にトロい *↑5回注意したが直らない *みんなが見てる前で30分サボる *連絡せずに会社を休む *できる仕事が少ない *1月7日からインフルエンザで会社に来ず と、褒める要素が全くありません。 おそらく週明けに出社してくると思いますが、十中八九クビを宣告されると思います。 自分はその従業員の上司(41才)なのですが、出社してきたらなんと声をかけたら良いでしょう? ここまでヒドい従業員は初めてで罵声も浴びせたい気持ちもありますし、クビになった人間なのであまり責めるのもどうかと… かといって「ご苦労さん」とか「次の仕事頑張って」と、労いの言葉もかけたくないんですが… よろしくお願いします。
解決済み
月で、目標に届かなかったら、首になると聞いたのですが、 これって普通なのでしょうか?
上司は選べないと脅されました。 現在試用期間です。 移動の理由が、その部署にいた派遣社員が、上司と衝突しうちの部署に移すためですが、私を移動させて、派遣をクビにしないなんておかしいと思います。断ったら、試用期間終了後、契約更新されない気がして怖いのですが、その横暴な上司のいる部署に、誰も行きたくないんです。私は、断れるのでしょうか?会社は大企業の系列で、これを、労働基準局や、ハローワークに相談することは可能でしょうか?ちなみに、ハローワークから入社しました。
1週間ほど勤めています。しかしどうも合わなくて、もうやめたいと思っています。製造工場に行くのがとても憂鬱です。会社に行くと食欲もなくなるくらい憂鬱になります。この会社は入社して3ヶ月間はアルバイトでの採用で試用期間を超えると正社員になります。。。。この場合やめないほうがいいですよね。。。。。
す。試用期間は3ヶ月です。アルバイト先を退職しようと考えています。 周りのスタッフからは「物覚え早いね」「頑張るねぇ~」と言われ評判はいい方だと思います。でも1ヶ月目あたりから向いてないと感じ始めました。辞める時は何日前くらいに言うのがベストですか?試用期間中なので、まだ仕事あまり覚えてません(覚えることがかなり多い職場なので)。なので「明日、辞めます」と早く言った方が良いのか「2週間後(14日後)」と最低日数で言った方が良いでしょうか?経験者とか居ますか?研修期間ではなく、試用期間です。 逆に1ヶ月(31日)以内の勤務で辞める場合は、いつくらいに言えば良いのでしょうか?1週間、2日とかほとんど何も覚えてない場合は…。 ちなみに試用期間はいつ、本契約かクビって言われるんでしょうか?最終日?2週間前?
る事を何度か指摘されています。 上司が意地悪だからではなく全くのその通りで他の人達と会話をする間も常に緊張しっぱなしです。 一応今は試用期間中なのですが性格が暗すぎるからクビになるとかはあるのでしょうか? また、どうしたら対人関係は良くなるでしょうか? 話しかけるにも何を話したら良いかわからないし相手の会話に入るのが怖くて出来ません… 前職の経験が活かせると思い入社したのですが全く違うノウハウで1から覚えている状態です。覚える気はありますけど毎日知らない事が起きてその度に自身を無くしてしまいます。
ました。現在の職場にもそれは伝えてあります。 ですが実態は、私の自傷行為が悪化していたことです。診断 書を書いてくださったドクターからはあなたは鬱ではないけれど『うつ状態出だすのが一般的だから』といってうつ状態で記入してくださいました。 その後、転職活動の際、うつ状態には見えないね。と言われたことから、鬱ではないけれど、職場を辞めるために(転職先を探す間休ませてもらうために)形式的にうつ状態で診断書を貰って休んでいると伝えてしまっています。 試用期間がまだ少し残っていますが、また自傷行為が悪化し、主治医には入院を勧められています。 せめて試用期間が過ぎるまで入院を引き延ばした方が良いのか、試用期間が終わったところで経歴詐称に当たるのでその時点でクビになるのかどちらでしょうか わかる範囲でお答えいただけると嬉しいです。
