、更には先輩や同僚等の立場の方々等からの指示された事、言われた事、更には注意された事、怒られた事、指導された事、 アドバイス等に対して素直に「はい、分かりました、申し訳有りませんでした、すみませんでした」等を絶対に言わずに毎回、当たり前の様に無視(シカト)、ふてくされる(いじける、睨み付ける)、顔に出す(嫌な顔をする)、舌打ち、物に激しく当たる、八つ当たり、反抗(は ?、あ ?、何よ!、うるさい!、黙れ!、この野郎!、バカ野郎! 等との常に上から目線的な態度で接したり、実際に口に出す(発言をする))、反論したり、毎回その度に言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、揉める、喧嘩、口喧嘩、言い合い、言い返す、口論、怒鳴り合い等)等を凄く並べる事等と言った事等を必ず当たり前にする(場合によっては喧嘩、口喧嘩、口論、言い合い、怒鳴り合い、殴り合い等に発展する事もあり)事等がもう何度もかなり多く有る場合は、素直性や我慢力等が全く無いと言う事で会社を解雇(クビ)にされてしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
解決済み
いの結果、クビになるのだろうと思っていたのですが、上司と新人の面接があり、その結果、どうやらこのまま本採用するらしいです。 半年くらいあった試用期間をほとんど仕事せず、残りあと10日を真面目に過ごせば、雇ってもらえるという、会社の甘さに失望しました。そして今日も仕事してるふりと三十分かからない作業を半日かけて雑談しながらこなす新人に呆れてしまいました。 私が会社を辞めてしまおうか、それとも私も仕事をせずに会社に居座ろうか。 皆さんならどうしますか?
ます。1回だけ参加したのですが思ってたのと違う総会でした。なんか、稚拙な内容です。どうやら社長がやりたいだけで我々社員が巻き込まれてます。社長は自分の発表に満足したらしく手持ち無沙汰になりその後ネクタイなどいじってたそうです。その総会で発表するためだけに月に2回私が所属している課は集まっています。こんなことやるくらいなら業務に当たりたいと思ってしまいました。でも入社して半年すぎているので尖ったことは言えません。他にも人が少ないのに1人辞めるのでその分皺寄せがきていますし、入社当時はこの内容ならと思い試用期間後も働いていますが引継やらで自分の担当分が多くなり休みたい時に休めれないです。なんならこの業務は経理がやるような内容もやっています。人はいいのに会社側が意味がわからないことをやるので巻き込まれてます。例えばですが、過去BBQをやったのですが暴力事件ありましたが現在も行っています。また給料明細書は郵送で届きます。みんな県内なので手渡しでいいと思うんですよね。やらなければその分別のことにあたれるのでは、?と思ってます。次のところを見つけてさっさと辞めようかと思っていますがみなさんならどうしますか? 短文、一言だけの回答はご遠慮願います。
件で入社し、今は主に飛び込み営業をしています。 制作は丁寧に指導しますという話だったのですが、全く教えてもらえる気配がありません。 ルート営業には飛び込み営業がつきものというのを知らなかった私も悪いのですが‥。 半年間試用期間で時給900円。なかなかモチベーションを維持出来ません。 皆さんはどうやって乗り越えましたか? また、月額一万円程度の商品(サービス)を売る場合、給与はどれくらいが一般的なのでしょうか。
時等)等に、明らかに自分に非がある(悪い)のに、それを全く認めずに(勿論、謝罪も全くしない)、 寧ろ完全に「私は全く悪く無い(非が無い)、私は完全に立派な被害者だ、何故私が謝罪しなければならないのだ」等と完全に思い、揚げ句の果てには、その事等に対して、言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、揉める、喧嘩、口喧嘩、言い合い、言い返す、口論、怒鳴り合い等)等を凄く並べる事等と言った事等(要は、物凄く我が強いと言う事です)が、もう余りにもかなり何度も多く有る場合、会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
で長く勤める気がないのなら仕事を覚えて戦力になる前に早いところ辞めてしまう方がいいのかなと思います。 ですが、合わないだとかまだ半月という期間で辞めてしまうのはやはり考えが甘いというか、覚悟が足りない、責任感がないな、と自分に対して思います。 もちろん逆に、自分の人生なのだから、職場なんて家と同じくらいいる時間が長いし、なるべくストレスを感じない環境で働くことに越したことはないという思いもあります。 前職も不満はありましたが割り切って、時には我慢の限界でストレスが爆発したりしながらも忍耐強く続けました。 転職のきっかけは引っ越しなので、最後は円満退社です。 どうしても我慢が出来ないのかと言われたらそういう訳ではないので、余計に迷っています。 福利厚生や給料には不満もないです。 雰囲気、ここで働いていても今後自分自身の成長は望めない、職場の人間関係が良好ではない、というのがおおまかな理由です。 辞めた時に、次の仕事を探すのが大変だとかそういうのはもちろん承知しています。 世間一般的に、こういった理由で退職する場合、どれくらいの期間で決断するのが望ましいのでしょうか? 仕事を辞めて戦力になる前、 試用期間である3ヶ月、 半年、1年、、 どのみちずっと今の職場で働くつもりはないです。 みなさんの意見をお聞かせください。
