会社では有給休暇を年間通して決まった日数取れることになっています。 私のチームは全部で10人、そのチームリーダー(40代後半男性)がいて、私は下から3番目くらいの立場です。 有給休暇を取りたいときは、上司であるリーダーにお伺いを立ててから、取ることになっています。 以前有給休暇を使いたいと言ったらリーダーが、 「昔はこんなに休みなんて取れなかったんだぞ..」 などと皆の前でネチネチ怒られました。 周りが「(私)さん、休み時間にもちょいちょい仕事したり、残業やったりで頑張ってますよ」とフォローしてくれました。 皆がいなくなった後にリーダーに謝られ、 「仕事もせず休みを取りたいと言う奴ももいるから、見せしめで怒った。そいつ(リーダーと仲の悪い男性社員)に直接それをいうと喧嘩になるから、若手のお前に言った。」 と言われました。 ちなみに同じタイミングに有給休暇を申請したり、前日に有給休暇申請した人たちは、特に何も言われず有給休暇がすんなり通りました。 リーダーも皆に休みを取らせながら、仕事をさせなくてはならないので、大変なのは分かります。 でも他の人や自身の休みのときは、休みを取っても何も言わないのに、私が休みを取ると文句を言ったり、他の人を怒る代わりに私を怒ってくるリーダーに不信感を覚えてしまいます。
回答終了
有給休暇が取れます。皆さんは有給をとって何をしますか?参考にしたいです。
解決済み
、休み頂きますというメモを置いておきました。 今日見たらハンコが押してなかったんですが、何も言われてないし、これって休んでもいいってことなんでしょうか?後から電話かかって来るのも嫌なので教えてください。。 4月から上司が変わったのですが、前の上司は言えば取れたのでハンコが押してあるとかないとかは考えていませんでした。言えばいいのは分かってますが今の上司は圧が怖くてなるべく話したくありません。どうしたらいいでしょうか
をとりたいなと思っているのですが、 学生なのでテスト休みをいただいていて、八割は出てないと思います( 多分ですが)。 こういう場合は有給は丸々10日は取れないだけですか? それとも全く取れないのでしょうか? よろしくお願いします。
ないと 有給は一週間しか許可できないと言われました。 (派遣元の主任に言われました) 有給は20日残っています。 有給休暇を全部使えないのですか? また有給休暇を全部使える場合は どのように有給を使いたいと言えばいいですか? 派遣先の上司か係長の許可があれば使えますか?
有給休暇を得る事が出来、1年繰り越せば年間最大40日の有給休暇が得られます。 有給休暇は土日以外の休み(祝日)を取れば40日から引かれていくのですが、今回の有給休暇義務化はこのように祝日にお休みを取って有給が減る事で会社として義務は果たされるものでしょうか? それとも祝日以外の平日に自ら指定して有給を取らないと会社の義務違反になるのでしょうか?
印象ですか?
給休暇を取れますか?
たいのであれば20日までに申告する仕組みになっています。 ですが、12月に急にお休みが必要になり休みたいのですが、有給取りたいと言ったら取れますか?因みに半休です。
って言われたんですが。居酒屋勤務です。
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