解決済み
以上を目指して勉強を始めるつもりなんですがこの資格だけでまともな企業には就職出来ますか…
回答終了
か頂きました。(ちなみに何杯飲んでも1000円です。) 親も飲んでいいと途中から言われてたのですが、運転があるといい断りました。 するとお客様から「じゃぶじゃぶ飲んで横着やなお前」と言われてしまいました… 仕事だから飲んだだけなのにショックでした。 お客様も少し酔っていたのですが、私は横着なのでしょうか…? これから飲まなかったり、遠慮した方がいいんでしょうか?
上がるのですが、経営者が給料や時給を上げようかと思う心理って、どういった時に思うものなのでしょうか? 逆に、時給を上げたくなるように思わせるには、どういったアプローチが有効でしょうか?
していき、新しい店舗も出す予定みたいです。 今働いてる従業員は全員解雇予定ですが、新しく従業員を雇ってまた1からやるみたいで、嘘をつかれていました。 これは不当解雇になるますでしょうか? また、これに対して何かした方がいいことやできることはありますでしょうか。 わかる方いらっしゃいましたら何か教えて頂けると幸いです。
プをそこらじゅうに放置するから。) ・自らが雇い解雇をした元従業員の、悪口を言うので、聞いていて不快ですと言った。(自分の悪口を言ったから言った。だそうです) ・他の人が作成した資料の内容が不十分だからと言って、オープンチャットで作成者の事を「何もやっていないと」言うのはせず、本人に直接伝えたらよいのでは?と、意見した。 ・「○○が苦手」と言う職員(女性)に、その苦手な行為を自らが行った事に対して、「私だったらセクハラと感じる」 等を、本人へ直接、訂正または改善を求めたら『私を侮辱することは言うな。また言ったら仕事を一緒にできない』と、言われました。 私が言ったことは侮辱にあたるのでしょうか? 相談者は女性です。
ことってありますか? 商品サービスの設計チームで仕事をしているのですが、 上司がどう考えても不合理な指示を出して、 誰かが反論すると声を荒げて怒り出すという流れが続いています。 例えば、ユーザーに生年月日を入力してもらう画面で、 生まれた年をプルダウンで入力してもらう仕様を出したら 『ここはプルダウンではなく画面全部の年を並べて ラジオボタンで選択してもらえ』みたいな。
と協会けんぽの任意継続保険を払っていましたが、任意継続保険がもうすぐ切れます。(国民健康保険に切り替ると思います。)国民年金も厚生年金(主人の会社の)に切り替えるつもりです。 私は扶養の範囲内でパートをしていますが、 去年10月から100人以上の会社は週20時間以内に収めないと扶養外になってしまうため今は20時間内にしています。 私が扶養外で働き会社の厚生年金と社会保険に入った方が家の家計的に良いのでしょうか? ただ身体の調子もあり、沢山は働けない為扶養外で働いても月10万円程だと思います。 扶養内と扶養外どちらが家計的に良いのでしょうか。また月10万円程のパート収入だといくら引かれるのでしょうか?
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