にいないといけないのでしょうか。 出来る事なら一日も早く新しい職場に行きたいです。 正直、一日中拘束されて(昼も原則社内です)、仕事内容も無駄ばかりで給料も最低限で 家庭の事情で慌てて就職したとはいえ、もっと条件にあうところを見つけてしまい こっそり面接を受けようと思っています。 受からなかったら、縁だと思い今の会社で働こうと思いますが・・・ 試用期間は三か月で、私は今はパート扱いです。働き始めて3日です。 今の会社は、自宅からかなり近いのですが、別に今後道で会っても気になりません。
解決済み
ので来月いっぱいを希望したところオーナーと相談すると言われその日は保留。 後日、今年いっぱいまでと伝えられました。 理由は人員不足で、新しくスタッフが採用が決まったら早まるかもと時期が定まらない穴埋め要員です。 初めは希望時期が通ると思うと言われていたのですが、後から「雇用契約に3ヶ月と書いてあるから雇われている身なら従って」とのこと。 元々中途採用で今のサロンに入ったのですが、美容師は大体試用期間というものが3〜6ヶ月存在し、給料が少なかったり、社会保険や年金などが自己負担になります。 私の場合は最初から正社員として、保険や厚生年金は引かれていましたが給料は減額のままでした。 これも「最初から試用期間無く保険なども入れてやったんだから退職時期をごねるな」と言われました。 いくつか疑問があります ①退職時期は会社が一方的に決めるものなのか ②雇用契約の3ヶ月は絶対なのか ③働く意思がない私と人員不足は何の関係があるのか ④契約にサインする前に3ヶ月について指摘しないのが悪かったのか ⑤雇われる意思がないのになぜ従わないといけないのか 円満に退社しなよと先輩に言われましたが、もう会うこともない人や辞めると伝えた途端駒のような扱いにしか感じないのになぜ丸く収めないといけないのでしょうか? 年内までの3ヶ月が私にとって苦痛です。 手取り17万。 だったら短期派遣で時給1500円で働いた方がマシです。 長々と失礼しました。どうか力をお貸しください。
2週間前に申し出ればできる」 と拝見しました。 雇入通知書に「雇用期間に定めあり」(3ヶ月)とあれば該当しませんか? 契約社員採用(1人事務)で、3ヶ月の試用期間があり、現在1週間が過ぎました。 引き継いで下さる方(正社員)は、妊娠中のため休みがちです。 実際1週間のうち2日休まれ、今後も休みがちになりそうで、不安でいっぱいです。 退職したい理由は、 ・昼休みが30分しかないこと(確認すると、毎日とのこと)→食事もままならず、精神的肉体的に安まらない。 ・業務内容が雑務も含め多岐に渡りすぎて、全くついていけないこと。約20人に対し1人事務なので、たくさんの庶務が回ってきます。→私の努力不足と能力不足だと実感。(正社員の方もよく動かれていますが) ・請求書処理(経理経験)がないことを面接時に確認すると、未経験でもOKと言われたが、帰宅後調べたりしても能力がついていけないこと。 この職場をお受けしたのは、事務経験があったこと(経理以外)、通勤が近いこと、これまで長く経験した業界であったことから、面接しました。 面接時に仕事内容を伺って、入社してみなければわからないし、やってみなければわからない、と思っていたのですが。 どうしてもスキルがついていけず、試用期間満了するまで頑張るか、2週間以内に退職の意思を伝えるか悩んでいます。 数年前からやりたい別の仕事があり、挑戦したい気持ちもあります。 40歳なので、最後のチャンスでは、と焦ります。 スキルがついていけない落胆で、土日も休まりませんでした。 円満に退職したいので、ご教授頂ければと思います。 ※社会保険は加入されており、引き継ぎ者が産休になるということもあって、早めの対応が双方にいいのか悩みます。
なし現金手渡しの会社でした。 手続きをどのように踏めばいいでしょうか? 8か月前、8年半働いた会社(正社員)を退職。 その後、失業手当をもらいながら職業訓練校(6か月)に通いました。 職業訓練中に新たな就職先が決まったので、 残り半月の訓練期間があったのですが、早期修了で正社員として就職しました。 でも就職して2週間ほどで退職を決めました。 3か月の試用期間中だったのですが、ワンマンな社長の考え方と束縛された環境(パワハラ?)が合わず、 また同僚にこれまで社長に対してのストレスで病気になった、 私も辞めたいけど我慢しているという話を聞かされ、 精神的にまいってしまい、続けていく自信がなくなりました。 社長に社会人として無責任だとかいろいろ言われながらも 3か月続けても辞めたい気持ちは変わらないと思い、 それなら早いうちに辞めた方がコストの面でも迷惑をかける量が少ないと思い、 (といっても迷惑は相当かけたと思います。