしく、予約入ってないじゃないか!と激怒して、マットレス貸しただけなんだから返却しろと言ってきました。 Aさんからの脅しのメールです ●●殿 再三の当方から通告も貴殿から連絡も謝罪もなく早期返却の気配ないので刑事案件として所轄警察連絡済み明日以降署へ出向く予定です 民事の方も早々に弊社関連弁護士、司法書士と打合せ貴殿実家か住居届先に賠償請求の法的措置せざるを得ません その際の費用も合わせて請求予定 誠に遺憾ですが貴殿の非常識極まりない応対とこれ以上貴殿のペースに付き合いきれない状況及び当方の被害迷惑等考慮したものです このようなメールも送りつけられ、あげると言ってたのに、今度は、貸したものだから返せと言われ、私も特段いらなかったのですが、いただいた私も悪いのかもしれません。返却はしますが、会いたくないので、来る時間の30分前に、扉の前においておきますとメールしたら、 手渡ししろと文句言ってくるしまつです。 Aさんは、普通のマッサージなのにもかかわらず、触ってきたり、パンツを履かなかったりする奴でした。 こういう全てを考慮して、何かAさんに対して訴える事などはできますか? これは、お寿司屋さんに行かなかった事に対する、かなりの嫌がらせです。
って、販売権利料、HP制作料、HP管理料等の初期費用40万払わなきゃいけないらしくて。 雇用になって話しがたんたんと 早くて、お金がない言ったら、レイクで30日間無利息があるからと言われレイクで借り払ってしまいました。 その後、毎日の少ない売り上げのんで毎日給料が支払われています。 だいたい毎日の売り上げの給料が2千円ぐらいです。 で、初期費用払う時に、1ヶ月でレイクの借りた40万を返せるって言われました。 まだ1ヶ月経ってませんけど。 毎日の売り上げの給料が全然返せれる給料じゃないのです。 なぜ、売り上げが伸びないのですか?と株式会社Smart Planに聞くと、あなたのHPのサーバーが重たくて、購入する人が拾えていないからだと言ってきます。 それから、時間をかけるように会議をしてまとまらないから又会議して解決するからっと言われています。 そこで、初期費用支払ってからこの状態で後々きずいたのですが、ネットで株式会社Smart Planの事を調べると詐欺と数人が書いてあるのを見つけちゃいまして…。 詐欺じゃないと思いたいのですが、詐欺なのでしょうか? 保証書を書いたのですが、保証書に会社が制作したHPの業務運営開始後、30日間で売上が出ない場合、又は売上の確保が行えない場合は、HP制作代金の同額を返納するものと致します。 と書いてますが、このまま1ヶ月経ってレイクに40万返せれなかったら、40万は会社が返済してくれるのでしょうか? 一応、あんましお金がかからないお金が戻って来た時に20%報酬される弁護士に電話してみたら、お金が帰って来る見込みがないのでって言われ断られました。 このまま詐欺だとしたら、どうしたらいいのでしょうか? ほんとうに詐欺なのでしょうか? 一応は、少ない毎日の売上のお給料が支払われていますけど…。 皆様、どう思いますか? 凄い心配になってきて、不安です。 株式会社Smart Plan http://smart-plan-jp.com/
することについてアドバイス頂いた者です。 その節は有難うございました。 あれから部長に異動を直訴し受理して頂き、10月1日付での異動になるだろうと言われました。 ただ、正規の異動となると、イレギュラーなうえに ・部長→本部長→人事という具合で時間を要すること ・受入れ先の課との連携 ・その他事務的な諸手続き 等もあり、 11月1日にずれこむかもしれないと言われたので 了承しました。 結果、10月での異動はなくなったのですが 課長に 「異動の件は11月ということで宜しいのでしょうか?」 と聞くと 「それがまだ決まっていない。 部長は、この時期のイレギュラーな異動が、君の将来に良い影響をおよぼさないかも知れないと 心配している。部長がためらっているかもしれない」 と言われました。 部長は、今回の件で 被害届の提出や異動願を即決で受理して下さり 本部長にも掛け合って下さりました。 顧問弁護士も紹介してくれ、費用も全て経費で部長が決済して下さっています。 