帰 子供は保育園に通いだしました。 子供が保育園に行きだしてから 風邪をもらう洗礼を受けて しょっちゅう風邪・熱で休み 私の有給がほとんど無くなりました。 最近ではRSウイルス、アデノウイルス 連続でかかり約2週間ほど休んでいます。 派遣先は 私と同じ状況の人が働いていて 「子供の風邪は仕方ない」と言ってくれてはいます。 しかし研修中の身でありながら かなり休んでしまっているので申し訳なく思い 仕事を辞めた方がいいのかな…と思えてきます。 雇う側の立場は 辞めてくれと思いますか? 保育園に通わせている方は 割り切って仕事を続けますか? どちらの意見も聞きたいと思っています。 お願い致します。
解決済み
ほど前から妊娠悪阻で入院をしております。会社には傷病休暇が設定されているので、それを利用しようと考えておりました。しかし 、会社側はまず有給休暇を全て消化してからでないと傷病休暇は取得出来ないと言われました。 妊婦初期から全て有給休暇を使ってしまうのは、後々のことを考えるととても不安です。 また、里帰り出産を予定しており、 もしかしたら、通常よりも早く里帰り先の病院へ受診しなくてはならない為有給を残しておきたいのです。 有給を全て使い切ってしまうと、 産休まで1日も休めないということになりますよね、、? 万が一風邪をひいた場合、どうしても休みたい場合は欠勤扱いになってしまうので、有給休暇を使うのは出来るだけ避けたいというのが本音です。 有給休暇は労働者が希望してとることのできる権利ではないのでしょうか? 会社の規定で決まっているならば、 もうどうしようもできないのでしょうか? どなたか、お詳しい方、経験者の方アドバイスをお願いいたします。
回答終了
です。 ・妊娠している人にとって、一緒に働く人のどのような行動や気遣いで気分が楽になるのか ・子育てと妊娠しながら、仕事をしている時の辛さがどういったものなのか(皆様の経験談など) 以上の2点を教えていただきたいです。 私は保育士で0歳児クラスの担任をしています。 小規模の園なので、2人目を妊娠した先輩と2人で担任をしています。その先輩は1人目の産休明けで、今も時短勤務で働いています。ですので、できる限り負担が少なくなるよう、クラスの事務仕事(勤務時間中にできることが少ないため溜まってしまい残業になることが多い)は先輩の分もできるものはやっています。 ですが2人目を妊娠していることを聞き、それ以上にどのように気遣いをしたり、出来ることをやっていけばいいのか、知りたくなりました。 自分自身子育てや妊娠経験がないため、子育て中なうえに妊娠している人が働くことがどのように辛いのか、具体的にイメージしにくい部分があります。先輩は優しいため、私が気を遣っていることを感じたりすると申し訳ない気持ちになってしまいそうな気もします。なのでスマートに?気を遣えるようになりたいです。 よろしくお願いします。
いますが、結婚しても仕事がしたい私としては今の会社では将来が非常に不安です。 今のご時世仕事が あるだけでも良い方だとは思いますが、退職金制度もないし有給や産休などももちろんなく保険もキチンとしていません。 そこで公務員試験を受けようかと考えています。 重視する点は結婚して出産しても復職出来ることと、激務でないこと。 給与は正直安くても全然構いません。 専念はせず働きながらの受験を考えていて、平日18時以降と土日は勉強出来ます。 スペックはマーチ大卒で、自動車免許と簿記一級を持っています。 公務員でオススメの職があれば教えて下さい。
ので、続けていくことは可能です。 辞めようか悩む理由・・・保育所が空いているか不安。保育所の料金が 、月6万円ほど必要。私の給料は手取りで13万円位で、時短勤務になると9万円位になる。 時短勤務が終わると夜終わるのが19時頃で帰宅するともっと遅くなる。 給料も、少ないので幼稚園に通い始めてからパートで働くいて家族の時間を優先させるのもいいかな?と考える。 仕事を続けると、産休・育休・時短勤務を受けることが出来るので、産休・育休手当をもらうことが出来る。 慣れた職場で仕事を続けられるので復帰しても負担が少ない。 考えれば考えるほど答えが出てこないです。 仕事を辞めたとしても、将来的にはパートでも、社員でも働いて行きたいと考えています。 仕事を続けるメリット・デメリット 辞めるメリット・デメリット、ご意見をお願いします。
ています。が、出産予定日が8月4日なので、規定で言うと6月末までの出勤で、以降は産休ということになります。が、7月10日の時点で、産休に入っているので、ボーナスが支給されないんです。これっておかしくありませんか?夏のボーナスって普通は前年度下期の評価で支給されるものじゃないんですか?馬鹿らしいので、有給を使って7月まで出勤を伸ばそうかとも考えています。従業員数は1300名ほどの会社です。
くか悩んでいます。 仕事のストレスが酷く、お腹が痛くなったり張ったりしてします。 また上の階の騒音でもストレスを抱えていたり、妊娠後ほぼ引きこもりの状態なのもストレスです。 このままストレスを抱えていて大丈夫なのかと毎日不安でいっぱいです。 退職してゆっくり過ごすのが一番だと思いますが、産休育休中のもらえるお金のことを考えると決断できません。 またもう一つ理由があり、 家計としては主人の給料だけでも、とりあえずは生活はできますが、 今マイホームを立てる計画をしており 私が今仕事を辞めると主人だけでローンの審査が通るかわかりません。 理由は転職して1年未満だからです。 私が仕事を続けていれば、収入合算ができます。 そこがなければ元々仕事も辞めたいと思っていたし、復職したいとも思ってない職場なので退職の一択だったのですが、ローンの審査を考えると我慢して続けるべきかなーとも思い悩んでいます。 みなさんならどうしますか? 我慢して働きますか? ちなみに有給がもうないので、休むこともできません。 ぜひご意見ください!