職し 3ヶ月か半年経つ頃、他の子と比べ仕事が全くできてない、作業が遅い このままじゃクビになる可能性あるからね? 等 私なりに頑張ってるつもりが叱られてばかりいました。 でもその頃から(なんか、しんどいな…)と体調が万全でない感じ、気怠さがいつもありました。 新卒のこともあるのかクビにはならず2年半ほど続けられましたが、仕事量を他の人より大幅に削られて半年間一日中掃除状態になり、自ら退職しました。 バイトをしながら転職先を探し、組付の仕事に就職し、 そこでは「スピードよりまず丁寧さ重視してる」と言われ几帳面な私は安心していたのですが 試用期間1か月前に話があり、要約すると「要領が他の人より悪い」「戦力不足のため辞めて欲しい」 と言われました。 人間関係もどこ行っても馴染めないし、 もう正社員は向いてないのかもしれない でも親から離れて一人暮らしもしたいし、切羽詰まった仕事で一日過ごすよりのんびりしていたい性格なのですが… フリーターでも暮らせますかね。 なんか生きてるの疲れました
回答終了
での仕事(勤務日は不定で採用から1ヶ月以上経った時点=法定の試用期間14日はクリアしています)3回勤務後に電話にてクビを告げられました。 上記の勤務形態から、委託であって雇用関係でないと思って泣き寝入りかと諸々を諦めたのですが、年明けに「給与所得の源泉徴収票」の方が送られてきました。 そこで、 給与=雇用関係だったと考えて(その言い分が通るのか?)、 解雇予告手当の請求が通るのか、 通った経験がある、 業務委託と言い通されたらどうにもできない、 などのアドバイスをいただけると幸いです。 仕事内容的に請負か委託もアリなものですが、指揮監督や業務上の用具、勤務場所と業務時間は職場の指示のもとでしたし、シフトも職場から依頼されてありました。 他の職場では同様の仕事で「委託=支払調書」扱いが多く個人事業として諸々処理していますが、今回は「給与所得の源泉徴収票」だった(というか、そっちがゲットできた、という感じです)ので、労働基準法に沿った対応を求めても良いのかなと考えました。 調べたところ、税法と労働基準法・契約法とが一致するわけではないと記されてもいるのも読みました。(委託を給与にされて雇用関係の有無かを裁判になった事例を読むと気分が重いです) 上記の状況で、実際のところ解雇予告手当を払ってもらえる可能性があるのかを知りたいです。 職場が、「源泉徴収票を支払調書に変えて所得税も修正申告する」としたらどうにもできないと諦めようと思いますが、、。 正直、職場が給与所得扱いで処理してしまったのが労務関係の無知によるものだったとして、それに乗じようとしている節はありますが、法律に合致する点があれば適切に対応してほしいのが願いです。 いちおう労基署には相談に行き、解雇理由証明書請求→解雇予告手当請求の流れを聞きまして、解雇理由証明書の請求を送り、返答ない状況です。業務委託と言われたら勝ち目は殆どないとも聞きました。これから問い合わせるとして、「雇用じゃないから対応義務はない」と言われてしまった時の次の一手があるでしょうか。
求人したのですが、結局二人採用しました。 この不景気にどういう事だろうと思っていたのですが、新人が出社した朝に、経理部長(社長の奥さん)から「二人、採用したけど、どちらも残すというわけじゃない。それに、今までいた人達もそれは一緒だから」というようなことを言われました。 私が入社した時(3年位前)も、ふるいにかけられて、結局、ほぼ同時入社4人のうち、一人は自己都合、一人は試用期間中に解雇されています。 一人の採用で試用期間中に解雇するならまだわかります。でも最初からクビにする前提で二人を採用するのはどうなんでしょうか?その上、何年も働いている人達に対しても、簡単にクビにすることもあるというような事を言うなんて、それは不当解雇に値するのではないですか? この事を労働基準局に訴えたいのですが、どういう方法をとれば一番いいのか教えてください。
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