も難しく、また一般企業でも就職の際に優遇されるという訳でもなく、 行政書士の資格は(就職という意味では)とってもあまり意味がないと聞きました。 最近、社労士の資格をとろうと考えていますが、社労士も同じでしょうか? 人事部や総務部に在籍されていらっしゃる方であれば、資格手当がでたり、スキルアップになるという事はあるのかもしれないのですが、私は現在、法務事務(派遣社員)に従事しており、人事・総務共に経験がありません。 私の希望としては、社労士の資格をとって社会保険労務士事務所に勤務するか、もしくは一般企業の人事部や総務部に就職し、収入を増やしたいと考えております。(現在の月収は約20万円) どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
解決済み
す。 お昼ご飯をとる順番についての質問です。 私の会社はデスクで昼食をとるのではなく、食堂で昼食をとるスタイルです。 私は明日で入社2年目になる下っ端のものです。 総務課ということもあり、7人くらいしかいてないのもあって、昼食は順番に行く感じです。 しかし、いつも私が一番に行かないといけません。 上司たちに先行っていいよ、と勧められるので。 だいたい12時くらいから13時が休憩です。 ですが、私的にはもう少し時間をずらして昼食をとりたいんです。私が一番最初にお昼に行くのは確定してて、そのあとは上司たちがそれぞれ好きな時間に行ってます。(それが理想ですし、羨ましい、、、) それとなくそれを伝えてもいつも先に行くように言われます。 質問ですが、上司たちは良心から下っ端の私を一番先に昼食に行くように指示するのでしょうか? それとも、上司たちも私と同じ考えで、後で昼食をとる方がお店も混んでないし午後の仕事の時間が少なく感じるから指示してると思いますか?
回答終了
のですが、 採用担当の方の苗字しか分かりません。 ネットで調べても見つけることが出来ませんでした。 採用担当の方が総務であることは分かっているのですが、 採用に関する書類を送るのに 「株式会社〇〇〇 総務部御中」というのも変な気がします。 (総務部なのか総務課なのかも分かりません) 「株式会社〇〇〇 採用ご担当者様」で大丈夫でしょうか?
なったのですがどのような所で、どうのような業務を行うのですか? また、気をつけた方がいいことやアドバイ ス等あればお願いしますm(_ _)m
で性格上、合わないからと嫌がらせなどを受けてあらゆることを上司に報告しててきました。まだ入社して1ヶ月ぐらいで相談する人 もいなく、総務部に相談すらできません。どうしたらいいですか。
、、総務部長)のスケジュールはだれまで話しても大丈夫ですか? 同じ部署の人ならいい? 他部署なら? もし、同じ部署の方に部長はどこいった?と聞かれたとき、 他部署の方に部長明日何してる?と聞かれたとき… 秘書は答えてもいいのですか? (部長は今どこどこにいる、 明日の2時から5時までは予定なしです、 出張中で明後日戻るなど、と) お客様に聞かれたら答えるのはだめだとわかりました が、、、 そもそも会社のスケジュール表はどの範囲まで公開されてるのかわかりません、、、 よろしくお願いいたします。
用となる部署はあるでしょうか? 総務部で法規を担当する場合等はどうでしょうか?
業所が10箇所ほどある会社で、本社総務部の勤務です。捉え方のもよりますが、総務部は組織の上にあって指導するものか、組織の下にあってサポートするものか、よくわからないまま仕事をつづけていました。私はいつの間にか前者の考え方になっていたようで、営業所の者に対して「~して下さい」と、指示ばかりするようになっていたようです。しかし、営業所の者にとっては、自分たちは営業所での業務があり、更に社内処理もあったりと、必然的に対外的な業務が優先されるが、そこへ着て総務からの指示が(しかも年下の私に)細かいことであったり、言い方がきつかったりで、もっと営業所の立場で考えて欲しいという愚痴がでていたようです。それを直接言われてかなりショックを受けました。自分はよかれとおもってやっていたつもりが、営業所の人間にはうざったいだけだったようです。10箇所の営業所の所長から、私は「細かいことにうるさい、営業所のことを考えろ」と思われているようです。確かに、営業所のことは分からないし、椅子に座っているだけの総務と比べたら大変だといいたいのもわかります。しかし、総務からの指示事項は私ひとりが決めたことではなく、総務部で決定して社長決裁がおりたものを、伝達しているのです。(いいわけがましいですが・・・)私は弱い人間なので、そういう風に思われていると知った今、どう接したらよいか分からず迷っています。まずは、言い方をやわらかくすることにしましたが、そのほかにどうしらたよいのでしょうか?
の一担当者の場合、どのように記入すれば宜しいでしょうか?お教え願います。
問から総務部長まで全員家族というファミリー企業です。 残業代無く出勤簿にハンコを押すだけのタイムカードがない会社です。転職して2ヶ月です。 普段は自動車運転もしないし運転が苦手だと社長に言っても聞いてもらえず『人さえ跳ねなければいい』と言う変な理由で接待の送迎係をやらされてますがこれも仕事だと我慢してきました。でも私は車で人をはねるのもぶつけて事故るのも嫌なのが本音です。 4人女性従業員がいますが無視されたり資料を隠されたり業務に支障が出ても気にせず何とかやってきました。 ただいじめに反応しない私が面白くないのか休憩時間に出してくれたコーヒーに砂糖ではなく塩が何度も入っていたり私の名前で備品を過剰注文させられた時や女性従業員のおばさんに倉庫に連れて行かれ腕を引っ掻かれた時に私、いじめられてるなと確信しました。 忘年会の日、女性従業員は相変わらず話しかけても無視されるので他の男性従業員と話すもお酒が入ってきてみなさん昔のヤンキー自慢から始まり露骨なエロ話になり汚いなと思いながらも聞き流してました。 そしたら部長が私をその場に立つように命令しいきなりスカートを捲り上げたんです…女性従業員もこれには大爆笑でその年齢でその下着!?(笑)とか言われ男性陣盛り上がり調子に乗った部長は私の胸を後ろから揉みブラのホックまで外されました。ブラのホック外すの得意らしく私が実験台になりました… さすがに他人に下着を見せられて胸まで揉まれ辛くなり一次会で帰る人に混じり逃げるように二次会に参加せず帰宅。 そして今日、仕事始めの日に前触れも辞令も無く異動させられました。 今日からお前営業部から総務部ね〜って軽く言われました。 社長に異動理由を聞いたら『また増員で女の子の求人募集かけてるし二次会の時に女の子全員が君のこと迷惑だって話しててさー協調性ないし使えないから異動だよ。それかお金払うし会社都合で離職票書いてあげるから辞めてもいいよ?』と言われました。この前、保険証切り替えたばかりなのに職歴にキズがついたなと思ってます… もうあんないじめやセクハラは嫌だし彼氏や家族もいじめの実態を知っていて会社に対してかなり怒ってるので辞めるつもりだけど今後を退職理由を聞かれたらどうしようか悩んでます。 この会社に入ったこと後悔してます…
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