さな会社に勤めています。転職組です。 そこに総務部事務課の課長(31)がいます。私との年齢差は1歳で、その方は新卒です。 その課長は癖があって、人を苛立つことや周りを凍りつかせることを普通に言ってしまう人で上司からは流すように言われていました。 しかし、私は、笑顔で話すことができていたし、入社時期がほぼ同期だったのでうまくやっている自信はありました。 経営行動を発表する委員にPCが扱えるという理由で選抜されて、事務課の課長が統括者になりました。今年の5月に課長になったばかりではじめての統括なのでオブザーバーで部長がつきました。 社長からもレギュラーの仕事を優先し、行動発表会の準備は後回しでも良いと言われました。社長直属の業務もあったので、後回しにしました。 しかし、統括から直接、早めに準備をするように半分せかされ、かなり鋭い目で睨まれて、仕方なく、休日に資料をつくり、残りは何とか時間を捻出することにしました。 残業はダメなので無茶な話です。 何とか時間を捻出し、やるべき準備を進め、会議で統括者が参加しての作り込みの日程を決めました。 しかし、作り込みの2日前にひょんなことから課長の残業代を目にし、6万もの残業代をつけ、30万以上の手取額をもらっていて、「自分だけ残業代つけてふざけるな」という気持ちになりました。 作り込みの日に課長のいる事務課に行きましたが、レギュラーの仕事に集中し、進行状況を確認にも来ず、声かけをしても返事のみ。社長と打ち合わせをしている最中に指示を社内メールで送り、送ったことを声かけしないなどがあり、我慢が限界に達し、「もう、事務局にくる意味はないので、明日以降は自分の部署で作業をする」と同じように社内メールで伝えました。 そしたら、「あなたはマナー違反をしている。休日に仕事をしたり、18時を過ぎて資料の確認を無理やりさせてきたり、人の予定や都合を考えていない行為です。あなたの上司に報告します」と返してきたので、「それなら委員は辞退させていただきます。会議は明後日ですが、私の作成したスライドも発表原稿も使わないでください。社長にも言われていますので、明日以降はレギュラーの仕事をおこない、残業もしません」と返信しました。 次の日は上司から話がありましたが、事情を話し、納得はしてくれました。その日は事務局に行かず、課長から訂正箇所のメールがありましたが、無視し、まあ、一応修正をし、レギュラーのたまった仕事を片付けました。 発表会前日に会議があり、社長直属の仕事で事務局で仕事をしていましたが、課長から前日なので会議に参加してほしいと、何事もなかったかのように言われたので、「辞退するように伝えたはずです。統括者のあなたから、ああ言われて、もうやんなくていいと思うんで参加するつもりはありません。どうぞ会議で新しい司会やスライドを操作する人を決めてください。資料はすべて作成し、訂正しましたので」と突っぱねました。しかし、部長が仲裁に入り、「あなたの気持ちもわかるし、統括者や社長、私のコミュニケーション不足といわれ、それで委員の人たちを混乱させてしまった」と言われ、司会をし、委員会は成功しました。 しかし、課長から説明はなく、それ以降も 「残業代かなりもらってるからあなたがやってください。私は残業できないんで」 「労務って、社員に無理やり残業しないように命じるのが仕事なんでしょ。おかげさまで現場はみんな早出でサービス残業です。だれかさんみたいに残業代もらいたい」 と酷いことをいいました。 一昨日ですが、その課長が10月末に退職すると発表がありました。 もしかしたら、自分が辛辣な言葉を浴びせたのが原因だと考えました。 部長と話をし、「◯◯さんが辞める原因は君ではない。だけどひとつだけ言わせて。◯◯さんはあなたとトラブルになった翌日、僕に相談してきてトラブルになってしまった。どうすればいいのか」と泣きながら相談してきたみたいです。 部長は「君は課長で統括者なんだから普通に接してあげなさい。」とアドバイスしたとのことでした。 自分は当日に普通に接してきてくれた課長に酷いことをたくさん言いました。 どうしてあのとき、普通に会議に参加しなかったんだろう・・。 自分が課長を退職に追いこんでしまったのかもしれない・・。 土日にずっと悩んでいます。自分の行動が課長の人生をメチャクチャにしたのではないかと。 自分はどうすればいいのでしょうか。
解決済み
いうのは本当なのでしょうか?
いての知識がなくても大丈夫でしょうか? 俗に言う総務のような仕事内容ですか?
