かめたく、質問させて頂きました。 時給換算すると月48000円支給のバイトに加え、 時給875円(諸手当なし)のバイトを週2~3日入れる場合、 何時間何日働けるかを計算してほしいと言われました。 働くアルバイトが、保護者の扶養義務に入るものの場合、 税金がかからない範囲であると、 週何時間何日働ける上限となりますか? こちらでも計算していますが、計算があっているのか不安です。 よろしくお願いします。
解決済み
の退職に伴う給与計算について疑問があり、下記の対応であっているのかご意見頂きたいです。私は違うのではと思っているのですが、、、 1.給与から控除できない社会保険料を手入力で0円にする。 2.本来給与から控除する社会保険料を退職金から控除する。 (本人への支払い金額の調整のため、退職金明細上はその他控除となっています。) 給与計算上、退職金から引くからといって社会保険料を0円にするのは、年末調整や年金事務所からの請求額ともズレるので、ダメなのではと思っていますが、一般的にはどうなのでしょう。。。
日残業した場合の給与計算って? 10人以下の小さな会社です。 先日、ある機械が壊れてしまい作業がストップしてしまいました。 翌日は朝から昼間まで修理に入る為に仕事が出来ないので 一部の社員は午後に出社することになりました。 その日は19時まで仕事をして退社しました。 会社の就業時間は朝8時から17時までの8時間労働です。 4時間遅れて出勤したので実労働時間は6時間です。 給料も残業手当は付かずに6時間勤務分だけ支払われました。 個人の都合による遅刻などであれば残業との相殺があるのは問題ないと思いますが 会社の指示により遅く出勤した場合はどうなのでしょうか?
算や勤怠管理などの事務的な仕事も任されています。 小さい会社だと私のように事務仕事も兼任ということも多いのでしょうか?
回答終了
めています。 私は入社以来二十年程、有給を取得したことがなく、他の従業員もありません。 先日会社側に問い合わせしたところ「従業員側に有給をわざわざ通知する義務はない」と言われ、過去に消滅したのも、「申請しないから欠勤が当たり前、終わった話」と言われました。 はじめに書いたように、給与計算を経理事務所に委託しているなら、経理事務所は会社が従業員に有給を与えていないことはわかるはずですよね? 会社側が従業員に通知しない行為は、労働基準法15条違反なのは既に質問済みなのですが、しっかりした経理事務所なら、そこのところも何なりの話が会社側にあってもいいのではと思います。 わかっていて給与計算に有給を通知しないのは違反のはなりませんか? 現在、監督署への証拠集めの段階で、あれこれ疑問ばかりなのです。
が来てくださいました。 私の職種は給与計算事務。 来てくださった派遣さんは、私より10歳以上も年上 で給与計算バリバリ経験のある方です。 とはいえ、使う給与計算ソフトは派遣さん使ったことないものだし。 また法令は同じでも会社によって、やり方や給与規定も違います。 なのに、私の引き継ぎをスルーして勝手に業務を進めてしまいます。 今日、行政から届いた郵便物を開封し、その書類をどう扱ったら良いのか私に確認を取らず、勝手にファイリングを作ってしまいました。 なので『来た郵便物で、はじめて扱うものが来たら確認をとってほしい』と派遣さんにお願いしたのです。 すると、納得いかないような顔をして小声で返事をするのみ。 もちろん『すいませんでした』の一言もありませんでした。 いくら私の産休代替として来ていただいたとはいえ、勝手に業務を進めることって派遣法としてアリなんでしょうか? 産休代替として来たからには、派遣さんに全て任せるものなのでしょうか? ちなみに。 派遣さん、はじめて使う給与計算ソフトで行った給与データ。 あとで私がチェックするので終わったら声をかけてほしいとお願いしたところ、これまた納得いかない表情をされ返事もしてもらえませんでした。 もう『あなたより私の方が年齢は上だし、経験もあるのに何で口出しされたり、チェックされたりしなきゃならないの?!』と言われてるかのようです…。
思い様々なスーパーについて調べている段階なのですが、ライフやサミットは1分単位で給与が計算されるとありましたが、マルエツはどうなのでしょうか? また、マルエツのパートの福利厚生に定期健康診断の記載がなかったのですが社会保険に加入するパートであっても健康診断はないのでしょうか?
社員といます。 電車通勤費は現金で支給しており 社会保険算定時に計算されます。 しかし、社用車通勤においては ガソリン代を会社名義のカードを使用することで 社員の費用とはしていません。 そのため、社用車通勤の社員は通勤費を支給されているわけではないので給与には含まれません。 社会保険算定時に、計算されることはなく 純粋に給与のみで算定されます。 通勤の方法で、このような差がでるのは いいのでしょうか? また、基本は電車通勤となっているのですが 社用車通勤を認めているのは、お客さんの都合上直行直帰が多い社員や 公共交通機関で通勤するのは不便がある社員など少数名です。
でるんですよね?たぶん会社ごとに違うと思いますが。正社員です。
この度、就業規則を大幅に改訂するため相談したところ、労働基準監督署に提出する義務はないから、費用は掛からず相談は無料で受けるとのことでした。 以前の就業規則は1枚紙で内容に乏しく、いろいろなことの記載がなく、例えば、通勤手当は1万円以内で、と大分アバウトな記載であったため、非課税限度額を考慮した上で、現在支払われている通勤手当について尋ねたところ、以前の就業規則に記載してある区分表のとおり、との回答がありました。以前の就業規則には区分表がなく、前述のとおり、上限1万円としか記載がありません。区分表があるものをいくら探しても見当たりませんでした。 我々の団体は役員が数年で変化するため、その度に引継ぎが行なわれます。他の役員に聞いても以前の就業規則以外は見たことがないそうです。ちなみにその社労士とは契約して10年以上になるそうです。 こちらがその区分表があるのかと尋ねても、あるとしか回答がなく具体的な用紙を提示されたことはありません。 他の事例として、契約書の金額や委託内容について尋ねても契約書に書いてあるとおりとしか回答がなく、これは実際契約書が古い状態であったことが判明し、新たな契約書を作成しました。 我々の団体も役員が数年で変化し、その度に変更があるため社労士の苦労も理解しますが、こちら側の質問に対してメール添付でもいいのでここに書いてあると教示してもいいのではと感じています。要は親切でないと感じます。 社労士の方々すべてがこのような対応とは言いませんが、不信感を持ちます。我々にも落ち度があるのでしょうか。
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