払と記載されていたのにも関わらず、先日、 面接に行ったら「体験入店以外は税務署の関係で全額日払は出来ない」・「週1回、給与の20%の支払で毎月15日に残りの80%の支払」と言われました。 どのぉ店も不景気でいつ潰れるか解らないので、出来れば毎出勤の度に日払は貰いたいし、出来れば昼間働きたいのですが、昼キャバは少ない為、店は選べません。 どうしたら、全額日払を受けられるでしょうか?? 掲載はリクルートのモノでしたが、リクルートに直接、掲載違反を通報したらいいのでしょうか?
解決済み
い。 シングルマザーです。現在、派遣会社にて契約社員として働いています。 3月末までの契約でしたが、正社員になりたかったので応募し、本日(7月2日)内定をいただきました。 が、契約先の現場で7月末退職予定者が出て、私が彼女の業務を引き継ぐように命令をされたのが6月30日で、対応に困っています。 今の現場で退職する先輩は、何度も引き留めを受けていたそうです。退職の意思を初めて伝えたのは、昨年の冬だったと聞きました。 他にも、退職できずに引き伸ばされた方々もいらっしゃるようです。 7月末までの1ヶ月で全て引き継ぐようにと言われたのに、 7月末退職希望を表明するのは気がひけますが、何とか交渉したいと思います。 転職理由は、給与面と、1年契約では先の不安があることです。 アドバイス、お願いします。
回答終了
与面での待遇は低く勤務時間、労働内容、求められる成果は正社員と同じです。 無期の契約社員なので同一労働同一賃金の条件からはすり抜けてしまうのでしょうか? 負担ばかりが大きくなりやりきれなさと心身ともに疲労が積みかなさなります。 この現状を改善できるような 前向きなご意見をお聞かせください。
際、給与を提示されるわけですが、ひとつき3000円ほどのUPでした。 今期は、昨年辞めていった人の分の仕事をわ たしがひとりで担当したり、そこそこまとまった額になる新しい継続的な仕事をとってきたり、会社に貢献したつもりでしたが、UP率はたぶん他の契約社員と同じでした。思い上がりかも知れませんが、給与はもう少し上がるかと思っていたのでかなりショックでした。 ちなみに会社は大きな利益ではなかったようですが黒字でした。 こういった状況のなか、契約社員の身で給与について会社に交渉することは非常識でしょうか。 私としてはいまの仕事を続けたいのですが、かなり多忙なため、やはりそれに見合う給与UPを期待してしまいます。 他の人に相談しづらいため、こちらに書いてしまいました。 我慢すべきなのか、交渉すべきなのか、迷っている私にアドバイスいただけたら嬉しいです。
600円で年収にしても派遣の方がいいようです。 社員だとボーナスが出ますが13万です。 社員だと拘束も規模しくあると思います。 近いので交通費も出ないです。 条件をもっとアップするにはどう質問したらいいでしょうか? 条件提示の質問の仕方のアドバイスを教えてください。
るというか、しなくてはならない!といった決まりはないのでしょうか? 給与が安く、賞与もでますが正社員とは支給額に大きな差があり・・いまでは派遣社員の方がいいくらいです。教えてください。よろしくお願いします!
給与を支払ってもらえません。 それどころか逆に、出品でミスした分払ってくれ、そっちの方が高額になるけ ど。と言います。 一社員がそのような責任を負わなくてはいけないものなのでしょうか。 働いた分、払ってもらえるのは当然だと思っていたのですが… このようなトラブルにお詳しい方がいましたら、アドバイスお願いします。
最近友人に聞いたら「かなり高いよ」と言われました。 会社に入って2年目になりますが、今まで他の会社と比べたことは なかったのですがやはり「高い」のでしょうか?? ちなみに旅行は会社が多少負担して余った分は返却(いつもだいたい 一万円)になります。 給与が良い会社とは言えませんので、こちらでのご回答を参考に 会社側と交渉しようかと思っています。
職場が移動になり通えなくなりアパートを借りることになったのですが、会社が一切、初期費用を出さない感じです。全て個人、 本人負担となりそんな条件では行けないともめています。どこまで会社に条件を求めることができるでしょうか?あくまでも会社都合なので!またもし通うなら交通費 高速代を求めるのは構いませんよね?条件が折り合わないなら辞めるのも考えています。
が、なかなか条件に合う就職先がなく、遊んでるのも心苦しいと思い取り敢えず派遣会社で働きつつ就職先を 探そうと思い今の勤め先に来ました。 法人ではなく個人の会社で、具体的な数字は控えますが時給も一般的な派遣会社の相場でした。 雇用形態は正社員 残業休日出勤手当有 交通費支給 業務手当←見なし残業費と聞いてます。 家族手当 始めは何の疑問も持ちませんでした。 半年ほどで派遣先が変わり、前派遣先より通勤距離もかなり遠くなったので、交通費の交渉をしたのですが「他の部分に加算してある」と言われ、翌月の明細は数百円のまま。 更に数ヶ月後、2ヶ月連続で端数まで同じ給与明細が届きました。 残業時間も同じはずがないのに、ここまで合致するものかと、流石におかしいと感じた私は派遣先の事務員に勤務記録の複写をもらい、計算すると合いません。要するに少ないのです。 残業代が見なし残業の手当を越えた金額にも関わらず一律の金額で、更に交通費も明細通りの数百円しか加算されていません。 家族手当は貰っていますが、これは見なし残業費とは聞いていません。 過去分の計算はまだ出来ていませんが、これはどういうことなのでしょう? あまり波風立てるのも嫌ですし、疑いたくありませんがピンはねというやつなのでしょうか? 長くなりましたが詳しい方、お願いします。
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