歳で総務部事務課の課長で女性です。 自分は20歳で2年目の若造です。仕事はデスクワークが中心になります。 直属の上司は別にいて課が違うので職位が上といったほうがいいかもしれません。あと上司は本部、自分は電車で1駅離れたところにある事業所で働いているので、顔を合わせるのは、上司が小口現金をとりにきて1ヶ月に1回程顔を合わせる程度でした。 私は、社長のご厚意で本部の上が賃貸の住居になっていて、私はそこに住んでいます。しかし本部に行く用事はなく、明かりがついていてもそのまま素通りして家に帰る生活でした。 しかし、ここ3ヶ月で色々なことがありました。 まず仕事でぶつかり合いがありました。会社の行事の準備で課長が統括者になり、自分がメンバーになって、事務課で準備をすすめることになりました。 課長と自分の中で認識や考え方の相違があったのが原因です。 自分はレギュラーの仕事をこなしながら、準備を進めるため、残業をしてでもいいものを作りたいという考え。 上司は労務の仕事をしていて時間内にすべて終わらせるのが当たり前という考えで、ギクシャクはありました。 しかし、ある時に指示を社内メールで飛ばしてきて、「近くにいるのになんで直接指示を出さないんですか。」と言ったら、上司も感情的になり、「◯◯さんに言わせてもらうけどあなたはマナー違反をたくさんしています。それが残業です。人の予定も考えずに会社に損害を与える行為です。」と言われ、いい争いになり、「近くにいるのに声をかけて指示を出さないのなら、自分はここにいなくても問題はないです。明日から事業所で準備をします。時間の無駄なので」と言ってしまいました。この事は直属の上司に報告すると言われて、次の日に直属の上司から話があったんですが、課長はおこるどころか、何であそこまでギクシャクしてしまったんだろうと考えていたそうです。 次の日に事務課に行くと課長はさっぱりしていていつものように接してくれました。 その後から本音で話すようになり、課長は人と話すのが苦手ということや結婚する気はあまりないということ、誉められるのが嫌いな嫌な性格ということ、行事の後には二人で話をし、誤解をときました。 行事の後は社長からでイラストレーターを使用して新しい業務を行ってほしいと言われました。その教育係がその上司で美大を卒業しているので使い方をマスターしているのが理由です。 ワンツーマンで毎日2時間ずつですが教えてくれて1ヶ月くらいしたら一人で扱えるようになり、最低限のことはできるようになりました。まだまだ修行は必要です。 この業務で週に3日事務課に行き、仕事をするようになりました。 そして、木曜日の話なのですが40度の熱が出て、寝込んでしまいました。そしたら課長が業務終了後にプリンを持ってきてくれました。 そればかりでなく、お米からお粥を作ってくれました。 自分は訳あって両親がおらず、施設で育ったので、手作りの料理がすごく美味しかったです。 それで課長に恋心を抱いてしまいました。 自分は上司と喧嘩する問題児です。学校でも先生に反抗して誉められたことはないです。 だけどその上司は笑顔で接してくれて、社長に◯◯くんは真面目で飲み込みが早いですよと言ってくれました。それが凄く嬉しかった。 今度、業務後に食事に行く約束をしています。 課長に「好きです。愛しています。」それだけを伝えたいです。 自分はただの勘違い野郎かも知れません。 年は離れているけど関係ありません。 みなさんは想いは伝えたほうがいいと思いますか。 また上司と付き合った経験のある人はいませんか。
1名、事務1名です。 私は事務です。 お昼休みは必ず私は事務所にいます。 休憩時間といえ、電話応対や訪問対応もします。 毎日ではありません。 これは労働時間になりますか? 総務の人は、お昼の電話はあまりでません。 タバコ吸いに行ったり、別室で昼寝してます。 納得いかないので相談しました。よろしくお願いします。
理だと思うんですが、実際どう思いますか?ご回答お願いします。
だと聞きました。事務系総合職も同様に長時間労働なのでしょうか。 職種は、総務、人事、経理、安全、情報システムなどです。転勤ありの枠で、空調設備などサブコンの会社です。
回答終了
異動になりました。 今までの受付業務との差が激しすぎて、仕事に行くのが憂鬱です。 毎日8時間ほぼ座りっぱなし、会話も必要最低限、自分の担当業務を黙々とやるといった感じです。 私も含め、10人もいない少ない部署ですが、皆さん冷たい感じで居心地が悪いです。 本当に上辺だけって感じがします。 受付事務の時は、一人事務ということもあって、業者対応や現場の方と関わる機会も多く、今くらいの少人数な事務所でしたが、アットホームないい雰囲気でした。 座りっぱなしではなく、何かとちょこちょこ動いてました。 たまに現場の方と愚痴を言い合ったり、気を許せる方が多く、仕事が嫌だと思ったことは一度もありませんでした。 仕事ですから、わいわい楽しい職場を望んでいる訳ではありませんが 、もう少し、どうにかならないのかな、、と思ってしまいます。 今まで職場のストレスはあまり感じたことがありませんでしたが、異動になって、毎日しんどいです。 もともと人と関わることが好きなので、会話もない部署で1日いるのが苦痛です。 転職した方がいいのでしょうか?
集に応募したいのですが、 アピールしたいのは病院での勤務経験ですが、 総務は未経験です、どういった書き 方でアピールするか 悩んでいます。 病院での勤務経験を生かして〜という書き方はおかしいでしょうか?
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