ます。 現在産休育休明けで職場復帰しました。 休みに入る前、部長と面談をして、その際正職員で働くよね?と言われ、わかりましたと答えています。(休み前は、夜勤のないところで働いており、正職員扱いでした) …ちなみに、正職員は準夜、深夜勤務ができること。準正職員という枠組みがあるらしく、日勤と準夜までするが、基本給が3割カット!というのがあるそうです。 そして現在、病棟に異動になり、準正職員で働いております。 が、子供も小さく夜勤や時間外が多く、パートタイムでの希望を出したいと思って相談しました。 すると、産前産後休暇中、病院からお給料を頂いていたのですが、その分を返金しなくちゃよと言われてびっくりしています。 そんなお金の返金の話は聞いていなかったのですが、返金しないといけないのでしょうか? 困っております。 知恵を貸して下さい。
回答終了
てビックリ。出産後雇い主側の申し出により勤務時間を短縮 育休明けの日が資格取得日になっているのです。こんな事ありですか?
解決済み
務しています。この度、妊娠をしまして今年の12月に出産予定です。 今後も今の病院で勤めていきたいため、 産休・育休を取得しようと考えています。しかし、育休明けも正社員として働くのであれば最低月2回以上の二交代夜勤をやらなくてはならないことが条件となります。そうなれば旦那だけでは不安なので恐らく、わたしが夜勤の日には旦那が旦那の実家に子供を連れて義理母にも手伝ってもらうこととなります。義理母は協力はするよとは言ってくれていますが、毎月のことになるので正直気を遣います。また、自分も1歳の子供を置いて夜勤に行くのも不安があり、せめて3歳になるくらいまで夜勤はやりたくないなぁ、一緒に居てあげたいなぁと思っています。そのため、育休明けでパートで働き、子どもが成長して自分にも余裕ができたら正社員に戻ってもいいのかなと思っていました。看護部長にもこの前の面談で、また産休前に一度育休明けはどのように働いていくか決めましょうねと言われました。 しかし、先日わたしより少し先に妊娠した先輩から聞いたんですが、もし育休明けにパートとして働くのであれば産休に入る前にパートにされて、パートとしての金額で育児休業給付金をもらう形になると聞いたそうです。ちょっと前には正社員として働いていた看護師さんが育休明け直前に『正社員は無理だからパートとして働きたい」として言ったところ、正社員としての金額で育休をもらっていたのにそれはできない、と言われて(元々看護部長と折り合いが悪かったこともあり)結局辞めてしまったそうです。 それを聞いて、育休明けにパートとなるからといって、今まで頑張って正社員として働いて意味はなんだったんだろうと思いました。しかし世の中それが普通なのでしょうか。また、法律的に産休前にパートにされてしまうということは有り得るのでしょうか。 ちなみに ・同一の事業主で1年以上勤務している(日雇いは対象外) ・子どもが1歳になっても雇用される見込みがある(期間雇用の場合は子どもが1歳になってからさらに1年以上契約期間がある) ・1週間に3日以上の勤務 の条件は満たしています。
です。 今から建築士になるのは無謀でしょうか? もしもまだ間に合うのであれば、来年4月から2年間、働きながら夜間専門学校に通おうかと思っています。 ただ、そうなると<最短>でも35歳での2級建築士合格、現在の会社は畑がまるで違うので転職必須、子どもたちその頃6歳と4歳、(2年前より)住宅ローン有。 考えると、失敗するわけにはいけません。相当ビビってます。 幸い、子どもたちのことは夫がとても協力的なので、お迎え等はお任せしようかと思ってます。(今も送り迎えは夫) 相当なセンスが無いとダメなことは分かっています。分からないですが、センスはあるのではないかと勝手に思ってます。→今の家は、ほぼほぼ私が描いた図面通りの設計です。何通りか作図しましたが、どれも理に適ってるとお褒めの言葉を頂き浮かれてます。 ちなみにオートキャドは使えます。 現職の方、同じ状況の方、30〜40代で建築士になった方、現実を教えて下さい。 よろしくお願いします。
ことが決まっており、こどもができて育休明けでも正社員で働きたいと考えています。今の会社だと契約社員 になってしまうのが、イヤで転職したいと考えています。 できたらクリエイティブ系で上記の条件にかなう職場が希望なのですが。。 経験者、人事関係者の方、いらっしゃいましたらアドバイスいただきたいです。
不良で早退したり急遽休んだり、迷惑をかけっぱなしなのですが、いる人がやればいい、実際私(課長)や後輩が休んだ時はあなたがしっかり回してくれてるんだから気にしなくていいと言ってくれます。 少しめんどくさいところもあるのですが、とても優しくて、好きな課長です。 そんな課長に日頃の感謝もこめてプレゼントをあげたいのですが、何が喜ばれるでしょうか? ちなみに課長は女性で、50代中盤、わりと可愛らしいものが好きそうです。 私自身復帰と同時に他部署に異動させられ、まだ課長の下で働くようになってから3ヶ月しか経っておらず、そこまで好みを把握しておりません。 変に雑貨などをあげるよりは食べ物の方がいいでしょうか?