そんな部長がいきなり、私の異動を「将来的な理由」で見送るとは思えません。 反対に課長は 被害届を提出することに難色を示し、 異動願を提出した後も 「身の危険や安全を危惧しているのなら、正規の異動が入る 4月以降に慰謝料を請求したらどうか?」 とか 「営業の担当エリアを変えたらどうか?」 など、馬鹿みたいな代案を平気で言ってくるような人間です。 今回の件に関しては、課長が伝言役のようなかたちで 部長と私の間に入っているような状態です。 恐らく、課長が部長を説得し、私を3月末まで引き留めようとしているような気がしてなりません。 なぜなら私が異動になった場合、4月1日まで後任人事が無いことが決定しているからです。 事件以来、1日も欠勤せず、日常業務をこなしていますが そろそろ精神的にも限界です。 加害者は逮捕・拘留されている様な事件にも関わらず なぜ、ここまで異動が決定されないのかが理解できません。 また、課長に対する信頼もゼロです。 むしろ不信しかありません。 一体、どうすれば良いのでしょうか? 長文になって申し訳ございませんが アドバイス頂ければと思います。
ころ、隣のグループと、酔った勢いでトラブルになりました。 先に手を出したのは向こう側ですが、コチラも殴り返しています。 向こう側のグループの大人数人が、当事者を無理矢理引き離し、連れて行きました。 向こうの若手の方が謝罪と対応をして下さりました。彼が一番上の責任者らしいのです。 彼が言うに、 自衛隊の隊の飲みであり、騒ぎを起こしてしまい申し訳ない。 後日謝罪をしたいと言われ、連絡先を控えられました。 私もそちらの名前と連絡先を控えたところ、彼は隊の名前と、自分が隊長である事、彼の苗字を教えてくれ、連絡は駐屯地の内線で問い合わせて欲しいとの事。 次の日の午前に、早速非通知で連絡があり、謝罪の言葉がありました。 その日、同僚に聞くと、殴られた際に歯が折れたそうです。 その治療に数日が掛かりました。 早速、駐屯地の彼に電話し、伝えたところ、殴った隊員の把握や、事件の時の状況を把握するのに、時間が掛かってるとの事でした。 1ヶ月後電話しても、上に確認の上で、対処したいと言われました。 せめて謝罪と治療費を請求出来ないか?と聞きましたが、まだ待って欲しいと聞きません。 2、3ヶ月後もそうです。いつまでも謝罪しない事に憤りを覚え、駐屯地に問い合わせて、彼の上司に問い合わせたところ、 今、上に報告の上で、対応を協議してるとの事。 待てども待てども、埒があきません。 6ヶ月目にして問い合わせたところ、非通知で返信があり、隊長である彼から、今回の事はお酒の場でのトラブルという事で、双方に非があるので、それで話を納めて欲しい。との事でした。 もはや意味が分かりません。 何故、隊員個人の不法行為について、自衛隊がそのように収めて、それをコチラにお願いするのか分かりません。 「上と相談したところ、そういった結論になって」 「だから何故、それに自衛隊が関わってくるんですか?」 「そうは言っても、上に聞かないと。。。」 「私は現場にいた、あなたに聞いているんですよ?」 「一応自衛隊も組織ですので。。。」 「貴方方の責任で、どうして自衛隊の確認が必要なのか?」 と、話になりません。 駐屯地の、隊員の不法行為に対応する幹部に問い合わせたところ、案の定、そのような報告は受けていない。との事。 一応、彼の隊に確認したのですが、そのような事実はない。と、答えてるそうです。 監察も公益通報もダメで、必ず彼の隊の上役に話が行き、そこで話が止まって解決しないのです。 コチラは、謝罪もなく、治療費も払って貰えず、終いには事実自体もみ消された感じで納得が出来ないので、 現在、裁判の準備中です。 訴訟書類作成の為、証拠が必要になりました。 そこで隊長である彼に、裁判の手続きを伝え、問い合わせたところ 「部下を殴った人の名前を教えて欲しい。」 「いや、それは上に確認しないと」 「何故、隊員の違法に、上司の判断を仰ぐ必要があるんだ?貴方方の問題でしょ?」 「そういう訳にはいかなくて。」 「じゃあ、あなたに事件の確認をしたい。面会は出来ますか?」 