しょうか? 例えば、 12月末を最終出社として、有給残数が40日とします。 月の公休が8日ある会社だとします。 1月1日から有給消化スタートだとして 有給を23日使い、公休が8日で、1月を終えます。 (有給は残17日) 2月で有給を17日使い、公休が8日で、最終的な退社日が2月25日。 これであっていますでしょうか? 会社の就業規則などで異なってくるのでしょうか。 宜しくお願い致します。
解決済み
業員がいますが、多忙な月はそのうち2日を休日出勤扱いにして割増し賃金を支払っています。 その月に有給休暇を1日取得させたとして、その有給消化は適正と認められるでしょうか。休日出勤しているのでダメですか?
ます。 2019年2月に入社し、半年後の8月に有給が5日付与されました。 2019年8月~2020年8月まで有給が3回しか取れていません。。 (入社から2年目の現在もまだ合計4回しか取れていません) この数え方が合っているならこれって違反ですか?? だとすればどうすれば良いのでしょうか。。。 自身が書類等の証拠を持って通報するしかないんでしょうか。 (だとしたら会社に誰が通報したかバレますよね(^^;) 最近入ってきた職員さんに有給5日の件について言われてから、取れてないことに気づきました。。 上司も全く知らないのか入社から全く何も言われてません。。。 (勿論自身も無知だったのも悪いんですが……) 私もリーダーに有給消化について話したのですが「上に何も言われてない」と言われました。 他の人も以前施設長に話したみたいなんですが特に何も無く時間が過ぎようとしています。。。 他の人も全く有給消化してないんですが、罰金になるとか知らないんでしょうかって感じです。。
回答終了
すが、まず私の会社は15日締めです。なので16日から翌月15日までの給与が支払われます。 8/8が最終出勤日で、公休を8/9.10.11.12で使用し8/13.14.15を有給使用しました。 8.16.17.18.19.20は公休使用し、8/21-31までを有給使用しました。9/1からは産前休暇です。 こういった場合社会保険料や厚生年金はいつまで支払うのが普通なのでしょうか? 8/16-分の給与明細をみたら、給与は8/16-8/31までの半月分ですが社会保険料や厚生年金は満額でした。半月分しかお給料をもらってないですが満額になるのでしょうか? 詳しい方教えてください。
から退職したいと担当者に相談したら、派遣先の都合で1日または2日しか消化できないと言われました。 残りの6日または7日の有給休暇は2月に消化してほしいと意味不明なことを言われました。 退職した後に有給を消化するケースはあるのでしょうか?
を貰ってます。 退社するにあたって30日残ってる有給を消化したい旨を伝えたところ 8月16日から使って9月15日までて消化する形になりました。 ただ、火曜日や普段休んでる公休分を働いてる程になると思うのですが それでも普段と同じ基本給になるのでしょうか??
しかないのでしょうか?
へ有給消化を認めさせる方法を教えてください。 私は現在、 ・アルバイト契約、社会・雇用保険完備、有給休暇有りの雇用条件 ・有給休暇が10日残っている という状況で働いています。 会社の方は、 ・正社員を含め、今までに有給消化をして退職した人がいない ・有給の買い上げ等にも応じない ・有給休暇の行使は冠婚葬祭・役所等への用事などの公的な理由でなければ認めない (趣味の用事や単なる休息、旅行等の私的な理由は認めない) ・社員の退職時はもめることが多い(長期間退職届を受理しないなど) という感じで、なかなか有給消化ができそうにありません。 私は今までいろいろ我慢してきたというのもあって、 今回ばかりはどうしても有給を無駄にして退職したくありません。 日数は少ないですが、有給消化か買い上げかの対応を望んでいます。 しかし正社員ですら有給消化できないまま退職していったのに、 アルバイトであればなおさら相手にしてくれないだろうと感じました。 そこで退職時に有利な交渉の進め方などを教えていただきたいのです。 おそらく会社は有給消化を断ってくるので、そのときにどう言えばいいかなどの対処法や知っておくべきことなどを教えてください。 また実際に有給消化に否定的な会社で有給消化できた方がいましたら、その体験談もお聞かせください。 よろしくおねがいします。
のですが何か法律的な問題はあるのでしょうか? ちなみに現職はWワークOKです。 この場合有給消化中は雇用保険に加入している状態なのでしょうか? 年末調整は自分でやらなければなりませんか?
しようと考えています。 12/15までに業務の引き継ぎを終えて、12/16〜残った有給を使い、12月末付で退職したいと上司に希望を出したところ、最終出社日(12/15)以降に有給を取得することは原則できない、最終出社日=退職日だと言われました。 また、もし有給を使いたければ、有給取得後に1日(月末退職を希望するなら12/28か31)だけ書類提出のために出社しろと言われました。 上司の主張は正しいのでしょうか… 自分としては納得できない為、最初の希望を通したいと考えているのですが、初めての転職で知識不足もあり、上司の主張に反論する根拠が見つかっていません。 皆様のお知恵をお貸しいただけると幸いです。
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