務です。今年度から残業が増え常に繁忙期で、家庭に皺寄せが出てきたため、辞めたいと半年前から派遣会社に相談していました。 「せめて契約更新時期までは」と説得され、家族からの理解を得て何とか続けてきました。(1年更新の契約です) 改めて2月上旬に、3月末の更新はなし、次は週3-4の軽いお仕事を希望、と派遣元に伝えたところ、「今の仕事が週4残業無しになれば続けられますか?」と聞かれ、「業務量から絶対に無理だが、万が一可能なら続ける」と答え、2月末に交渉していただきました。 案の定、週4への調整はできず、後任を探してくれと言われ、今の派遣先は終了が決まりました。 派遣元とは、週4が無理なら3月末に退職する旨、何度も確認し、メールにも残っています。 が、派遣元の連れてきた後任候補達が微妙とのことで、なかなか決まりません。 派遣先からは「4月以降は後任が決まるまで週4でやってもらえるようフォローするからね」と、後任の着任まで私が続けることになっていました。 「派遣元からは3月末退職で確定と聞いていた、既に子供の検査入院等予定が入っている」と伝えましたが、派遣元との契約はあと2年あるから繋いでもらわないと困る(公的機関の入札契約です)、と言われてしまいました。 派遣元に問い詰めると、同等スキルの後任がなかなか見つからず、他派遣会社にも声を掛けてもらえるよう派遣先に交渉する、とのことでした。ただ、「後任着任まで週4でいいと譲歩してるのに、辞めるなら3月末と頑ななのは何故か?」に対する言い訳を、来週相談させてください、と言われました。 確かに、後任が決まらないうちに強行退職するより、他の派遣会社にも声を掛けて早く決まって欲しいとは思います。 言い訳や交渉は派遣会社にうまくやって欲しいところでしたが、、何と言い訳?したら良いのでしょうか。 本音を言うと、息子の検査入院だけでなく、息子が4月に保育園→幼稚園に入園予定なので、どうせ辞めるなら4月にフリーになって新生活フォローに専念したいということもあります。 また、第二子妊娠希望で、育休のとれる職場で1年以上勤務できれば雇用保険から育休手当を受けられるので、早く転職し、手当を受けられる可能性を高めたいという打算もあります。。 夫は「後任問題は派遣会社の責任、こちらは更新タイミングまで待った」と大激怒。。 でもここまでプライベートなこと、派遣先の皆さんに言いたくはありません。派遣元は知っています。 長文、支離滅裂ですみません。 私はどうしたら良いのでしょうか
解決済み
ないのですが…。 スイーツの販売メインの派遣だそうで、お菓子の販売はした事があるのですがもし紹介 してもらったお仕事が合わなくて辞めたいと思った場合は、派遣の担当の方に言えば良いのでしょうか? それとも普通にお店の店長に言えば良いのでしょうか? 始める前から退職の心配するのは良くないですが派遣に登録するのが初めてで、どういうものなのかちょっと分かっていなくて;
期間満了 16日 新しい派遣先へ 親が体調を崩したのと正社員が決まったのでまだ雇用期間中 ですがやめたいとおもっています 5月14日に理由を話し新しいところに行かずにやめたいというとそれは無理だといわれ、なら今月中にやめれたらやめたいことを伝えると6月1日までは働いて欲しいとのことでした なのでそれまではと思っていましたが親の介護や正社員になる方で動いたりだとかで休みがちでした その間有給もあったので消化させてもらいたいことを伝えるとそれは無理だとはねのけられてしまいました 労基とかにも相談しましたがうまくいかず諦めてしまいました いろんな人に相談したりしながら派遣会社の担当さんと話してましたがそれはできないの一点張りでいろいろごちゃごちゃと考えてるうちに仕事にもいきたくなくなり体調を崩してしまいました 仕事に行こうとしても頭痛がひどかったり吐いたりしていけません しばらくいけないうちに31日になってしまい体調が戻らないのでこのままやめさせてほしいことを伝えると1日に1時間だけでもいいから出てといわれなんとか出勤しました 気持ち悪いし頭痛いし声は出なしで派遣先からは帰らされてしまいました そのことを担当さんに伝えると他の日に出れる時に出てといわれました やめることは派遣先に伝えるなと言われていましたが言ってしまいました そのことについても担当さんから「突然切れたことにする予定で言わなかったのにこれじゃあ示し合わせてやめるのバレちゃうじゃん、言わないでって何回も言ったよね?」ってすごい怒られました あと仲のいいひとに有給を取ろうとしてたこととかやめることとか私の話していないことまで話されていました わかりにくい文ですみません これが一連の流れです こちらにも急にやめたいと言って悪いことは多々あったとは思います これを踏まえて質問があります ①体調不良でそのままやめさせてもらうことはできないんでしょうか? ②担当先にやめることを話すのはそんなにいけないことでしたか? ③私のことを他の人に話してることは個人情報の流出にはなりませんか? やめたいのになかなかやめれないし、担当さんともめちゃってるしでこのことを考えると体調が悪くなります なんでもいいのでアドバイスいただきたいです 長くなりすみませんでした
手電機店でお仕事しています。 仕事自体始めてみて、自分には営業としてのスキルがなく、自分には不向きと思い、一度更 新前に辞めると伝えた のですが人手不足の為辞めさせてもらえませんでした。 次の更新で6ヶ月になりますが、新たな悩みで派遣先の社員さんとの人間関係が上手くいかず毎日苦痛です。 向いてないと言う理由は聞き入れてもらえず(大丈夫!◯◯さんは向いてるよ!と言われて聞き入れてもらえず) そして、母の知人でもある元同僚が居るので母の体調不良などは嘘がバレる。 出来るだけ円滑に尚且つすぐ辞めれる方法はないでしょうか?
