教育訓練給付金の受給歴はありません。 職歴 ①2013年4月〜2018年10月(A社:正社員、9/16〜10/6までは有休消化) ②2018年10月16日〜11月15日(B社:短期アルバイト雇用保険加入) ③2019年7月〜2020年6月(C社:正社員) B社とC社の間に失業保険を90日間受給しました。 C社在職中に妊娠し産前産後休暇取得、復帰が難しく退職しています。(育休は雇用保険受給により加入期間がリセットされ取得できませんでした) C社に2020年6月まで在籍していますが、11日以上出勤できたのは2020年1月までです。 C社退職後は現在に至るまで仕事はしていません。 自分で調べた範囲では、B社とC社の間の雇用保険空白期間が1年未満であることと、出産育児による延長措置で受給資格があるという認識だったのですが合っていますか? 電話等では確認できないようで、すぐにハローワークに行くことが難しいです。 宜しくお願い致します。
回答終了
と菓子折りを持って旦那に提出してもらいました。 土曜日受診し、主治医から1月31日までの自宅安静の診断書がでてしまいました。 明日、旦那に診断書を持って行ってもらうことになりました。 とても迷惑をかけているため、 菓子折りを旦那に買ってきてもらおうとしたら 旦那に「最初に買ったから買う必要がない。」と言われました。 最初、菓子折りを持っていったさい、私の上司に「困る」と一度返されたそうなんです。 復帰になった時、勿論菓子折りを買っていこうと思うのですが 病休が延長になり診断書を持っていく歳は菓子折りはどのようにした方が良いのでしょうか? また、旦那に何度も菓子折りを購入しなくても良い。珈琲のスティックの箱を何箱かかってそれを持っていくのはどうか?と言われました。 どうしたら良いのか分からないのでアドバイス宜しくお願いします。
解決済み
産休、育休のない職場でした。 妊娠初期の時点で体調不良が続き昨年末に自主退職しました。 お恥ずかしい話、ついこの間失業手当と言う制度を初めて知りました。 産後働きたいと考えているのですが今から職安に申請しても対象者には入らないのでしょうか? たちまちすぐには働けないので、産後から就職活動を始めようと考えています。 正社員でしたので雇用保険には入っていました。 無知でお恥ずかしいです。教えていただけると助かります。
有給年間20日、フレックスタイム、プレミアムフライデー。ノー残業デー、育短育休、テレワーク、半日年休、慶弔休暇(付与年休とは別枠でとれる)、65歳定年延長、定年後も70歳までグループ会社の派遣会社の派遣社員として継続して働けるなど、すべて制度があり利用可能です。 私の部署も例外ではないのですが、部署の部長がパワハラで、制度を利用できる空気はなく、特に私のような40代社員は誰も利用していないので、利用できる空気はありません。 来年1/4年休とるのもびくびくして申請です。数日検討されやっと渋々認められました。 部長の私へのパワハラは、すごいのですが、 部署自体の最近の動きはこうでした。 中国人女性が異動でうちの部署にきた。ノー残業デー、フレックスタイム、使える制度はよくつかっているが部長にも課長にも怒られていない。 部長の目の前に去年特別支援学校をでたばかりの障害者がパート社員として9時16時のじたんではたらいている。 部長の目の前に35歳育短女性社員(大卒定期採用正社員)がいて、9時に来て16時に帰る。これもおとがめなし。 女性中心にフレックスタイムで10時出勤とか、プレミアムだから15時退勤とか、年休とか平気でとる人がいるが、部長と仲がよく、これもおとがめなし。 部長は、私にはパワハラするが、大阪とか出張すると、部署のお局含む女性社員の機嫌、これでなおるかなあと言って、お土産をわすれない。そして、お土産を配るときには、同行した私が、ひとりひとりを回り、出張中は事務所を開けて申し訳ありませんでしたと頭を下げる。 最近、部署の一課長の女性が還暦になり、 そのお祝いを部署でして、花束贈呈をした。 こんどその人の会社としての還暦を祝う会があり、私は、その幹事をさせられている。 最近、その部署で、腕に腫瘍ができたとかで長期入院していた人が数ヶ月ぶりに退院し、職場復帰をしたので快気祝いと称して部長は、部下に一人一個お菓子を彼の机の上におき、俺が合図したら花束を女性社員が渡すから、みんな立って拍手をするようにといわれ、盛大に快気祝いを祝った。彼は腕がまだギブスなので、引き続きテレワークで仕事をしている。 それで、私には還暦を祝う会の幹事をさせたり、仕事の締め切りを急がせて、思い通りにならないとどなります。 部長はメールでも私に暴言をするので、証拠にメールを保管し、部長と話すときは常時録音するようになりました。 快気祝いとテレワーク、還暦祝い、外国人障害者雇用に育短と、部長は福利厚生やダイバーシティができている部署と大々的に示しつつ、僕のような40過ぎへのパワハラは平気でし、くだんの還暦を祝う会の店の手配は、12/19限定、飲み放題一人4000円以下。場所は銀座東銀座で会社から歩いていけるところ限定、立食貸し切りマイク二本つき。参加者は全国から30名以上集めろ。という難しい条件で店をとれと、11月末にいうひどさです。それでも私ははい、かしこまりましたといい、すぐに店を手配始め、130人の社員に声をかけ、条件通りの店、35名 北は仙台、栃木から、西は名古屋、大阪から来てくれる人もでて、要求は満たしました。 それに対する部長の発言。 『自席で電話するな。』の一言。 私は今後、この会社でどうしたらよいですか。みんなは福利厚生を利用できるのに、 私だけは上司からの恫喝、フレックスタイムやプレミアムは言語道断。1/4に年休1日とるだけでも課長も部長もすぐに首を縦に振ってくれない。 どうしたらよいですか。 一見ホワイト企業ですよね。 でも一部の社員が貧乏くじを引く、かといって各種福利厚生があり、ブラックとはいえない。60代のリストラはなく、お祝いされ、希望すれば70歳まではたらける。 グレー企業ですかね。 また、いま高卒、専門卒、大卒をたくさん採用し、各種大手企業から何人も役員、部長待遇で中途採用をしています。 出世できなかった40過ぎの大卒定期採用を虫けらみたいに扱う私のいる会社をどうみますか?
