ときってどうするのですか? わかるかた、現在または過去にやっていた方などお願いします。 私 は海上保安官の潜水士を目指してます。
解決済み
からなのでしょうか? それと先生のパワハラの様な事が多すぎて小さい頃からの夢であった事を諦めようかとも思っています。 学校で日常茶飯事に怒ってい事が、担任の威圧的及び俺に逆らったら全てを潰すぞ見ないな感じの事もすごく、僕のクラスの担任は学科主任をしており、コロナで入学式等はなく、少し月日が経ってからクラス全員の登校が始まった初日「俺は学科主任やから俺のハンコ1つでその生徒の事を全て動かす事が出来る、校長先生等のハンコも必要やけど実質は俺がトップやから」「仕事として一応平等に生徒を扱うがそれ以上は俺の好みやし、夏休み等に課外学習として多少の給料を貰える仕事も俺が認めたやつだけに誘う」などと、初登校の生徒に圧力をかけるようなことを沢山いい、学校に対して嫌気が刺しています。 僕の通っている専門学校というのは、救急救命士をめざす学校であるので現場に慣れるために多少厳しい所はあるんじゃないかとは思いますが、それでもあまりに酷いと思います。 救急救命士の資格を取っている人の多くは消防士になりそこから救急救命士になって行きますが、それ以外にも自衛隊や海上保安庁、病院など就職先はいっぱいあるのに、消防に入る気のない子は授業では普通に扱うがそれ以外では何もしないと行ってみたり 学校のトレーニングルームが10階にあるので1階に集合していた僕達はエレベーター使っていいですかと聞くと、生徒は使えないからと言われ、その言われた横で他の学科の生徒がエレベーターに普通に乗っている状況です。 何故そんな嘘をつくのだと、とても思います。 救急救命士になるからトレーニングの一環として階段で頑張れ!とでも言われるとみんなは嫌々でも頑張ると思いますが何故なんだろうととても思います。 それ以外にもロープワークの授業があり先生は1度しか見本を見せてくれないのでみんな必死にやって間違えるとセンスがないとか消防を諦めた方がええやろなども言われ、それ以下にも僕ではないですが、ロープワークで出来ましたと先生に見せた所違うと言われロープを返さず真下に落とされている生徒もいました。それ以外にも沢山の色々な事があり気にしていない生徒もいれば、とても不快に思う生徒もいるの思います。 そういう事も消防学校に入ったらと思うのですが、消防学校ではお給料を貰い体力作りや勉強等もしていきますが、専門学校の1先生で生徒から学費を貰いそれを元にお給料を貰っているのに、何故そこまでパワハラの様な事をするのかが分かりません。 別に優しくしろなどと言いたいわけではないですが、そこまで生徒をいじめるような事をゆっていいのかととても思いってしまいます。 この様な事は学校の教諭は許されているのでしょうか? それて、ダメであればどのようにしてこの事を外部の人に伝えればいいのでしょうか?
回答終了
入るか迷っています。そこで警察官と自衛隊だったらどっちの方がかっこいいと思いますか?給料などは気にしていません。やりがいやどれだけ国民から必要とされているかを重要視しています。 後回答できれば以下の質問もお願いします。 ❶陸上自衛隊と海上自衛隊どちらの方がいい ですか? ❷警視庁と神奈川県警どちらの方がいいですか? どなたか詳しい方や意見がある方、ご回答宜しくお願いします。
だったのですが、2年の途中で辞めました。 退部などは海上保安大学校などを受験する場合、何か支障はでるのでしょうか・・・。 お答え出来る方や、アドバイスをくださる方がいらっしゃいましたら、回答をよろしくお願いします。 もし、できればなのですが 海上保安官の方にもお答えしていただきたいです。 どうぞよろしくお願いします。
何が違うのでしょうか? 東京消防庁のレスキュー隊は地元消防のレスキュー隊よりもなりにくいと聞きましたが、それでも東京消防庁に人気があるのはなぜでしょう?所詮ブランドですかね? 私は地元(浜松)消防志望で、友人は東京消防庁志望です。友人が東京消防庁について熱く語っていたのでそんなに違うのかと気になりました。
近に控えている者です 私は海が好きだという理由で海上を受けたのですが 面接のとき、海上を選んだ 理由として「海が好きだから」と答えてもいいのでしょうか? よろしくお願いします。
務の他にどのような人がいますか?
環境破壊)の証拠を掴んでいます。 パワハラに耐え切れず、診断書と共に内部告発をほのめかす内容の手紙出しました。 現在52歳、2部上場会社の工務部門の課長として2か月前入社し、まだ試用期間です。 入社早々、人事総務の担当役員から「あなたは、会社にだまされましたね」と衝撃的な発言を耳にしました。 2か月の間に10数年勤務人間が2人辞め、 1人が戒告処分を受けています。 社員100人で 女性10人以外 課長職以上休日出勤、残業代なしを強制 直属上司の部長(ドカタ上がり、読み書きできず)が無能、怠慢で、ある仕事を延ばし延ばししており、業者が泣きついてきたので、その無能部長に断りを入れ、その仕事を遂行、完了しました。 その間には部門責任者=常務にもねまわし稟議を通し、社長にも了解を得ていました。 その一連の件で人事・総務と仕事の意見が対立してから、総務・人事役員から異常な嫌がらせが始まりだしました。 その後、部長が産廃処理費用をカットする為、船員に油を海洋放棄させ、その件で海上保安庁から取り調べがあり、責任を 船員や小職に押し付けようとしてきたり、皆がいる前で、暴言を吐かれ、プライドをひどく傷つけられました。 また、誰も居ないところで、書類を投げつけられ、異常な嫌がらせが始まりました。 現在、胃潰瘍と不眠で体調を壊し10日間休んでいます。 このままでは、試用期間中に不採用にされます。または、嫌がらせを続け、希望退職を会社はさせようとしていますが このまま会社の言いなりになりたくありません。 最後の手段として社長に本件を相談しようとしていた処、事故に遭い重傷で何時会社に出て来れるか判らず、相談も出来ません。 精神科と内科に診断書を書いてもらい、会社に 医師等々と相談の上、当面の間休むと手紙を出しました。 会社にその手紙が届いたからでしょうが、執拗に電話がかかり、家の前で見張りをしだしました。 今、一人でも入れる 神戸の労働組合に相談しています。(お金がないので) 組合であればどの組合に相談するのが良いか教えて下さい。(神戸の連合と労連の対応は悪くだめでした。) それとも、組合より、弁護に相談した方が良いですか? その場合 労働関係に強い神戸の弁護士を教えて下さい。 どなたか、体験談、良きアドバイスをお願いいたします。
求人の検索結果を見る
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
仕事を知る
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
バーチャルオフィスとは?特徴や導入するメリット・デメリットを解説
ネットサービスの進化や勤務形態の多様化に伴い、オフィスで作業をしない働き方が広がりを見せています。このよ...続きを見る
ビジネスにおける中抜けの意味は?時間の取り扱いと疑問点を解説!
法律とお金
勤務中に社員が一時業務を離れる「中抜け」は、宿泊業界や飲食業界ではよく見られる光景です。しかし、フルタイ...続きを見る
電車通勤のストレスを軽減するには?原因や対処法について解説
電車通勤をストレスに感じている人は、多いでしょう。通勤によるストレスは、仕事のパフォーマンスにも影響を及...続きを見る
時差通勤のメリット・デメリットを解説!導入前に知るべきポイントとは?
時差通勤を取り入れることで、従業員のワークライフバランスの向上や多様な人材の活用が期待できます。一方でコ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です