8日)を消化して辞める旨を伝えると、それはウチでは出来ないとの返答が帰ってきました。 理由を聞くと、お客様の事もあるし、辞めるの前提(有休を使いきって辞める)で取らせられないとのこと。 本当に上記理由で有休消化が出来ないものなのでしょうか? それと退職届を直接の上司に渡そうとしたら、ウチは退職願しか受け取れないと拒否されました。 有り得るのでしょうか?
解決済み
化で退職したいと考えています。 そこで質問なのですが、私の会社は3年目から退職金が発生し、私は来年の4月で3年目になります。 3月まで出勤し、4月を有給消化にすると退職金は頂けるのでしょうか? また、4月1日から有給付与なのですが、4月有給消化にしても在籍していることになるので、新たに有給も付与されるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
回答終了
なんですけど、この有休消化中に他の地区の消防を受けても大丈夫でしょうか? また受かる見込みはあるのでしょうか? よろしくお願いします!!
め、11月1日から有休消化にしてもらう予定ですが、定休日の日曜は含めず有休消化という感じでしょうか?ちなみに21日残っています。その場合11月1日から11月24日で有休消化が終わるといった感じでしょうか?
てあり、実際の勤務が20日までです。そこから有休消化となるのですが、この際退職届の退職日程は何て書けばよろしいでしょうか? (5月21日をもって) (5月31日をもって) どちらでしょうか? よろしくお願いいたします。
しすると有休消化に入ります。ハローワークから失業保険を受け取りたく、ハローワークに行く予定なのですがいつ行けばいいのでしょうか? 有休消化に入り次第ハロワに行って失業保険の手続きをすればいいのですか?それとも、退職は6月末なのでそれ以降でしょうか? ハロワに提出しなければならない書類はまだ会社から返されておりません。
それとも有休消化扱いで処理するのでしょうか?
した一週間後に変わりの人間が8月30日にならないと来ないから15日まで会社に出て 、16日から有休消化にしてくれと言われました。(週休二日制の会社で有休は10日有ります)自分は16日から新しい仕事先が決まっています。 こういう場合ってどうなるんでしょう?やっぱり有休消化が終わらないと元の会社に席がある状態だから、新しい会社では就労出来ないって事になるんでしょうか? この手の事に詳しい方、ご教示下さい。
ですが社員が有休休暇を取得しようとする時には必ず理由を明確にすることが取得条件です。 例えば「子供の学校行事」「体調不良」などなど。口にできないような理由(たとえばデリケートな家庭の問題や、婦人科検診を受けたいとか・・・)は嘘をついて有休休暇を取ることになります。なるべく有休を取らせないようにしているのが見え見えです。 あと、会社を辞める時にこの部署の社員はほとんと有休休暇を使っていないので長年勤務されている人はMAX40日ある人がほとんどです。その人が有休消化しようとしたら絶対に阻止されます。この度、辞められる方はたった3日やっと退職日にまえにもらっています。 これって絶対におかしいです。有休を乱用するのはどうかと思いますが上から押さえつけて取得させようとしません。どこにどう訴えでたら良いものでしょうか。
、 「金が欲しいのだろう、来月分やるから今月中に辞めてしまえ。」 と言われました。 念のため、有休消化することを引かずに申し出て消化自体はできそうですがこんな会社を信用できません。 今後、退職までの間に注意しておくことなどありましたらご教授ください。
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