となります。 タイミングよく満了日の次の日から産休に入る計算なのですが、 手続き上、復職診断書が必要と会社に言われました。 診断書がないと産休育休の手続きは出来ず自動退職になると。 医師に診断書を書いていただくようお願いしたところ、 これから産休にはいる妊婦さんに復職診断書は書けないと言われました。 会社としては手続き上必要なだけで実際に復帰して働くというわけではないです。 でも医師としては復職診断書を書くことは嘘を書くということでしょうか。 退職したくないのでアドバイスお願いします。
産休育休後続けた意思を伝えましたが1人でする仕事が多すぎてリスク管理できないので無理だと言われ辞めることになりました。 事務職なので自分で退職書類を作成しますが、単純に会社都合にしたい気持ちです。 しかし勤めていた期間が2年半のため、失業保険を貰う際の条件は会社都合にしようと私事都合にしようと変わりないと思っております。。 新しく後任で入った子は未経験なことも多いのに自分が今まで貰ってた給与よりも高く最初から雇われ、社長の給与の決め方に不満しか感じません。 せめて出産手当金やその後の失業保険の延長などをして、頂けるものは頂いてきっちりやめたいです。
を延長しています。また、最長2年育児休業給付金をもらえるので、3月までもらえる予定です。3月11日で育児休業が終わってしまいますが、 3月は保育園に入りづらいので4月から二次募集で入れたらと思って申し込んでいます。結果待ちです。そこで昨日会社に行った所、本当なら3月11日から出社してほしい、でも3月は入りづらいから3月は有給を使って、最悪4月からでも仕方ないと言われました。それ以降だと正社員は難しいと言われました。社会保険も2月までは免除になるが、3月以降は本人と会社負担になるから、働いてない人には払えない、そういう経費は削減していると言われました。4月から働くのならいいそうです。私は正社員で働きたいです。社長に言ったら、事務のおばさんに言いなと言われました。でもその事務のおばさんが上記のように言っています。私の会社は小さい会社で、産休育休を取得した人は私しかいません。いきなり正社員ではなくパートでと言われても納得いきません。この場合、正社員で働けないのでしょうか?4月から入園できたら正社員で働けるかもですが、もし入園できなかった場合は正社員を諦めるしかないのでしょうか。私は正社員で働きたいです。
て会社を退職します。 産休育休がなくそのまま辞めるしかありません ですが貰えるお金があるなら貰いたく 出産手当金について質問です。 私は去年の9月1日に転職入社しましたが 今年の1月に妊娠がわかり退職予定です。 雇用保険健康保険ともに9月1日が1年です。 出産予定日は9月20日でして 退職は話し合いの結果7月15日となりました。 初産ということもありお盆が繁忙期で何かあっても 困るということでそうなりました。 ですが9月までいなければ出産手当金は もらえないですよね?? 会社との相談中ですが7月15日に勤務は辞めて 9月1日まで籍だけは置かせてもらい休職扱いに してもらい健康保険や雇用保険代はこちらが 負担して9月1日に退職となった場合は 出産手当金はもらえるのでしょうか?? それなら健康保険も雇用保険も1年間継続したことになり 失業保険や出産手当金はどうなるのでしょうか よろしくお願いいたします
混ざってます) 現在、ブラック企業に勤めています。 サービス残業当たり前(年間平均90〜100h/月くらいで しょうか)、休日出勤(少ないですが)当たり前、休日出勤しても振替なし、もちろん手当もなし。。。デザイン関係だからそういうものだと思ってやってきたのと、アットホームな社風と会社創設初期メンバーなので、頑張って会社を盛り上げようと無我夢中でやってきました。 社長は女性で、出産も2回経験しています。しかも、ツワリがとても酷く 2回ともツワリが始まったと同時に会社を休まなければならないほど。 1人目の時はまだ入社もまだ浅く 業界未経験だった私は軽くパニックしましたが(笑)私がしっかりしなきゃ‼︎会社を潰すわけにはいかない‼︎と 残った社員と必死になんとか乗り切りました。2人目の時は、妊娠を告げられた時点で予想できたのですが、 ちょうど、新規事業を始めようとしている真っ最中での妊娠。。。 ツワリが酷い体質だとわかっていながら、『何故、いま妊娠 ︎』と、女の私でさえ思ってしまいました。。。 授かりものだとはわかっていても そう思わざるを得ないほど、それからは毎日深夜12時を超える残業。。。 