、倒産後は支給されませんよね? 失業保険に切り替わるのでしょうか?
解決済み
が既に高齢出産の年齢にあり、不妊治療にて2人目を早い時期に欲しいと考えています。異動の関係があり育休を 1年8ヶ月とることになり、できればその間に治療を開始したいと考えています。もし、育休中に妊娠し、復帰せずに産休に移行した場合、2人目の育児休業給付金は支給されるのでしょうか?採用一年目での妊娠→育休 でのケースはどうなるのかお教えください。よろしくお願いします。
パートをしています。 育休でもらえる金額を計算した上で、産休まで月10日以内に出勤日数を抑えています。 シフトを増やしたいのですが立ち仕事の為、在宅勤務やデスクワークの仕事を掛け持ちしようと考えています。 産休、育休を飲食店から取る予定ですが、掛け持ちで仕事ができた場合、何かデメリットや気をつけなくてはいけないこと、育休でもらえる金額の増減や引かれる税金など何かありますでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
社責任者のポケットマネーからいただくのは違法になりますか?
わかってから流産、早産宣告で 自宅安静となり仕事を休み傷病手当を もらっていました。 仕事復帰しては、また症状が悪くなり すぐ自宅安静、、を繰り返し 出産2ヶ月前から緊急入院となり そのまま出産、育休になりました。 育休中の金額が決まる 育休前6ヶ月間、ほぼ働けていないので 給料はほぼ支払われずむしろ逆に 社会保険料分のマイナスを 支払っていたのですが このような場合育休の金額は どのようになるのでしょうか? 全くもらえないのでしょうか? ちなみにまだ育休は1度も 振り込まれていません。
期間は毎月1日締めです。 9/2〜10/1 の支給分の減額はあるのか 10/2〜10/5 の支給はされるのか 以上2点が 知りたいです。 よろしくお願いします
のですが来年春から職場復帰します。 先々2人目も考えていて、その間育児休業給付金が欲しいので主人の扶養を抜けて自分のパート先で社会保険に加入しようかな?と最近考えています。社会保険に入っても週4日、1日6時間くらいが良く、大体年収170万弱になると思います。 このくらいの稼ぎで扶養を抜けるのはどうなのでしょうか、、、? 損してしまいますかね...? 育休中収入がないのは辛かったのでこのままパートでいるか、社保加入するか悩んでます。 ちなみに主人の年収は700万ちょっとです。 詳しい方色々教えていただきたいです。
料の場合も教えてください よろしければ、妊娠何週間前から産休に入ったのか 育休はいつからいつまで取ったのかも教えてくださると助かります まだ出産する予定などはありませんが、今後のために気になったので質問しました 調べたほうが早いという意見もあるかも知れませんが、みなさんの実体験を知り色々質問したくて投稿しました!
と言われました。 確かに就業規則には、「期末、精勤手当て等、諸手当の算定及び昇給時期等については、育児、介護休業の期間を勤務しなかったものとして計算する」と書かれています。 ただ、減額の算定方法などは記載がありません。 これは違法なのではないのでしょうか?労基に言った方が良いでしょうか?
当ですか?? 雇用保険の資格喪失について、デメリットを教えてください。 現在38歳。 20歳で社会人になって雇用保険に加入し、何度か転職して今に至ります。 26歳と30歳の時に失業手当を受給していますが、毎回離職後1年以内に再就職しています。 パートになった現在も、週20時間以上の勤務を続けており、今は育休手当をいただいています。 私の育休期間中に、扶養の条件が変わり 扶養内でパートをつづけるためには週20時間以内(雇用保険は非加入になる)で働くしかなくなりました。 私としては今は扶養内で働きたいのですが、雇用保険の資格を喪失することのデメリットは大きいでしょうか?具体的にどのようなデメリットがありますか? 私としては2年ほど扶養内で働いた後は、再び勤務時間を増やして雇用保険に再加入したいと思っています。 途中で雇用保険の資格を喪失すると、今までかけた分が無駄になると言われたのですが、具体的にどれくらいな金額損する事になるのでしょうか? いま、無理してでも週20時間以上働くべきか悩んでいます。 職場は私の希望で勤務時間を融通してくれそうです。 詳しい方いらっしゃいましたら、教えてください。
回答終了
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