なりましたか?会社はすんなり非を認めてくれましたか?解決して産休、育休とって復帰した方、職場ではやはり 気まずかったりしましたか? 現在切迫流産による自宅安静の私のもとに手紙と共に退職届が一方的に郵送されてきたため、労働局に紛争解決援助を依頼したところです。電話で退職勧奨があり、退職したくないと伝え、社労士と相談しますと言われた1週間後に手紙が届きました。 小さな会社ですので、復帰するならあまり揉めたくはないのですが…。皆さまの経験をお聞かせください。
解決済み
月に復帰予定でしたが、認可保育園に入れず、会社に育休の延長を申し出ましたが、規定にないと認められませんでした。法律で認められてるのは知ってるが、罰則もないしうちは守らないと言ってました。そんなこんなで嫌~な雰囲気になり、結局私の方から退職を申し出ました。その後は円満退職となりそうなのですが、会社の方は子が一歳になる前日の育休終了日を退職日にすると言っています。育休終了後に有休消化してから退職はありでしょうか?そのままスマートに会社の言う退職日にするべきでしょうか?あまり争って、これから申請する育休給付金が受けれなくなるんじゃないかという心配もあり、悩んでいます。
場の人々は皆、そのような手段で退職しています。 なので本当の退職日の1ヶ月前くらいに退職の挨拶をし ています。 私は現在、育休代替職員として3月までの期間限定で働いていますが、有給を1日も使っていないので、最後にまとめて取得しようと思っています。(まだ誰にも言ってません) しかし、職場の人との会話の中で「最後にまとめて有給取る人が時々いるけど、迷惑だよね〜」というのを聞いてしまい、マナー違反なのかな?と感じました。 前の会社は、退職者は堂々と有給を消化して辞めていましたが、世間一般では後ろ指を指される行為なのでしょうか? 自己都合で辞めるのではなく、期間限定の雇用の場合も最後の方にまとめて有給消化するのはいけないことなのでしょうか。 どちらの風潮が主流ですか?
取得中に育休取得を許可してくれた上司が 退職に追い込まれる事態が発生しました。 その後、社員もほぼ全員退職してしまいました。 9月末に退職予定の方もいまして これで元いた社員全員が退職です。 もっと驚くべき事は私の代わりに来て下さっていた方も 先月クビになったそうです。こちらは本当のクビだそうです。 新しい上司(社長の妻)とやりあったそうで 社長から「明日から来なくていい」と電話が来たそうです。 次の日、月末の日付で書いた退職届を提出したら 「誰が月末まで置くと言った!今週末で来るな!」と 電話があったそうです。 この新上司が産休・育休を快く思っていないらしく 周囲に、育休明けは私をクビにすると言っていたそうです。 育休明けに会社に戻れないのはこの社内の異常事態を見るだけで 十分察しがつくのですが、退職金だけはもらいたいです。 でももし、退職金がダメだったらせめて失業の理由だけは 解雇にしてもらいたいです。 来月には退職のご挨拶に会社に行きます。 その際に退職金について・解雇についてお願いに行くのですが 快く思われていない上司に何とお願いしたら 話をよりよい方向に進める事ができるでしょうか。 ちなみに関係機関に相談して復職をめざす事は考えていません。 突然クビを宣告された方も「解雇手当」等の申し出は されなかったそうです。 この会社にこれ以上関わりたくないから!だそうです。 私も同じ気持ちです。とにかくもらえる物だけもらいたい気持ちです。 元上司が退職した理由も 退職に追い込まれた社員Aの退職金を社長が出し渋ったので 「払わないなら、俺も辞めます」といった経緯です。 社員Aも社長の嫌がらせで退職せざるを得ない状況でした。 社長は業界ではすごくエライ人らしく(?)グループには 移動できる人間は何人もいるので、気に入らない人は どんどん切っても人員の補充はいくらでも利きます。 この社長・新上司夫妻の気持ちを逆なでしないように なんとか状況をよりよい方向へ持って行きたいので 大事に貯めた500チエです。よろしくお願いします。
知だと思いますが、部署がいくつかあります。 私は入行してから約2年半、融資課として働いていました。融資は得意であったし好きでした。しかし昔ながらの考えの銀行なので融資は男性がする仕事、女性は窓口と言う名残があります。 私の支店は人数の関係で女性である私が融資課にいました。それも1人だけです。 しかし、丁度1年前に窓口への異動がありました。普通、新入生から預金課(いわゆる窓口か後方)に配属なので、新入生よりも無知であり後輩に教えてもらわないといけない。 それに対しては全く抵抗が無かったし、支店の皆んなは私が無知なことももちろん知っているので新たに頑張ろうと思っていました。 その矢先、妊娠が発覚、切迫流産、切迫早産の傾向がありすぐに休職になりました。 そのまま産休育休になり、現在も育休中です。私は早く仕事復帰したいし、バリバリ働きたいと思っていたのですが、復帰する頃には5年目。5年目にして無知。同期はどんどん力をつけている。そのことに対して不安でよく夢を見るくらいです。銀行は支店間の異動が多いので、私が無知なことを知っている方も殆どおらず、5年目にして無知なことが恥ずかしいです。 この不安、どうしたらいいでしょうか。 長々となりましたが、最後まで読んで頂きありがとうございます。 銀行員でない方からのコメントも沢山お待ちしております。宜しくお願い致します。