それが1年くらい続きました。 その時も、特に特別な手当もなく 当たり前ですが、社長は給料を普通にもらっていて。。。 それから、数年後に私の妊娠発覚。 月末に出張を控えていたので部屋のキャンセルの手配もあるだろうと思い 急いで妊娠を伝えると、出張に行けないのを理由にその月は給料を下げると言ってきました。確かに。。。少ない社員。。。1人欠けると大変なのは私も痛いほど分かっていたので、それを聞いても納得しながら聞いていたのですが、よくよく聞いてみると、私の次に入った社員の給料と交換 みたいなことを口走りました。えぇ。。。 それだと3万円ほど下がることになり 正直、えぇっ!?でした。。。 社長が休んで、めちゃめちゃ大変な時期には私には何の手当もなかったのに ︎フツフツと怒りが。。。 そりゃ、社長と社員では違いますけど 何か腑に落ちなかったです。 ちなみに、出張には行けませんでしたがその日も会社には出勤しています。 そんなやりとりも含め、ここ4.5年ほどで会社(と、いうか社長?)に対する不信感がつのり始めてはいました。 そして、まさかの育休延期の通達。 その理由も、給付金の停止の為の手続きが面倒なのと、復帰予定月が連休があったので、お給料を払うのがもったいないと思ったんでしょう。。。 それを聞いた瞬間、愛社精神は吹っ飛び、この会社のために自分の時間を無駄にするのはやめようと思いました。 長くなりましたが。。。(笑) そこで、タイトルに戻ります!! 転職活動のタイミングをどのようにすれば良いと思いますか? 例えばですが。。。 ①我慢して今の会社で子供の様子を見ながら、保育園にも慣れて来てから転職活動。(子供の体質とかもあるのでしょうが熱とかで呼び出し等が落ち着いた頃?そんな早く落ち着かないのかな?) ②とりあえず我慢して子供がある程度大きくなってから転職活動。 3.4歳 ? 上記以外でアドバイス等あればうれしいです‼︎本音は②までは長く働きたくないですけど。。。 気持ち的には今すぐにでも転職活動したいくらいですが、現実的には難しいと思いますので、社員を使い捨てのような扱いをするのなら、私もそれはそれで割り切って、長年務めた慣れた会社でしばらく社会と仕事に慣れてからの転職の方がいいかなとも思っています。 どうか、冷静な判断をお願いします!!
8時間×週5日のフルタイムで働いていました。当初の予定であれば、そのまま産休育休へ…という予定でした。 (私は、派遣で働いています) しかし、年明けに3月末で派遣先から撤退することが所属する会社から伝えられ、私は妊婦ということもあり、今までのようにフルタイムの勤務で派遣先を見つけることができず、4月から会社都合により週3勤務で働くこととなりました。このことに関しては自分の意志ではありません。 勤務が減ったことによって、4月より今まで加入していた健康保険・年金・雇用保険からも抜けることなり、今主人の会社の扶養に入る手続きをしているところです。 前説明がながくなってしまいましたが、お聞きしたいことは失業保険給付についてです。 雇用保険から抜けるにあたり、私の会社からは離職票を発行してもらっています。そこには、離職理由?に『会社都合による勤務縮小のため』と書かれていました。 ハローワークに行って色々と手続きについて聞きたいところなのですが、退職ではないので『失業保険給付の延長手続き』が受けられるのかが不安です。どのタイミングで手続きに行ったらいいのかとかがよく分からず…。。。。 ただでさえ、雇用保険を抜けたことにより本来受けられるはずだった出産の給付や育休中の給付が受けられなくなってしまったので、受けられる給付があれば教えていただきたいです。 ちなみに、私の会社に問い合わせたところ、健康保険・年金・雇用保険抜けても、産休や育休をとることはできるそうです。でも、もらえるお金もなければ、引かれるお金もなく、ただ籍を置いておくだけ…のようです。(一旦、退職して復職するのとなんら変わりません) もし、籍を置いておくだけの産休育休で損しかしないのであれば、出産(帰省)前に退職も考えています。(今回の勤務短縮や扶養の手続きで会社側に不信感を抱いているので…)ただ、私としては子育てもしつつ可能な限り働きたいと思っているので、保育園に預けることを考えると、籍を置くだけの産休育休でもとった方がいいのかなぁ…と悩んでいます。。。。。 長々とすみません。
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