「職務外の個人的な面会は、お断りしてまして。」 「コチラが作成した状況を記載した書面に、あなたに確認を促して、署名押印して貰う事は出来るか?」 「それは、しません。」 「では、この電話は録音してるのですが、先ほどの問い合わせに誤りがない事を、回答頂けますか?」 「その質問には、回答しません。」 「義務がない。責任がない。とかでなく、言いたくないのですか?」 「そうです。」 ここで躓いています。考えれば、彼の連絡は全て非通知で、私は彼の役職や苗字は分かっても、下の名前が分かりません。 訴訟の際、彼の苗字を出しても、出てきた顔が、知らない、その苗字のに人に、その事実を否定された段階で、人違いで終わってしまう可能性があります。 費用を抑えてて、証拠確保の段階で、まだ弁護士は付けていません。 被害事実の全容を主張する為にも、まず、その被害事実の確認を妨げる、彼の存在を知らなければならないのです。 彼の勤務地、苗字までは分かります。下の名前が分かりません。 県庁みたいに、職員の名簿が分かれば良いのですが、 警察や自衛隊の場合、その職務の性質上、命令系統の秘匿の為に、トップ以外の名前を調べる事が出来ないのです。 弁護士照会をして貰えば直ぐかもしれません。 しかし、更なる手続きが増え、彼の確認をして、彼の秘匿する内部事情を調べて、その関係者を調べる。 訴えるのに、証拠の準備収集確保が進まないのです。 何とか、個人的なやり方で、人の名前を調べる事は出来ませんか? 他に良い考えはないでしょうか? お手数ですが、ご意見ご回答お願いします。
回答終了
動画制作に興味があり、独学で勉強するも日々の生活でやっとかっとで、ほぼ何も始まってない状態が何年も過ぎ焦りを感じてました。 ただ、結局は石にかじりついてでもって程の熱意がないのだと思います。 そんな中、兄の会社で動画制作を始めると聞き興味があることを告げると快く迎え入れたくれました。 兄はいわゆるワンマンで、会社は順調に右肩上がりとのこと。20年以上は経営していると思います。 最初の1ヶ月は動画編集の学校に行かせてもらい、40万円くらいの費用を負担してくれたと思います。 高価なMacを買い与えてくれ、現在3ヶ月目でまだ何も成果が上がってません。 そんな折、会社の近くに引っ越すように言われました。決算でお金が余るからとかなんとかで、一部屋会社で使うから2LDKを探すようにとのこと。 会社の近くて2LDKを見つけて引っ越すことになりました。初期費用は一旦会社で負担して7割自分が負担することになりました。毎月2万円ずつの返済です。 家賃は10万円で7万円が自分の負担です。 最初は負担額なさそうな口ぶりだったんですが、徐々にそういう話になりました。でも、本気で頑張るには逃げられない環境に自分を置いて頑張るしかないと、いわば新しい住まいは覚悟の象徴だと思えたし負担するのは当然だと思ったので、その内容です嗅いだくしました。 今の住まいも解約が済んで、ご近所のお別れの挨拶も済み、引越し先の家具や家電製品の手配。ライフラインの移動の手続きや火災保険の加入など全て済ませました。 ところが、引越しの前日。仲介業者が社長の印鑑がないと鍵が渡せないと言い出して問題が起きました。 兄が印鑑は押さないと言い出したのです。 仲介業者の対応が気に入らないと言ってましたが、後から聞いた話によると自分が選んだ物件が豪華過ぎて相応しくないと考えていたようです。 結局、引っ越しは取りやめになり多くのキャンセル料を負担することになりました。兄は仲介業者に負担させれば良いと言ってましたが、手続きにミスがあったわけではないのでと弁護士を通じて負担しかねると連絡がありました。 あちこちに電話してお詫びしてキャンセルして、今まで住んでいたところにもどうにか住まわせていただけないか頭を下げて。引っ越しで詰め込んだ荷物は全て箱から出して引っ越し屋さんに箱を返して。家もグチャグチャだし心の中もグチャグチャで動悸も酷いし夜も眠れず何度も何度も目が覚めます。 この3ヶ月を思うと、恵まれた環境でたくさんの方が変わって欲しいと感じる状況だと思うんです。 でも、今回の引越しトラブルで逃げ出したい気持ちでいっぱいです。 現在、4日ほど体調不良で会社を休んでます。 