回答終了
と言われました。 業務手当と一言で表すだけで、何時間とか明記は無いそうです。 ちなみに基本給を下げられており、計算したら現在の給与を時給換算した30時間分の金額を「業務手当」項目に記載するとなっているようです。 これって正しいのでしょうか? 色々ネットで見た限りですが、何時間分とか時間の明記が必要だと思うのですが。
解決済み
イトとして働いていスタッフが100名ほどいる会社で経理事務をやっています。アルバイトの人たちは現場直行直帰の仕事で会社へ来ることはほとんどありません。給与は月払いで振込みで支払っています。給与明細書を毎月普通郵便で発送しているのですが、先月から働きはじめた人から給与明細が届かないという連絡があり、住所を確認したところ間違いはなくその住所で他の郵便物は届いているとのことでした。配達不能などでこちらへ戻ってきてもいません。その人から「個人情報も載っているものなので配達員の間違いで他の家へ届いては困るので普通郵便で送るのはおかしいのではないか」と言われました。 もう10年ちかくこのやり方でやってきたのですが、トラブルはありませんでした。 給与明細を送るときは簡易書留など、確実に本人に渡る方法でないといけないのでしょうか? そうするとコストもかかってしまうので・・・ 他の会社ではどのようにしているのでしょうか? また、上記のように言われた場合、どのように対応すればよいでしょうか?
00〜5000円と書いてあったのに給与明細見たらその他控除に7500円と書いてありました。 制服台だと思うのですが、この過剰に天引きされているお金は取り返せるのでしょうか。
様の感想を伺いたいです。
事務にミスがあったことがわかり、多く払い過ぎたと言われ、返金はしたのですが、明細をもらっていないと言ったら、そのことがわかりました。 給与事務の方から原本をコピーしたものを渡されて、明細そのものは手にしたのですが、廃棄した本人からは何の連絡もありません。 この管理職を法的に追求することはできますか?
の書類を渡され、そこで給与明細の内容が必要らしいのですが、給与明細のサイトへのログイン方法がわからず困っています。 給与明細のログイン方法わかる方いらっしゃったらよろしくお願いします。
た。いままで一度も給与明細をもらったことがありませんでした。 大変常識知らずでお恥ずかしいのですが、毎月働いた分の給与はきちんと支払われているので、給与明細が月ごとに貰えないのは別にいいかな…と思って、貰えないことを誰かに質問したりせずそのままにしておりました。 「給与明細は手渡しで渡されるもの」だと勘違いしており、渡されないと言うことは給与明細は無いということだと勘違いしていたのもあります。お恥ずかしいです… それでもちょっとおかしいのかな、と思い、店長に「給与明細はないのでしょうか?」と聞いたところ、「給与明細は事務所にずっとありますが?(言葉のままです)」と言われました。そのあと「給与明細のシステムがずっとわからず、手渡しで頂けるものだと思っていました。失礼しました。 次からちゃんと取るようにさせていただきます。」と返信をしました どうやら毎月一箇所にまとめられ、そこから勝手に取るシステムになっていたようでした。 その後出勤したら、「説明受けたよね?なんでこんな大事なこと忘れるの?」と言われたので、説明を受けていないことや、手渡しだと思っていたこと、など説明しましたが、絶対に説明されたはずだと言って聞いてくれませんでした。 給与明細の渡し方や場所についてはじめに雇用側から説明を受けた覚えが本当に全くありません。私が自分で気づいて、もっと早めに聞けばよかったのですが… 毎月一箇所にまとめられているのなら、私の給与明細が回収されていないのもわかるはずですし、なぜ教えてくれなかったのかなあという気持ちがあるのが本音です。 もっと早く自分で聞けばよかったというのは百も承知ですが、雇用側から示されないというのは普通なのですか? 店長に質問せず、自分で解決するべきだったのでしょうか… バイトするのがこの飲食店が初めてだったので、わからないことだらけです。わかりにくい文章ですが、詳しい方、教えていただければと思います。
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