たことあるひと、その後仕事紹介してもらえますか?担当者は嫌な顔しますか?気まずいでしょうか?
つもりないのですが、今日担当に言うつもりです。 絶対に即日辞めたら怒られるのはわかってますが、、。 一日で辞める人もいるみたいだし、バックれではないですが、どうせ辞めるなら早い方がいいし、辞めるのにあと2週間も行けないし、教えてくれてる人にも迷惑がかかります。。。 教えてくれてる人に対しても、この人辞めるのにねっておもわれながら仕事するのも嫌ですし。 よく、派遣で一日来てこなくなる人がいますが、即日退社は可能でしょうか? ダメだけど、よくいます。 単なるバックれか、担当に話しても絶対あと2週間頑張ってとか次の人見つかるまで辞めないでと言われます。 明日で辞めたい、もう行かないと言ったら辞めれるでしょうか? 義理実家で同居なんで家に来たら嫌で質問しました 初日から担当には、合わないし辞めたいとメールでは伝えていました。
回答終了
勤務と聞いていたのですが、就業条件明示書には派遣期間が7月3日〜8月2日までと記載されていました。 これは、7月から勤務して何日か経った後に契約更新の意思があるかどうか確認されるという認識で間違いないでしょうか? 正直、派遣先をよく調べたところあまり評判良くなく、世間的にも良い会社ではないので辞めたいです。
派遣先から言われました。 今の職場環境はあまり良くなくできれば今月で辞めたいのですが、派遣会社はそれは 筋が通らないといいます。有給を使って辞めることもダメだそうです。 私としては、更新の時期にもあるので先もない職場にいるより次の職場を見つけたいんですが、今月末まであと2週間しかなく有給を使って辞める事は常識的にありえないことなんでしょうか? 次に1ヶ月更新して終了としても離職票は会社都合にはならないと言われました。 皆さんならどうしますか?
書かれていて確認したにも関わらず入社後になれた後は夜勤と言われ、夜勤が必須なら辞めたいと相談したにも関わらず会社には流され派遣にはやってみてから判断しては?などと言われたためです。 そんな過去があり別の場所で3年働き今また新たな派遣を探しているのですが過去にバックれた派遣が社会を利用する場合相手側に「5年前にバックれた人物」と記録が残ってたりしますか? 実はすごくいい条件の場所がその派遣会社経由のものだったので連絡しようか悩んでいます。
の工場は珍しく毎年増収増益の羽振りの良い会社なのですが、 僻地にあるためか、激務過ぎるためか、日本人の派遣も会社は欲しがっているのに、 派遣社員は外国人がほとんどで日本人は少ししかいませんし、 数ヶ月に一人くらいのペースでしか派遣社員は入ってこないようなのです。 私はこの工場の派遣社員を辞めたいと思っています。 休憩室がたばこ臭すぎて毎日休憩時間を過ごしていると、 副流煙で体に悪影響がある可能性がありますし、非常に仕事が激務です。 ですので派遣会社との契約期間満了にて辞めたいのですが、 この工場は決して強くは言いませんが、派遣であろうと 逐一全てのことに原因を聞いてきます、と言いますかいわゆる”詰めてくる” 文化が非常に強くあります。 ですので辞めるときに「期間満了ですので辞めます」で通りますでしょうか? もし「何故?もっと長く勤務して下さい。」といわれた場合、 「次の正規社員の就職先が決まった。」「体力的にキツいので」 といった理由を言おうと思うのですが、 一番良いのはどういった対応をすれば良いでしょうか? なにしろ工場が超日本の僻地にありますので、 ドライに「契約満了で辞めるならそりゃ妥当な理由だからどうぞ」 とはならなさそうな風土がありますので・・・。
求人の検索結果を見る
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣先との面接は禁止されている?顔合わせの意味と注意点を紹介
選考対策
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
紹介予定派遣とは?一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
履歴書への派遣期間の書き方は?パターン別の記入例やポイントを解説
派遣社員として働いた経験がある場合、履歴書への書き方が正社員とは異なります。それでは、派遣期間は履歴書に...続きを見る
2022-06-13
派遣社員の3年ルールとは?個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です