ため、早々に辞めて別のパン屋で働くことにしたと話を聞いたことがありますが、 人気のパン屋さんで働いている方、皆さんの働くパン屋さんが過去に過酷な職場環境だったとしたらそれは働き方改革で改善されていますか?
回答終了
の一つの部屋を使って受付や事務処理をしていましたが、他部署に占領され、自分達は出ることになりましたが、移る部屋がなくエントランスに机を並べて受付をしている状況です。3階ほどの高さの全面窓には途中まで(経費削減で)しかロールカーテンが下りてこず、その下は曇りガラスとは言え、直射日光があたり冷房も効かないので頭痛を訴えるものがいたり、日光の反射でパソコンは見えず、目も酷使しています。上司に遮光カーテンやパネル等を設置してもらえないか相談しても防災法やトップの意向で見た目が悪いからと却下され、さすがに先日の夏日になった日は、客も少なかったので二つのうち一つの窓口を閉じていいか、お願いしたが「それは違うだろう、他の対処法を考えろ」と。いろいろ考え提案しても却下してきたのは、会社なのにこれ以上何を考えるのか?(大体一般職員が考えることなのか?)労働環境的には問題に出来ないのでしょうか?熱射病などなならないと動いてくれないかもしれません。
その女性が裸足になってサンダルを履いていました。 その時はクロップドパンツだったのですが、男性が居ても裸足には抵抗ないものですか? 単に裸足になりたかっただけかもしれないですが、他に何かありますか? ハラスメントに触れるかもと本人には直接訊いていません。
リーダーが次の日から避けているような気がします。 明らかに、態度が変化していました。 朝の挨拶もなし、話しかけるのは辛いので現在は業務の関係上、事務所を離れる事が出来るので何とか 仕事には支障が出て居ませんが、本当に辛いです。 今、10月末で仕事を退社する事が決まっているので・・・早く10月末になる事を願っているのですが、言いたい事があれば 直接言えば、凄く楽なのですが、遠回しに態度に出す方が居るとは聞いていましたが、私はどのように対応すれば良いのでしょうか? ちなみに同じ部署の女性に仕事も頼むようになったので居にくいので席を離れています。 私自身も自分の病気で腎不全ですが、悩み過ぎて、心臓の方に負担が掛かり、息が詰まりそうで辛いので席を離れたら少し 精神的に保てるのでこちらへ別の方と業務をさせて頂いて、ほとんど一日、他の場所にて業務をしています。 避けている訳ではないのですが、私から聞くのももう・・・疲れてしまうので話さない方が関わらないで良いのならその方が良いのかと思い、こんな形が本当に良いのか不明ですが、私の体調的に朝からこちらがご挨拶しても挨拶もしないので、話しかけてはいけないのかと思い、大変、私自身は不愉快に思ってしまって・・・。 自分に欠点があったにしてもそれを直接、隣の席なので話せるはずなのに話さないで・・・息が詰まりそうになって苦しくて10月末まで体調の方が維持できるか不安です。 結婚する相手の方に相談したら、『もう辞めたら?どうせ辞めるんだから体壊さないで欲しいので・・・』と言われたのですが、それはそれで会社に失礼かなぁと思い、仕事に支障を出さないように今のように別の場所にて業務作業をしている事で精神的には安定するので・・・でも本当の解決ではないのかなぁと思い、私のやり方は間違っていますか? それとも他に何か出来る事があるのでしょうか??
解決済み
う? 過去に勤務時間が求人と大違いな事を言われた事、想定外の職場環境がありました。
え、新しい仕事を一気に叩き覚えさせられパニック状態です。そんな中1人は鬱になり辞め、1人は辞めたいと 伝えたところ他の部署に異動になり人数が足りない状態です(。-_-。) そんな中、私は頑張らなきゃと思い朝早くから出勤し少しでも手伝わなきゃと思いながら頑張ってた矢先ミスをしてしまいました。それは後から分かったことで、得意先さんとの信頼関係を気にするぐらいのことでした。それは私も反省しましたが、もう一つ私が受け持ってる仕事でミスをしてしまいましたが、それは、半分上司が悪いところがあるのですが全部私が悪い風に持っていかれ、納得のいかない説教をうけました。その上司は、上の2人がいなくなってから私に対してこんなことで間違えてたら仕事のうちに入らないとか言いだしてきました。 そして先日会社の飲みがあり、二次会についてったら社長がいたのですが社長から直接お前は本当に問題児だと言われショックといぅか怒りが舞いがりました。しまいに来週から来なくていいとか、、、業務の内容や私達の部署の環境を知らないあなたに言われたくないっと心の中で思いました。長文で申し訳ないですがだいたいのところ分かりますか?社長にそこまで言われたら辞めるべきですか?てか訴えたいぐらいですけどね(。-_-。)
労働基準局に相談してみようかと思います。でも職場には私が相談したと絶対ばれないのでしょうか? 夫はまだ辞めるとは気持ちを決めてないし、私が勝手にしようとしてることなので、ばれたらどうなるかと思うと心配です。友人は以前職場が契約と全く違う労働条件で相談したけど、「あーあの会社はよく相談くるけどそうなんだよね」っていうやる気のない応答しか来ず、かなり憤慨してました。実際どうなのでしょう? 相談者は絶対守られるのですか? ばれないですか?
だけ出して何もしない店長、やるべき事をしない人ばかりでした。 掃除は全て手抜きでクレームが入った時と 店長が見つけた日だけ掃除をする人たちばかりで、私がどれだけ綺麗にしても、2日後には汚れまみれなんてことがしょっちゅうでした。(飲食店です) 常識のない人たちの中で働いていたら自分がおかしく感じてきて、周りに合わせようと頑張りましたが、バイトに行く日は朝からバイトが終わるまで震えと吐き気と腹痛が収まらず休む日もありました。 人がいなくてインフル3日目の人間を働かせるような会社ですからすこしおかしいのでしょう。 酒を飲んでからバイトにくる人もいました。 その中で私はかなり浮いていました。 ノリが悪いと言われていました。しろい目で見られるのも怖くてやっとの思いで辞めたけど、次に働くのが怖くて半年ほど働けていません。ニート状態です。 毎日働かなくてはと気ばかり焦って、働けない自分が嫌で死にたいと思う時もあります。 他にもバイトをしたことがありますが、ブラックな所に行ってしまうことが多くて、人は良くても会社の方針がおかしいとかよくあります。 どうしたら働くのが怖くなくなりますか? あとはブラック会社はどう見分けたらいいのでしょうか?
では室内温度が 夏場は常に30度以上あるにもかかわらず 空気を入れ替えできるような窓 もなく扇風機が1 台置いてあるだけです。 これは労働基準などに問題ないのか知りたいです… 因みに 過去に熱中症になった人も自分がしる限りだと2人います
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