人目を妊娠し上司に報告したところ今回休みをとらせるかは考えますとのことでした。 復帰して仕事は 続けたいですが、 復帰後のお迎えなどで会社に迷惑をかけることも あると思いますので、復帰しないでほしいと言われれば仕方ないと思っています。 しかし、今まで保険料を払ってきているのでせめて育休の手当は欲しいです… 次の面談で復帰させられないから辞めて欲しいと言われた場合、育休だけでもとらせてと主張するのはダメでしょうか。(復帰前提なのは分かっていますが、不当な解雇とも思います。) また万が一とらせてもらえない場合なのですが、 現在契約は一年更新で3月末まで契約があり、 予定日は2月中旬です。 その場合は出産一時金と出産手当て金はいただけるのでしょうか?保険組み合いから付加給付金もがあるので、それはいただきたいと思っています…
産前産後休暇は取得できるが、育休は認められないと言われました。 なので、産後休暇が終了すると共に 退職扱いとなり、主人の扶養にはいりました。 育休的な暮らしを約一年した後、復職し現在に至ります。 このほど第二子を妊娠し、よろこんでいたのですが、保育園は育休中でないと上の子は退園しなければいけないということに気付き、あたふたしています。 自分自身でも職場特有のきまりなのか、一般論なのかしらべますが、併せて皆様の経験などお聞かせ頂けると助かります。 どうぞよろしくお願いいたします。
給付金が頂けるのか教えて頂きたいです。 色々調べてみましたが経緯が複雑な為分かりかねています。 経緯 第1子の妊娠出産に際して、産休・育休を取りました。 (2018.12月出産、出産手当金をもらい、保育園に入れなかった為、1年6ヶ月間、2020.6月まで育児休業給付金をいただきました。) 2020.6月に復帰予定でしたが、5月に2人目の妊娠が分かり会社に伝えた所、妊娠はおめでたいと言って頂けたのですが、サービス業ゆえコロナの影響を受け、厳しいので、一旦退職して欲しいとの事で、 私も退職を受け入れていましたが後日上司から連絡があり、 退職の話は無しにして 育休を3年に延長できるので延長手続きをし、 そしてまた2人目が産まれたら手続きして頂けるとの事でした。 2人目は2020.11月に出産予定なので2021.11月までには仕事復帰する予定です。 1人目の育児休業給付金は2020.6月で終了しており、 (保育園に合格した為) 現在、育休2年目で社会保険は労使共免除中、雇用保険料は無給のためゼロで、6月以降育児休業給付金ももらっていません。 この場合でも2人目の育児休業給付金はもらえるのか。 もしもらえるとしたら第1子の際と同様の額が頂けるのでしょうか? 育児休業給付金の計算としては直近6ヶ月の給与で計算されるとネットで拝見したので、そうなると育児休業給付金が終わって(2020.6月)から出産予定の11月までの育休中の無給状態で計算されるのかなと少し不安です。 雇用保険様々ですし、 会社にもとても感謝しているのでいくらもらえますか?とも図々しく聞けず、 結果を待とうかと思いましたが コロナで旦那のお給料も減ったので 育休給付金がもらえないようなら早めに復帰をし、その際の保育園申し込みもしなければいけないし…と、焦ってしまっています。 少しでも当てになればと思い、早めに把握しておきたいと思っております。 お詳しい方教えて頂けたらと思います。 よろしくお願い致します。
は26日〜11月6日までです。執行役員という名の付いた役職者が28日と29日に希望面談にて各々に説明をしていま す。 何点か質問です。 1募集の宣言から締め切りまで期間が短い。 2 希望退職を、募っているのに会社が残って欲しいと判断した場合、希望退職を認めない。 それでも辞める場合は自己都合とし、希望退職のように加算金は無し。 3育児休暇の社員にも例外なく案内を配布し募集を募る。 4育児休暇明けの時短者へも同じ案内。 5社長が訴えられていて被告人の身。 6 2のケースがあるのに、募集人数に達さなかった場合は、リストラを行うとのこと。 すみませんこれらで違法に該当するものはありませんか? 特に2の希望退職したいと言っても会社が認めないならば、自己都合の退職となる。です。 よろしくお願い致しますm(_ _)m
帰しました。体調不良で7/11付けで退職しようかと思いますが、給付金は支給されるのでしょうか?必要書類は育休中に提出済で す。子供は既に1歳9カ月に達しています。支給時期はいつごろになるのでしょうか?退職までに支給されるでしょうか?おわかりの方、どうぞ回答の方をお願いします。
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