残り半年) 育休に入ってすぐに時短勤務の意向を上司、所長に話していました。 その際に1時間短縮か、1 時間半短縮かどちらでも良いとの話でした。 主人とも話し、1時間半短縮(8:30〜16:00)でお願いしたく再度会社に向かいました。 すると時短勤務はできないと言われ、フルタイムか社会保険抜きのパートならとのことでした。 またパートになれば現在の職種での続投は難しく、部署も変わる可能性もあります。フルタイムで戻っても職種こそ、そのままでも部署の変更はあるかもしれませんが。 子どもも小さく、残業があたりまえの仕事内容のためフルタイムは無理だと私は考えています。 かと言って短時間のパートというのも収入面でも不安が残ります。 会社自体は今まで時短勤務の制度はありそのような勤務体制の職員も多くいたのですが、この頃見直しがあったようで、全職員対象にフルタイムか短時間パートかに振り分けるように調整している最中のようです。 他の育休明けを控えている職員も時短勤務希望だったそうですが、フルタイムで復帰をすると聞かされました。 法律で3歳未満の子どもを育てている間は時短が使えるとのことですが、この事を武器に?会社に持ちかけるべきでしょうか? 時短勤務の拒否というのは法律違反にあたるのでしょうか? 当初時短勤務ができるつもりでいたのですが、このような事になり、最悪の場合退職も考えています。フルタイムかパートかあまりに極端ですので。 その場合育休の手当てはもう頂けなくなるのでしょうか? もし退職したところで小さい子どもを抱えての勤務で、自分に都合の良い条件の職場なんて数少ないことはわかっています。 しかし、フルタイムで復帰するならば、他の職員と同様に自分の仕事はこなさなければならず、残業をせず退社することはほぼ無理だと考えています。 一度やってみて無理だったら辞めたら良いとも言われますが、一度復帰してやはりダメでしたはなかなか言いづらいためフルタイムは考えていません。 会社とあまり揉めても、復帰後居づらくなるのは自分ですし、どの様に話を持って行ったら良いのかわかりません。 主人は、安直に会社の言いなりとならずに時短勤務を再度頼んでみたらと言っています。 そのつもりで話をしていたのだから、急にそんな事を言われても困ると。 長くなりましたが、回答お待ちしています。 宜しくお願いします。
とになりました。 退職日は明日です。 会社を退職することが初めてなので分からないのですが、 普通、会社から辞令を渡すから○時に来るよう連絡があるものでしょうか? それとも、こちらから電話して伺ったほうがよいですか? なお、わが社は退職日に必ず社長から辞令が渡されます。
ます。 彼女は入社後 1年して妊娠し出産しました。とても気のきく子で機転も早くてきぱきと仕事をこなす子でした。 育休明けも変わらずでとても頼りに出来る同僚でした。 1人目の育休明け 半年で2人目妊娠 産休-育休を1人目と同じ様にとり 復帰してくるのを楽しみにしていたのですが・・・ 復帰後は別人の様でした。 会社は9時-18時の勤務時間で、彼女は9時-16時です。 私を含め他の社員の方々と 15分前には出勤し、手分けして掃除します。 子供を保育園に預けてくるのでみんなと同じ様に 15分前に来るのは不可能なのは承知ですからそれに不満はありません。 不満を箇条書きにします。 ①来るのは不思議と9時ちょうどで、コンビニコーヒー片手に来る。 掃除などの雑用は朝はもちろん自分のゴミ箱もいっぱいになろうと 人がやってくれるものと思い?自分のゴミ箱も捨てない。 そのゴミも自宅で使用する家庭用品・ベビー用品のレシートが多くある。 仕事中 財布の整理をしている模様。 ②昼休み5分前くらいに 誰ともなくみんなのお茶を入れるのですが 彼女はいつも飲むだけ。復帰1年経ってますが 1度しか入れたことがない。 そのくせ人がいれたお茶を自分の分だけ1番に入れ、1番にお弁当をあけ食べ始める。 食べ始めるのは12時ちょうどで 昼休みが終わってみんなが動き始めるまで動かない。 ③彼女は育短が理由で仕事は少ないけど、私を含めみんなが気をつかい なにか手伝おうか?と自分の事を後回しにしても声をかけ 彼女を手伝うが、他の人が忙しい時でも 声1つかけない。 しかも、面倒くさいことは人を利用しようとする。 普段交流のない人でさえ利用しようとする。 上司も利用する。 少ない仕事でも突発仕事が入っても人に頼んで帰る(これは仕方ないと思ってます) だからと言って助けてもらっても 彼女が暇な時でも人を助ける事はない。 ④トイレットペーパー使用後 残り10センチしかないのに取り替えない。 ⑤16時には速攻帰る。 15時50分には自分のコーヒーやお茶のコップを洗い、トイレを済ます。 15時55分には机の上は綺麗に片付け 自分のカバンだけが机に置いてある。 16時に速攻に帰っていく。 言いたい事はまだまだありますが、 小さい子が2人もいると大変なのは分かります。 しかし家庭と職場は違うと思います。 会社からお給料をいただいている立場なのですから。 彼女は何をしに会社に来てるのでしょうか? 子供は可愛いけと、四六時中子供と一緒では疲れるから 息抜きの為に 仕事を辞めず働きに来てるのでしょうか? 彼女の気持ちが分かりません。 同僚に負担をかけて申し訳ない気持ちがあれば、出来るだけ負担にならない様に 心がけなければいけないと思うのです。 その気持ちが伝わってくれば不満はないかもしれません。 私の心が狭いのかもしれませんが、 彼女と同じ様な方がいらっしゃる方含め意見が聞きたいです。 文章が下手なので読みにくかったらすみません。 愚痴をタラタラ書いて不快になった方すみません。
人目の産休に入って その後新しい方が1人入っていたので 産休前みたいにはシフトを 入れないだろうな、とは思っていました。 その後年末に旦那が持病で入院して そのまま旦那が仕事をやめて 退院後に 月給は下がるけど身体が楽なところに転職しました。 なので その時に 生活費を理由に かけもちをしたいことを 社長と店長に伝えました。 そして復帰する1.2か月前に 「産前よりシフトは入れないと思う。 多分月10も入れない。」と言われました。 (産前は多くて月16位。) なので かけもち先と相談して調節するので 大丈夫です、でその時話は終わったんですが 今月に入って 私が かけもち先の面接で 「今在籍してる会社で月どれくらい入るの?」と 聞かれたので 一応確認をと思い 店長に 「大体でいいので 月どれくらい入れるか 教えてください」と伝えたところ 「入れれても月1~2かも。 面接電話とか、そちらを主として入れたいですと 伝えてください。なんなら掛け持ちと 言わなくても良さそうな気もするくらいなきがするよ!」 と言われました…。 復帰する2週間前です。 私としては 今の会社で少し働けるから 復帰後 11ヶ月の子も熱出したりするだろうし 様子を見ながら かけもちを。と思ってましたし そう伝えてたはずなんです。 なのに 月1.2も入れないとなると 今からフルで入れる場所を探すか かけもちする場所2箇所探さなければなりません。 10代から雇ってもらって 今25になるまで色々良くしていただいた会社なので こんなことはあまり言いたくないんですが…。 育休明けに居場所がないのは 違法ではないのでしょうか? 仮に居場所がないのはいいとして、 こんな直前に言うのはありですか? こんなこと言われるということは 私が仕事がいちばん出来ないし 人は今足りてるから このまま退職を。ということですよね。 それならもうしょうがないですが 今度店長と話したいです。 どう話したらいいでしょうか。 もう月1.2と言われたのであまり揉めたくもなく 復帰はいいやと思い始めました。 ただ、旦那が入院していた事情も知っているのに どうしてこんな直前に…と思ってしまいます。 上の子と下の子4学年離れているので 立て続けに育休に入って居場所が…とかではないです。
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