月7日に出産いたしました。 5月23日から産休をいただいています。(予定日は7月3日でした) 有給が残っていたたため、4月頭から有給と公休を組み合わせて休んでいます。 そのため、5月に振り込まれた4月分の給与は満額いただきました。 (弊社は10日締め、25日払いです) 6月に振り込まれた5月分の給与は、有給消化している9日分の日割りで支払われていました。 その際、交通費のみは日割計算されておらず、いつもと同じ金額が振り込まれていました。 この度、出産手当金の決定通知書と一部不支給について。という葉書が届きましたが、この一部不支給について理解できません。 不支給期間:5月23日から7月31日 70日 金額:31,150円 日割り:445円 手当金日額から445円引かれた金額で70日間は支払われています。 5月分の給与で日割計算されていない交通費のみ減額されているなら理解できますが、6月11日から7月31日までは賞与以外の収入はなかったのに不思議です。 31,150円の根拠を探しても見つけられませんでした。 保険組合に問い合わせた方がいい案件なのか分からず、悩んでいます。 お詳しい方、不支給の理由を教えてください。 宜しくお願いいたします。
月26日から産休に入る予定で、育休はとらずそのまま退職します。出産手当金は産前産後分申請する事が決まって おり、退職後はすぐに旦那の扶養に入る予定です。以前の質問で疑問も解決し、産休入りを励みに残りの日々を頑張ろうと思っていたのですが、昨日本社の方が来て退職についての話し合いがあり、また疑問がうまれて悶々としています。 当初は10月25日までの勤務で26日から産休に入り、29日付で退職して30日からは旦那の扶養に入る予定でいました。しかし社長から本来産休に入る26日に私の後任の方が子どもの行事で仕事を休むらしく、代わりに私に出勤して欲しいと言われました。そして本社の方からは29日予定だった退職日を産休と同時に退職という形で26日付の退職にして欲しいと言われました。 ここで疑問なのですが 産休と同日に退職でも出産手当金は産前産後貰えるという事でいいですよね?実際の出産が予定日より早まろうが遅くなろうが影響はないですよね?(遅くなればその分出産手当金に+αされますが) そして26日の事…産休に入ってからは欠勤(無給)でないといけないと思い、仕事をする為に26日も出勤しますが、本来産休なので無給でいいですと私から申し出ました。しかしそれでは可哀想だからと「勤務時間6時間の内数時間分は残っていた有給を使うようにするから!」と言われました。なんだかややこしいのですが、この状態でも問題はないのでしょうか?
したが、4月5日で退職をします。 退職になった経緯を簡単に書き出します。 ①契約が5月2日まであり、契約書もありますが、体調不良が続き3月15日頃に4月5日で退職するように言われました。 私は予定日が6月1日なので、産休を取るため6週間前の4月21日までは契約を続けたいと伝えましたが、体調が悪いのに来れますか?と聞かれ、なくなく4月5日までの契約で承諾しました。 ②実際の就業が3月いっぱいで、4月5日までは有給消化の為、最終出勤日に退職届を4月5日の日付で提出しました。 ③今、手元にあるのが5月2日までの契約書なので変更した契約書をお願いしたところ「何かに必要ですか?変更後の契約書を出すのは難しいのですが・・・」となぜか言われました・・・・ 私の登録している派遣会社は、雇用が1年未満の場合、産休を取得する日まで(予定日の6週間前)の契約がないと産休は取れないと、契約にあります。 今回、5月2日まであった契約を契約打ち切りの2週間前に短縮され、産休取得の条件に満たなくなってしまいました。 しかも、契約期間は本当に変更されたのかナゾのままです・・・←契約書が出せないと言われたので・・・ でも、退職届けを書いてしまったので、やっぱり5月2日の契約は無効なんでしょうか? あと2週間弱で産休を取れたので、何か納得出来ません・・・ わかり難い説明ですが、お答えをお願い致します。
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