働いているようなのですが、一週間のうち休み二日、9時から16時の労働で給料が8万程度のようです。 伝え聞 きなので正確でないかも知れませんが、単純計算で9万で見積もっても最低賃金には届かないと思います。 最賃除外認定というのがあるようですが、高校からの紹介で適用されるのでしょうか? 厚生年金なども関わってるですかね。有無はわからないですが、3か月は必要ないとどこかで見た覚えがありますが。 一応給与明細に労働時間が記載されているか確認してもらうように言ってあるので、わかり次第追記をします。
解決済み
に転職しました。そのため、大手の離職票は希望しませんでした。中小企業では2ヶ月が試用期間ということでし たが、なんと試用期間で会社の方針とスピードなどが違うとの理由でくびになりました。そこの中小企業では社会?雇用?保険も出してくれなく保険証がないので国民健康保険に入らざるを得ませんでした。 今回初めて失業保険というものを受給しようと考えています。11月で辞めた大手に電話をして離職票を郵送してもらう準備をしました。私はこのまま大手の会社から離職したということで失業保険を得てよいでしょうか?試用期間の中小企業は色々ちゃんとしていないのでもう関わりたくありません。
し迷いがあります その仕事は ・職種は家具 製造。所謂職人的な感じでしょうか。 ・正社員入社(試用期間中は時給926円の最低賃金 試用期間3ヶ月) ・試用期間終了後月給18万+残業代 ・試用期間中は社会保険加入なし ・休日は会社カレンダー次第なので日曜は確実に休みだとは思いますが土曜日は多分月1~2回の出勤あり 祝日は2回あるなら1回 GW お盆 年末年始はありますが他の大型連休がある企業よりは少ないって感じでしょうか ・年間休日104日 ・昇給年1回 賞与年2回 って感じです 面接の時休みの話になったのでホームページで土曜が隔週休みってなってるのを見たことを伝えたら上の人が いや今の内は土曜はほとんど休みです あってもたまに。ほとんど休みだと思って貰って良い と言われたので先に内定を貰った水日休みの自宅から近い食肉会社に断りを入れてまで今回の会社に決めた感じです なのに正直言って この内容はお粗末と言いますか せっかく他社の内定を蹴ってまで決めたのに試用期間の社会保険も無し?って落胆した感じです 聞いていたのは試用期間中がその時給になるって事と試用期間後の月給ですかね それにその会社の代表に聞いたら土曜はほとんど休みと説明会の際も言われましたが 現場を取り仕切る工場長の方に聞いたら8月はお盆があるからか土曜が5日の内2日出勤だよ と教えられました その代表からは年に数回程度とか聞いてたので話があれ?って思ったのもそうですし 年間休日104って事を考えても土曜日は月1か月2で出勤のパターンでGW 盆 年末年始もあるものの他社より少ない筈だと感じました。。 まあべらぼうに休みが無いって訳じゃないですし土日完全休みだったり完全週休2日の会社は職種にもよりますがGW お盆 年末年始が無い所も多いので少しある分マシかなって思いますし年間休日104だと月平均8.66日は休める計算になるので まあ‥って感じですが でも食肉会社を蹴ってまで決めたにしてはうーん って思いますし家具製造 職人?に近い仕事って何処もこんな感じですかね? 自分はあるスポーツに結構本気で取り組んでいる事から土日休みの仕事をなるべく探してきたんですが 完全土曜休みの仕事だと祝日とか大型連休が休みじゃないしって言うパターンですし仕方ないって捉えるべきでしょうか? 勿論そのスポーツはプロじゃないんで趣味の延長みたいな感じにはなってしまうのかもしれませんが正社員で働いて週休2日 もしくは1ヶ月に8日休んで会社が休みの土日に本気でスポーツに取り組むのは自分の勝手だと思うので勝手にやりますが 別に正規でしっかり働いて休日に本気でスポーツをやるなら別に自分が土日休みの仕事を望もうが勝手ですよね? 昔 ある面接先の会社から でもそのスポーツはプロになれる訳じゃないし趣味でしょ?的な言い方をされまして若い時は週6働いた方が良いみたいに言われましたが 僕は最初月給18万でも土日休みで そのスポーツありきで人生は送りたいですね 人生において働く事は必要だし重要ではありますが働く事が全てではないし あくまでも生きてく為に必要なことですから働く為に生きてるのではなく生きてく1つの術として働く訳ですから同じくらい趣味や 打ち込めるモノは必要だと思います よく過労死やブラック企業に勤めてて自殺しちゃう人居ますが自殺したら意味がないのでは?命削ってまで働く必要あります?労働は命あってこそ成り立ってるモノですから よく分かりません まあしかし自分自身 6月は転職活動に苦労して精神病みそうになりながら どうにか内定にこぎ着け 6月のような苦労はもうしたくないので 今回のこの会社を捨てればまた苦労する可能性は大ですから だから悩みますね
雇用契約書を提出致しました。 しかし、良く良く話しを聞いて見ると、試用期間中は社会保険なしや、給料 に関してなど、当初聞いていた内容とかなり差異があり、辞退したいと考えております。 契約書提出後の辞退は法的に問題はないのでしょうか。 契約書以外の入社書類はまだ提出していません。 また今回、人材紹介会社を通して面接などをしていたので、辞退の旨はそちらの担当者へ伝えるべきなのでしょうか。 自分自身の認識不足や非常識な点は重々承知していますが、アドバイス頂ければと思います。 入社日は、8月1日です。
