れていましたが、私には関係ないかのように時間になり帰ってみたいな態度を取られたので有給はパートには関係ないのだと思いました。退職する際に有給の日数のお給料がプラスされていたのですが、辞めた後なので有給があったのかと知りました。 半日で一年ちょっとだと有給ってどのくらいあるのでしょうか。計4日ほどあるようでしたが、説明もなくて…。 辞めた正社員は辞めるまでに消化する為に早めに休んだと聞きました。 パートは説明されないものなのでしょうか。 正社員でさえハローワークからの入職でも労働にあたり書面での契約書もないようです。
回答終了
社員になり3ヶ月です。 もうすぐ入社して2年6ヶ月になり有給がつくと思っていたのですが、パート期間はなか ったことになり正社員になってからカウントされ、あと3か月後に有給がつくのでしょうか? それともパート期間の年数は加算され、正社員の日数分の有給がつくのでしょうか? お詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
解決済み
3月のシフトが2月22日に決定して、24日に突然4月からの委託業務の継続の打切りが決定したという伝達を受けました。(予算交渉がうまくいかなかったみたいです。) 代わりに全然業種も場所も異なる勤務の移動なら可能との事でしたが、お断りしました。 まず、この時点でですが、この場合自己都合の退社になるのでしょうか? その後、残りの有給はシフトが出来上がって後だったし特に作り直しにもならなかったので、てっきりその分を上乗せして3月分の給与に入れてもらえると思っていたのですが、今朝社員さんから連絡があり、本社から有給は明日以降に入ってるシフト分しか出せないとの事を言われたみたいで‥ 本社と社員との伝達が上手くいかなかったのもあるかとは思うのですが、今月内であれば後からでも有給の調整なんていくらでも出来ると思うのですが。 泣き寝入りするしかないのでしょうか? 週明けに労基にも相談してみようかと考えてますが、その前に詳しい方のお力をお借りできたらと思って投稿してみました。 どうぞよろしくお願い致します。
ていないのに会社から明日は暇だから有給使ってや休みませんか?と勧められました。 もし、仮に私が3ヶ月で辞めたらどうなるんでしょうね? 法的には大丈夫なんですか?
9日習得出来ています。 ①4年目から、正社員で働く場合‥有給休暇は何日習得できますか? ②4年目から正社員になった場合、5年目からの有給休暇は何日習得できますか? ③正社員になった場合、パートの期間はカウントされるのでしょうか? ※最初から、正社員で働いていた場合は、4年半で14日習得されているそうです。 詳しい方、宜しくお願い致します☆
すが介護のパートをしています。去年、一昨年の11月にそれぞれ6日の有給休暇(5時間分給料にプラスされます。)を 頂けるお手紙を給料明細と一緒にもらっていたのですが今回の給料明細にはお手紙がありませんでした。来年1月末でパートを辞める事になっているのですがそういった場合は有給休暇はもらえないのでしょうか?わかりにくい文面ですみませんがよろしくお願いします。
変更して欲しいと責任者にお願いしたら、今ついている有休を使い切ったら変更できますと担当の人に言われたらしいです。 友人は?となったんですが、使い切らないと変更できないですか?
の契約ですぐに有給日数が増えるのでしょうか? それとも1年間労働した後に有給日数が増えるのでしょうか? 36協定には勤続6年で有給最大15日とは書いてありすが詳しく書いてないのでわかるかたよろしくお願いいたします
ることになりました。現在、有給休暇が8日残ってます。残っている有給も消滅し、正社員になったら半年間有給が無いと言われましたが・・・会社は同じ会社ですし、継続して働きますが5年間パートで働いてきて、毎年有給も増えてきてました。なのに、正社員になったら一からで入社したての人と同じ条件の半年間は有給無しという条件になるのでしょうか?労働基準法などで定められた規定はありますか?宜しくお願いします。。。
かなく、 その上有給が使える月が決められています。 6月・7月・10月・11月・3月 それも全て店長が適当に割り振って勝手に有給になっています。 体調不良で休んでも有給ではなく欠勤扱いになります。 先月有給がついていたので給与明細を確認したところ 日頃の実際の労働時間は8時間なのに対して 有給は7時間30分しかついていません。 30分はどこへ行ったのでしょうか… こういう会社は他にもありますか?? 疑問しかありません。 店長に確認しても『う〜ん…よく分からない』とのこと。 変に30分減らされて有給がつくくらいでしたら 有給使わずに働いた方がお金になるのでモヤモヤします。 なんのための有給なのでしょうか…?
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