解決済み
ところ 送るだけで…と、上司に非常識だと言われました。 これは非常識ですか? ちなみに申請した時期は 仕事は忙しくありません。 他の人が親戚が来たからという理由で 有給を取っていたのは何も言われていませんでした。
由はアイドルのライブがあるからです。 どうしたら良いですか?
ような方法はあるのでしょうか? 5日の休暇を取得しないと労働基準法に触れてしまい罰則があるそうですが、果 たして本当に義務化され、有給休暇を取る事ができるようになるのか…ご意見伺いたいです。
仕事上有給取りたかったら1ヶ月前に言ってね 家庭の事情とか、体調もあるし、と言われましたが 20歳で健康ですし、子供もいないし どんな理由で休むの?と思ってしまいました。 過去の日記を見たらちゃっかり年10日は先輩達は有給を取ってました。 仕事を覚えてないので、7月ごろに有給を1日とりたいななんて考えてます。
と思うのですが、今の職場で6ヶ月が経った時有給を使おうと思ったら無いと言われました。 理由は入社時の雇用契約書には週40時間勤務と書かれていたものの、5ヶ月目くらいの時にシフトが減ったから条件に満たないとのことでした。 シフトが減った理由ですが、その前の月に人手不足になり駆り出された結果週50時間ほどの勤務になってしまい、疲れ果てたため翌月のシフトは減らしてほしいと自分で言ったからです。 この場合、労基的には何かしらの違反になるのでしょうか? 法律関係は全然詳しく無いのでわかる方教えてください。
ど休業になりました。 その後再開し月末に給料明細をもらったのですが勝手に有給休暇を使われていました。 理由は雇われてる側が働け ず給料が安いと困るからだそうです。 勝手に会社の判断で有給休暇を使われることは普通ですか??
ありません。 それはみんなそうなので、今更文句もないのですが、 「休みをとる場合、休暇届を提出、理由も書く」 との指示がありました。 さて、有給休暇をとるときには会社側に時期変更権があると聞きました。 なので、「私用の為」と書いても、時期がずらせるかどうか位のことは聞かれるということだそうです。 さて、こちらは有給休暇ではないのですが、無給で休みをとる場合も具体的な理由を書く、もしくは答えるべきですか? 時期変更をお願いされたら従うべき? 有給休暇を使うより厳しいものなのかどうか、いろいろお聞かせいただければと思います。
入したのは今年からです 今年の夏に会社理由で退職(解雇では無い)することになったのですが まだ一度も有給を使っていません。 うちの会社は契約社員=アルバイトとしています。 契約時に有給はありませんと言われた様な気がします。(はっきり覚えていません) 契約書にも有給休暇に×の印がしてあります。 契約更新時の書類も同様です。 当時の自分は無知でアルバイトには有給が無いと思っていたので それが普通だと思っていました。 それで、今回退職までに有給を申請したいのですが 上記の契約内容ではこれは自分が有給を要らないと認めたことになるのでしょうか? 仕事は週6フルタイム(残業月平均50時間、残業代はしっかり出ています)で8割以上の出勤はしています 有給休暇を申請、又は退職時に買い取ってもらう事は出来るでしょうか? 個人的に好きな上司ですので揉めたくないのですがやはり揉めるでしょうか?
われました。 その時は何も理由がなかったので受け入れましたが、後になって不正受給ではないのかと気づきました。 やはり不正受給になるのでしょうか?
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