で個人業務委託のチャットレディとして働いていました。親には訳あって話せず、非常勤の仕事とアルバイトをかけ持ちしていると答えています。 このままではいけないと思い、12月中旬から新しい職場に入社したのですが、そこで会社の保険に加入しました。 考え無しに就職した私が悪いのですが、仕事のことを親にバレたくありません。 国民保険から社会保険に切り替わったら親にバレますか?逆も然りで、社会保険から国民保険に切り替わってもバレますか? 最近入社した会社ではやりたいことが出来ない状況で、試用期間の3ヶ月のうちに辞めようかな、と考えています。 ですが、もし親にバレるのであれば早め(1ヶ月以内)に辞めたいです。 自分が深く考えずに行動してしまう無知な愚か者だということは重々承知しておりますが、答えて頂けると幸いです。
回答終了
試用期間として別の仕事をしましたが、こちらも自己都合退職します。 この場合、11月30日まで働いていた会社では 雇用保険に加入していたのですが、その分の失業保険は手続きをすればもらえるのでしょうか?試用期間として働いていた会社では、雇用保険その他社会保険等は加入してません。
強要し、それに抗議。(試用期間中) 社会保険の手続きをしているといい、全くせず、厚生年金にも加入させてもらえない。 雇用保険の金額を引いているが手続きしておらず雇用保険未加入(職安にて発覚) 上記すべてを会社に抗議したところ会社で干されてしまい、一切の業務連絡を断たれました。 わたしの店舗は別会社の方がおり、その別会社の方だけと連絡をとりわたしのとことは一切無視しておられました。 もう会社に行くのも辛くて無断欠勤しました。 その時も会社からの連絡は一切なく、それから出社していないのですが会社からのアクションは何もありません。 ですがこの間同じ店舗で働いていたその別会社の方に会うと、自社の社長が「懲戒解雇するために弁護士に訴える」と言っているようなのです。 無断欠勤如きで懲戒解雇できるのでしょうか? 会社から干されて言えばパワハラを受けていた状態でそのようなことが果たしてできるのか信じ難いです。 どなたか詳しい方ご回答お願いします。
トにより出勤が難しくなり、診療内科から「適応障害により、1ヵ月ほどの休養が必要である。」と診断を受けま した。 そして、3月31日付けで退職届を2月18日に提出しました。 しかし、3月21日に傷病手当や退職の挨拶の為に職場へ伺った際に、事業主から 「2月28日付けで社会保険からは脱退させてある。」 と言われました。これは社労士の判断だと言っていましたが、在籍期間と脱退日が異なっていても良いのでしょうか? また、2月いっぱいで社会保険から切られている為、傷病手当金が3月分もらえない状態になっております。 現状、当時があまりにハラスメントが酷く労働基準監督署に相談しており、労基からもおかしいと言われた為、元職場に和解の為の手紙などを書きました。しかし、無視されてしまい あっせん に移行することとなりました。また、そのあっせんを事業主側が拒否した場合は民事裁判も考えております。 本題に戻りますが まだ試用期間(4ヵ月)の中でのつもりに積もったハラスメントで2月17日から3月31日まで休みを取りました。(診断書も出されてます) そして、3月31日までで退職届を提出しました。 ですが、社会保険は2月28日まで… 退職日と社会保険脱退日が異なっているのは有りなのでしょうか? 厚生年金や協会けんぽには相談していますが、調査に入ると言われてから何も進展がありません… だんだんと不安になってきたため、相談させていただきました。 詳しい方、経験者の方、よろしくお願い致します。
ったので気楽に始めたのですが、 いざ入ると、まずは1ヶ月ちょい試用期間(アルバイト)で、 その後に 時給制?契約社員として採用の予定といわれ、 そうなると、社会保障や諸々がっつり引かれて手取りが10万になります。 まさかこんなに引かれるとは… 自分の計算が間違っていました。 私は1人暮らしで、 その手取りじゃ到底キツすぎるし、 元々長くやるつもりはなく始めた仕事で、 (様々な事情で)2〜5ヶ月程度やって、もう地元に帰るつもりでした。 まさかパートの給料で本格的な契約があると思わなかったし、 試用期間後には制服が支給され、 辞める際はクリーニングもやらないとだし、 退職届も書かないといけないし、 辞める理由や時期も考えないといけないし、色々面倒なんです。 試用期間で辞めるとなったら、 雇用保険のみ引かれて、制服もなし、 退職届は書くのか分からないにしろ、 「やっぱり合いませんでした」ですぐ終われます。 繋ぎで始めた仕事で、 今の状況的にはあと2、3カ月(10月か11月)に地元に帰ろうかと思っていて、 その間の働き方に悩んでいます。 試用期間ですんなりやめて、あとは短期のバイトをやるか、 辞める時は面倒だけど、2、3ヶ月ならこのまま続けるか。 皆さんならどうしますか?
事務以外の仕事をしてもらう、との話があり不安はありました。 採用決定の連絡は無く、ある日メールで「○日から来てください」という連絡が来たのみで書面やデータでの通知書はありませんでした。 入社後一週間目がテスト期間、それから2ヶ月間の試用期間で、その間は契約社員だという話が口頭でありました。 試用期間がクリア出来ずに解雇される方や退職される方が余程多いらしいです。 先日入社後1ヶ月が経ちここで社長から、試用期間終了とともに雇用も終了すると宣告がありました。 他の社員の方に聞いたところ、社長が雇用終了を思いとどまって試用期間が延長になったり、その間給料が激減するなどしつつ正社員になれる場合もあるそうです。 ちなみに試用期間の間は一切保険の加入はありません。 今後はノルマ付き営業をするのかもしれませんが、何をするのか、決めるのは社長なので先が見えません。 不安な状況でやっていくことに自信が無くなってきています。 会社との雇用契約もほぼ口頭で、試用期間とはいえ立場もよくわかりません。 このような条件の会社はよくあるのでしょうか? アリなんでしょうか?
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