いのでしょうか。 アルバイトの有給休暇について教えてください。 今年の4月にアルバイトになり、2ヶ月間の試用期間を経て6月に会社と本契約を結びました。(アルバイトとして) その時に、社会保険・雇用保険・組合基金などに加入、「アルバイトは10日間有給休暇があるので、使ってください」といわれました。 「6ヶ月たってからでないと使えない」、ということではなかったので6ヶ月に満たない期間の夏休みも有給休暇を使いました。ここまではOKだと思います。 しかし、私は今年の12月に現在アルバイトをしている会社を辞めるつもりでいます。 「1年契約中に辞めてもよい」と規定に書いてあり、12月の末退職ですと6月1日の本採用からちょうど6ヶ月間です。 この場合は以前有給をいただいた分は会社に返さなくてはいかないのでしょうか。 それとも半年勤めた、ということでギリギリOKなのでしょうか。 試用期間を含めると、8ヶ月働いたことになります。 ご回答を宜しくお願い致します。
半年間、転職活動中の26歳女性です。 ずっと前に応募しようかと思って、結局応募できなかったお菓子の販売員さんの求人が、最近また出ていたので、応募した所、昨日採用を頂き日曜から働き始める予定です。 正社員と言う事で、社会保険もボーナスも付いてきます。 お菓子の販売は未経験ながら、採用してくださった事に感謝してますが、すごく気になる点がいくつかあり、 働くことになった時から、ずっとその気になる点が頭の中を回って辞退しようかと思い始めています。 まずは、後に店長として働ける人材を募集していたということ。(求人票に記載はなく、面接の時初めて知りました) 今まで、上の立場に立ったことがなく、まとめるよりまとめられる方です。 試用期間が3ヵ月あるのですが、その期間で、新しい人にも指導できるようになってもらいたいと言われました。 もちろん、お休みとかはパートさん・アルバイトさんが優先になってきて、 連休は取れないそうです。 そこも、気になっています。そんなに連休ばかり欲しいわけではないですが、休みを取るのにもみんなのシフト調整がいるとなると、 友達との旅行や、家族との旅行、何かあった時に思い切って休むことが出来ないな…と思い始めました。 お菓子の販売員なので、盆・正月・節句・お彼岸などなども必ず出勤となるそうです。 今年は祖父と祖母、両方の法事が入ってくるため、お彼岸の時期やお盆は必ず休まなくてはいけなくなるので、今働いてもお店にご迷惑をかけてしまいそうで…。面接の際、その事を言っていません。 そして、販売する際お客様に対して何が欲しいのか、時間をかけずに判断して商品を売り込まなくてはいけないのも 気が重いです。近くの店舗(働く店舗とはちがいます)は良く利用しており、その際そういう風に販売している所を見かけなかったので、カウンター越しの接客販売ならできると思い応募したのですが。 あと面接時に、採用しても試用期間中でお断りさせていただくこととか結構あって…と言われたのがどうも 心につっかえてます。たしかに、3月にも一度募集が出ており、誰かしらが採用になった形跡がありました。 そして、三ヶ月後の再度募集。。。 お店の商品が好きで、条件もいいので応募しました。そして、まさか店長候補として採用を頂くとは思わなかったので、 電話が来た時は深く考えずにお返事してしまった私がいけないと思います。 皆さんならどうしますか? やっぱりこのご時世だし、働きますか?
に勤めております。 とある諸事情により正社員から契約社員に雇用を変更されてしまったので 現在、転職活動をしております。 きのう、興味のある求人を見つけ早速電話しました。(販売系) 雇用形態には「正社員、アルバイト・パート」と記載されており 給与の欄は自給○○○円~と書いてあったので 電話で「正社員を希望しており、正社員の場合でも自給制ですか?」と尋ねました。 すると向こうの方は「正社員希望の方は6か月間は試用期間でアルバイトと同じく自給制で働き、その後会社の基準により正社員登録を行いそれからは月給制になります。また、正社員登録は積極に行っておりますよ」 とおっしゃっていました。 その話を聞いて迷ったのですが、向こうの方が面接の希望日を聞いてきてくださったので後日面接をすることになったのですが、少し不安です。 アルバイトから正社員って比較的なりやすいものでしょうか? 使用期間中に私自身の働きぶりとか適正などを計りたいとは存じていますが 正社員として働きたいので試用期間終了後にも正社員になれなかったらと思うと不安です。 初めはアルバイトとして雇われた後、そこの会社の正社員になった方いらっしゃいますか? それとも別の求人を探した方がいいでしょうか? アドバイスお願いします。。。
す。理由を聞いたところ能力不足らしいです。給料も高く、周りの職場の人間も皆優しいです。 会社の業績悪化もあったみたいでそれも関係しているのかもしれないです。 辞めたくないです。どうしたらいいでしょうか?
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
転職期間の目安はどれくらい?期間が伸びる原因や対処法も紹介
転職活動を始めても内定が出ずに長引いてしまうと、不安を抱くようになるでしょう。転職活動に難航していると感...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です