消化をしている内に次の内定先での仕事が始まった場合は有給分の給料は貰えるんでしょうか?
解決済み
は多い状況です。 所用で会社を休む際、有給休暇を使用することが禁じられています。 残業消化8Hによる代休扱いとなります。 有休であれば変わらないはずの給料が、残業消化するために減額となってしまいます。 かといって有休買い上げなどの制度もなく、2年後には消滅してしまいます。 これって、労働基準法に違反しているのではないでしょうか。 どなたか、詳しい方はいませんか。 よろしくお願いします。
会社なのか、登録派遣会社なのか・・・ それと、知り合いが、9ヶ月働いた派遣会社を辞める時に、1日もとらなかった有給休暇を「認めない」と言われたそうです。「訴えれば、有給休暇の分の賃金をもらえるのだろうか」と聞かれましたが、労働基準監督署に聞いてみる価値はあるでしょうか・・・ 契約書は、持っているそうです。 よろしく、お願いいたします。
手続きをしてしまいました。 しかし、よく考えたら、手続きをしてしまったのですが、有給を消化していな いことに気付きました。 明日30日に退職となりますが、今から有給消化を申し出した場合はもうできないでしょうか? 法律に詳しい方教えていただきたいです(T_T)
進んでいる為いよいよ退職の事に関して真剣に考えるようになって参りました。 そこで質問になるのですが、現在有給休暇が40日程余っている状態(殆ど消化していない状態)です。 例えば内定を4月に頂いた場合6月1日で入社すると仮定した場合、 ①労働者側で有給休暇を考慮した退職日を指定することは可能であるか/また会社側に退職日を拒否する権限はあるのか ※上記の例であれば有給消化を考慮して5月末日を退職日として希望という形になります ②仕事が忙しいのでという理由で有給休暇を消化させずに退職させる権限は会社にあるのか ③企業側が有給を消化させたくないとの理由で4月で退職を強要することはできるのか ④有給を消化したことで迷惑を受けた等の理由で退職金が不当に減額される可能性はあるのか 以上の点に関してお聞きしたく思います。 私個人としては、有給休暇に関しては本来適度に消化させる義務があったにも関わらず全く消化を推進してこなかった会社側に責任の一端があるものと考えております。また、私の業務では特に引継ぎの作業はございません(過去の退職者も特に引継ぎ等は実施しておりません) その為、転職先が決まった場合数日後(概ね一週間後)からすぐに有給消化に入りたいと考えております。 業務の形態としては、飲食のようなサービス業と同じ形でシフト制の変則的な労働体系を取っており、誰かが休むと業務に支障が出ることは認識しております。 会社としては退職日までは業務に当たって欲しいとの考えが過去にあったように見受けられたのですが、その場合有給休暇取得は余っているにも関わらず諦めなければならないのでしょうか。 会社側のこれまでの主張では中小企業のため有給を消化させる余裕などない、有給を使わせると業務が回らないとの方針でした。 これでは退職時にまで泣き寝入りになってしまう為、有給未消化は是が非でも消化しての退職を望んでおります。交渉のカードとして有給を買い取りして貰える場合のみ数日は出勤可能という具合です。それ以外の会社の主張(責任を果たせ、義理がないのか等)に対しては一切応じることが出来ない決意です。 どうかお力をお貸し頂けると幸いです。宜しくお願い致します。
ました。理由は母が倒れ入院してしまいました。現在意識がありません。母が自宅で見ていた認知症の祖母を父が 見てますが75歳の父に95歳の祖母を見るのは大変とのことで、私達一家が実家近くに引越し手伝う事になりました。 そのため東京を離れ田舎に帰ります。 事情を言って退職予定の2ヶ月前に退職の旨伝えたのですが、昨日部長よりあんたの家族はおかしい。旦那も男が仕事やめてまで女房の実家近くに引越しなんて男としてどうなの? 親が病気とか嘘じゃないの?引越しとか言って辞めたいだけなんでしょ。辞めるってことはみんなに迷惑かかるんだから有給はあげませんからね‼︎ と。もし5月までいるならあげてもいいけど‼︎と言われました。 普段から有給は使えず、職場に行ってから、今日スタッフ多いから有給使って帰っていいよと言われた帰った事が一度あります。希望の有給は取れず母が倒れた連絡が職場に入った時も公休振替でした。 3日前までに有給申請の用紙を出さなければならず、親が倒れるのが3日前からわかるはずないのだから使える訳ないでしょ。と。もちろん体調不良も当日なのでつかえません。 今回、退職にあたって有給使用が認められないのは仕方ないのでしょうか?部署の責任者に相談すると、事を荒立てない方がいい。4月退職できるならいいんじゃない?とのこと。 こんな会社に務めた事を後悔しながらも有給欲しいのです。 10日でもそれなりの金額になるので
なかったので社長に聞いてみたところ、全部買取りしてるからとの事でした。 給料明細をみてもそのような項目はありません。 これはブラック企業ですか?
可能性はありますか?内定の合否がギリギリになりそうで、どうしてもギリギリになりそうで
社することになりました。 元々有給休暇を使わせてもらえない会社だったのでフルで有給休暇は残ってると思い ます。 そこで今月4月いっぱいで最終出勤にして5月から有給休暇を消化したいのですが何日分有給休暇は残ってるでしょうか? やはり1年半経っていないので6ヶ月以上対象の10日しかもらえないでしょうか? また、有給休暇を断られたら有給休暇分の金額の買取はしてもらえますか? 文章力なくて申し訳ございませんがよろしくお願いします。
で拒否出来るとこまでは調べました。 拒否できるというより、時期変更のほうが正しいですかね。 退職する場合、残ってる有給を消化したいです。 この時会社は拒否出来るのでしょうか?時期変更は退職をするので不可能に近いと思います。買取に関しては会社から、違法だから出来ないと言われました。
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