職し、現在半年経過しています。 現在の仕事でしばらく頑張っていこうと思っておりますが、正直、臨床とは掛け離れた現場です。その為、臨床経験半年で、ブランクがあいてしまうことに不安を感じています。 また、将来的にはクリニックで働きたいのですが、臨床経験半年+ブランクある人を採用してくれるクリニックはありますでしょうか?
回答終了
しておりましたが、精神を病んでしまい思い切って知り合いのいる民間病院に転職し外科病棟で3年半ほど働きました。 現在元々興味のあった救急看護がしたいと思い、再度総合病院に転職して半年ほど経ちます。 つい先日上司との面談があり、 積極性がなくコミュニケーションが下手と言われました。 正直言って今までコミュニケーションが下手と言われたことがなかったので衝撃を受けました(笑) あまり慣れてない人にはクールと言われることもあるので思い当たる節が完全に0というわけではありませんが、 周囲の先輩方とコミュニケーションをとってはいますし、 情報共有しようと常々心がけているのですが、 どうしても苦手な人がおり、 その人からの触れ込みではないかと愚考しています。 面談では自分を責めたりするような言葉がでてきたり、 インシデントのことを蒸し返されたり、 遠回しに救急に向いてないと言われてるような気がして、そんなに仕事ができていないのかと、仕事が嫌になってきてしまっています。 自分自身やりたくて選んだ仕事ではありますし、今後救急の勉強をしたいと思う気持ちもありますが、 上司に気に入られないと他の部署に異動させられたりすると噂の現在の部署に正直嫌気がさしてきています。 救急外来の配属と言っても、うちの病院では 日によって他の外来の仕事や放射線治療の部署に行かされることもあります。 周りの先輩たちに面談のことを話してみるとみんなびっくりしてたので、上司が望むような姿と、近しく働いている先輩たちが自分に望む姿にはギャップがあるんだろうなと感じています。 もちろん上司が望むような自分になりたいとは思うのですが、一生懸命仕事をしようと努力している自分を認めてもらえていないと感じてしまい、精神的に非常に疲弊しており、体調も良くない日が続いていますが、なんとか仕事は休まずに行っているような状態です。 職場で信頼できる人もいなくはないですが、 他人に相談しすぎるのも迷惑かと思ってしまい、 日々1人考える時間が多いです。 私生活も豊かと言われるとそうでもないので、 漠然ともう死んだ方が楽になれると毎日思ったりしています。 友達に応援ナースに行こうと誘われましたが 今の職場を辞める勇気もございません。 質問ではないのですが 今後自分自身どう進むべきなのか、 ポジティブな方向に持っていけるようなお言葉をくれるとありがたいです。
解決済み
ような方法で行うのですか? まさか、ハローワーク掲載の求人情報を検索するのではないですよね。 だって、 転職サイトの広告では、ハローワークに掲載する企業は、「無料掲載だから質が悪い」「小規模で不安定な会社が多い」「労働条件が実態と異なる」など批判的な表現をしています。そして、最後の結びでは、「ハローワークがダメなら〇〇に登録しよう」という結びで、掲載されているサイトがあります。批判しているハローワークから、看護師の求人情報を集める?。これって、おかしくないですか? という投稿をみつけました。 医療機関だから、まず、「質は悪くないですよね」「不安定ではないですよね」「労働条件が異なることないですよね」。また、医療機関からの求人を直接依頼されているとは考えにくいのですが。如何でしょうか?
くないのでしょうか? また、薬剤師の場合はどうでしょうか?
いです。 私自身の経歴は 看護学生時代、スイミング(幼児コース)のコーチを1年半経験 看護師国家試験に合格、新卒で急性期病院の手術室に配属 手術室の責任の重さ、毎日3時間近くの残業についていけずうつ病を発症 といった感じです。
がら転職活動し、4年目の4月から働くことにすると、採用としては経験年数2年になりますか?3年になりますか?
ています。今の職場は週6出勤で常勤は私一人のため休むことも難しく、ステップアップをしたくても仕事を理由にできません。 転職を考えているのですがオンコールなし、日勤パートでおすすめの職場はないですか?
護師をしております。 来年度の6月まで現在のA市民病院で働き、7月から別のB市民病院に転職しようと考えていましたが、諸事情により今年度の3月でA市民病院を退職しようと考えております。 この時期ですので、希望のB市民病院は4月の正職員採用募集は締め切られており、一旦、会計年度任用職員としての入職後、正職員の採用試験を受けることができるそうです。 そこで2点質問があります。 【1】A市民病院からB市民病院への転職は、退職金を受け取らずに引き継ぐことが可能だと存じております。 通常であれば、 (A病院での正職員期間)+(B病院での正職員期間)=B病院での退職金 となると思うのですが、わたしの場合、 (A病院での正職員期間)+(B病院の会計年度任用職員期間)+(その後B病院での正職員期間)=B病院での退職金 というように、会計年度任用職員の期間があっても引き継ぐことはできるのでしょうか?? 【2】夏のボーナスも、1日も空けずに転職した場合は引き継ぐことができるとお聞きました。A病院を3月末で退職、B病院に4月一日から正職員入職だと、B病院での正職員期間は3ヶ月でも夏のボーナスは6ヶ月分の満額という考えで合っていますか?? その場合、会計年度任用職員の期間があると、 (A病院での3ヶ月分)+(B病院の会計年度任用職員としての3ヶ月分)=夏のボーナス というようになるのでしょうか?? 言葉足らずと表現不足で分かりづらくてすみません。 わたしの考えに間違いがある場合はご指摘頂きたいです。 また、自己にて学習する際に参考になるサイトなどありましたら、教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします!!!
てどうやって耐えましたか?
しました。しかし現実は想像以上に厳しく、毎日の無料残業に加え、子育てもままならなく家族にも迷惑かけてま す。管理者が 歳をとってる新人っていうのが、気に食わないらしく、目をつけられ人間否定されます。悲しい。
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