一度引き受けたことは最後まで 心底辛い人とは距離を持て どちらも正解だとは思います。 僕はどうしたら良いのでしょう。皆さんならどうしますか?自分の状態を客観視できなくて。 考えているポイントとしては 授業料を気前よく出してくれた(ただし退職したら返済を迫ってくると思います。) パソコンを気前よく買ってくれた(こちらも退職するなら返却) うだつが上がらなくても一年は頑張れと言ってくれた 覚悟を決めて選んだ物件だった(ただし自分の中で勝手に覚悟してた) 引っ越しに大きな希望を感じていた 手配が全て無駄になった お詫びして回る羽目になった 今の不動産屋に頭を下げて住まわせて頂いた 家の中がぐちゃぐちゃになった(休んでる間に8割ほど片付けました) 現時点で、動悸が酷く食欲もなく何をやっても苦しさが優って何も手が付かないです。 兄の鶴の一声で全てがひっくり返った 『そもそも、自分には相応しくないと感じていた』という点 一度はOKを出していた点 兄は全く悪いと思っていない点 なんの悪びれもなく、こういうところに引っ越せと引っ越し先の候補をメールしてきた点(およそ家賃70,000前後だった) 後出しで引越しの初期費用の負担を言い出したこと 父が亡くなってからずっと母親の体調が悪く、実家の近くに住んでこまめに顔を見に行ってました。体調が良くなったことも引っ越しを快諾した理由の一つで、今回の引越しを母は今までお世話してくれたことをすまなそうに思いつつ心から喜んでくれていたので、その思いを裏切る結果となったことも自分の心を追い詰めます。 こんな相談事を持ち込んですいません。 宜しくお願い致します。
準監督署や弁護士の相談も考えています。 今日、5年以上勤めていた会社から解雇の話しがありました。 私を含む3人です。 残る人材は全て社長の身内です。 会社の売り上げも下がっていたので、理由としてはわかりますが、通常の解雇以上の被害を受け続けている為、この事を表に出したいと考えています。 その被害は以下のようになります。 ・会社の業務で使用するパソコンを自腹で買わされた。 この被害は、仕事で中国に出張する事になり、現地での連絡や書類の作成に必要な為、ノートパソコンを用意して欲しいと会社に要求したのですが、なかなか用意してもらえずにいました。 その頃の私は、何としても仕事を成功させたいという気持ちが強かったのと、出張の日まで迫っていた事もあり、自腹で買うしかないのかと考えていました。 その事を社長に相談した所、「あんたが自腹で買ってくれれば私の面子が保たれるから、そうしてくれる。」と言われました。 その回答に耳を疑いましたが、仕事を成功させたいという事もあり、購入しました。 急な事だったので、会社からお金を借りて購入したのですが、仕事で使うパソコンにも関わらず、借りた金額に対して金利まで取られ、さらには仕事の出張にも関わらず、出張費は一切出されず、自分の給料を強制的に前借させられ、中国での費用を自腹で払うなどの被害を受けています。(交通費、宿泊費、食費などは会社で支払われました。)日本にいるわけじゃないので、身の回りの事で何かとお金がかかりましたが、その費用は全て自腹でした。 パソコンの事も自腹で購入したにも関わらず、社長自身が他の社員にお金を貸した事を話して回り、社内の全ての人が知るなどの事をされ、周りからも嫌がらせなどもされた事があります。 その、他にも社長のミスを私の責任にされたり、その仕事での被害の金額を請求されたりしています。 「お前が払えないなら、親に払わせる。親が払わないなら、家を差し押さえてやる!」など脅された事あります。 仕事のミスのほとんどが社長の判断ミスなのですが、一切認めず、悪い事は全て社員の責任にされています。 以前に社員旅行に行った時は、保険に入らされ、その受取人は社長でした。 その時言われた言葉が、「誰かが死んだら私の所にお金が入る。私はただじゃ転ばない女なんだよ。」などと話している現場をみました。 このままでは納得出来ません。 音声などもあるので全ての事を表に出したいです。 教えて下さい。
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