入った職員の、有給取得が3日でした。この場合に事業者は、罰則30万円の対象になるのでしょうか?
解決済み
と思っています。年間5日会社から与えないといけないけど、今年6月から12月まて5日与えないといけないですか?来年6月までですか?
回答終了
年間に有給を5日消化しなきゃいけないのって 2019年4月の安倍政権時に決まりましたっけ?
から派遣先に直接雇用になります。12/20の時点で有給が10日付与されるのですが、派遣元に当初2日しか利用できないといわれたのですが、それはおかしいと言ったところ派遣先と交渉して5日は、使えるとなりました。しかし残り5日は、いかがしましょうと言われたのですが有給10日まるまる使いたいのに利用させてくれない場合どうしたらいいですか? 5日泣き寝入りしないとダメなんでしょうか… また1月には、お給料元が変わり移籍になるので、現在もってる有給は1月にくりこしての利用はできないといわれました。
しょうかね・・? 平日のみ週5日基本の場合で、 当然祝日があれば週4になることもゴールデンお盆正月の1週間ぐらいの休みもあるわけで・・。
が、残日数10日のうち、計画的有給が5日付与されています。 計画的有給の指定日は数ヵ月後先です。 この場合、退職時には残りの5日しか消化することができないのでしょうか?
ることになっています。 5日は取得の義務があると思うのですが、その5日はいつまでに取ればいいのでしょうか? 年度末までなのか、1年以内なのか、よく分かりません。 また、私は旅行が趣味なので、月曜日に有給を取って、比較的ホテルが安い&人が少ないのを狙って旅行したいと思っているのですが、月曜日に有給を取るのは非常識なのでしょうか。(違うサイトで良くないと目にしたので。) ご教授いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
給消化を希望して了承してもらいましたと 退職代行から連絡をもらいました その後離職票が届かないのでハローワークに確認を行なった所離職票の退職日が5月10日付で退職になったとのことでした 有給消化は5日31日までだったのですが 離職票の退職の日付は有給消化する前の日付で書かれていますか?
い状態なので、もうしわけないのですが、教えて欲しいです。 飲食店勤務、2年目です。 就業の形として は、一年単位の変形労働時間制、年間公休105日、有給は勤続年数6ヶ月で10日、1年6ヶ月で11日……と言った形で、6年6ヶ月以上になると20日、所定労働日数の8割以上を勤務したものに与えられるもの、となってます。 私の会社(飲食店)は有給休暇10日以上取得できる会社なので、5日は必ず取る新しい制度が適用されるようです。 ですが、これまで実際に有給休暇を取っている人は1人も見たことがありません。 取るとしても社員旅行3泊に公休2回分と、有給一回分が会社側から自動的に当てられる形になっています。人手不足や、周りの目を気にして?とか社員が希望して有給を取れるような状況ではありません。 実際、インフルエンザで一週間休んだ先輩には、有給が適用されず、次月の公休を2日分前倒しされ、休んだ月の翌月二週間連続6連勤だったか、7連勤とかしてました。(総務に問い合わせたら、有給が適用されると言われたのですが、グループマネージャーに聞いたらダメだったと後から総務に言われたそうです。) そして本題の5日は取れるようになった話ですが、とあるサイトで、有給のうち5日間は労働者が自由に取れる日を確保しなければならない…という法律があると見ました。 でも、それと同時に、有給取得を促すために会社側が指定した5日間は有給を取るようにさせる、という法律もあると見ました。(→これが新しい制度のことでしょうか?)でも、これを逆手に悪質な取らせかたもあるとも…。 今店長から、6.7月の間に3日は消費したいから希望を考えておけ、と指示が出ているのですが これは、違法にはならないのでしょうか? 5日間は労働者の自由に取らせないといけないんですよね?でも、5日間は会社側が指定してもいいっていう法律もあるんですよね? 実質、この最低限5日間は有給取ってください制度の5日間しか有給がもらえない私は、会社側から指定された時期でしか有給取得できないんですか? 支離滅裂な文章で申し訳ありません。
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