申し訳ない気持ちでいっぱいなのですが) 謝り倒して、辞めさせてもらいました。 勤務期間は約3週間でした。 社会保険には未加入でした。 (ハローワークに確認したところ、雇用保険も未加入) しばらくは主人の扶養に入ることにし、手続きをしようと思い、 主人の会社から離職票か雇用保険受給資格者証のコピーの提出を求められました。 離職票は受け取っていません。 雇用保険受給資格者証は、職業訓練が修了した時点で受け取っています。 ここでの雇用保険の支給終了は、3週間勤務した会社に採用された日の翌日になっています。 このコピーをこのまま提出してはまずいでしょうか? それとも3週間の勤務実態、給与を証明するものが必要でしょうか? 雇用保険には未加入なので、たとえば給与明細など。 この会社は給与明細が出なくて、給与も手渡しでした。 今現在最初の4日分は給料を頂いていて、残りは次の給料日とのこと。 手渡しでなく、振込にしてもらい通帳のコピーを給与の証明にすることは可能でしょうか? ただ私の本心は、あまりその会社の社長と細かい話をしたくないので、 できれば勤務実態がない形で済ませられたらいいなあと思うんですが・・・甘いですかねえ。 皆様の回答をお待ちしています。 よろしくお願いします。
バイトを今日にでも辞めたいのですが、可能なのでしょうか? 理由は、 1…面接の時に聞いていた話と違う。子供が急病や警報で急遽出勤出来なくても別の人が出勤するから大丈夫と言われていたのに、実際は当日に言われても困ると言われました。子供の学校行事など休みが必要な場合は2週間前迄に申告していれば大丈夫と言われていたのに、申告すれば嫌な顔をされ代わりに祝日入れるかと聞かれます。(面接時、祝日出勤は無理なのと、土日は毎回は出勤無理なのは伝えてます) 2…昔からのバイトのおばさんにはとても言葉使いが悪く、ドアをけったり、私はまだ新人ですが慣れてくると皆に自分勝手な態度をとり無視したりとにかく周りのバイトのメンバーからも評判が悪い人です。 出来るならバイトを続けたいのですが、長い目でみると難しいと思い辞めるならすぐにでも辞めたいです。 そもそも最初に聞いていた話と違う所が何点かあるんですが、バイトで試用期間中(三ヶ月間)の立場の場合、理由を話せばすぐ辞められますか?法律的にはむずかしいでしょう か?
てです。 7月に入ったばかりですが、蓋を開けたらかなりブラックとわかり、実際離職率も異様に高く、パワハラなどで休んでいる人もいるくらいなので、転職を考えてます。 人に相談するとすぐさま辞めるように言われます。 早速転職サイトや人材紹介エージェントには登録してますが、今のとこを紹介したエージェントは避けた方がいいですよね。 守秘義務があるため、現職に言わないのはわかってますが、まだ試用期間ですし、避けた方がよいのかな、と。 過去に良い案件もあったのも事実ではあります。 もちろんそのような案件を紹介したエージェントだから同様の問題が起こりうるというのは理解してます。 メリット、デメリットってなんですか。
20代後半男です。 給料は低く福利厚生等も含めて条件は妥協して転職しました。 入ってみて、少し仕事内容のイメージや話と違っていた、辞めたいとなった場合は現実的に辞めることは可能でしょうか? また、今よりも給料は低く平均よりも給料は少ないが、ストレス無く仕事できる前職に出戻りする事も可能な場合は皆さんならどうしますか? また、皆さんなら少しイメージと相違がある程度なら無難に数年つづけますか?
後に営業は向いていないと思い 試用期間満了で辞めようと思っています。 その場合はどのタイミングで会社に伝えるべきでしょうか? 先輩方の話では2ヶ月目に面談があるそうなのですがその時に 契約満了で辞めます。と伝えても問題はないでしょうか? 25歳ともう若くないので早く辞めたいと思っています。 同じような経験がある方や詳しい方回答お願い致します。
のですが、お局的な人からの攻撃のせいで毎日胃が痛く、本当に行きたくないです。 ただ、ロッカーに新品の制服 (制服は自由で自分で買ったナース服)があるので、それだけでも回収したいのですが、出向くのも気が重く、また今日は行ける状態ではないので先に電話で辞めることを伝えてから後日取りに行ったほうがいいですか?それとも諦めたほうがいいですかね? また退職手続きも教えてください
ことなかったので一緒に同乗してもらってたんですが深夜配送のためとトラックもまだ乗り始めて1週間しない時にバックでお店のポールにぶつけ物損事故をおこしました……。 理由はバックモニター見るなと言われバックして左側が見えず右だけ見ていたからです。 同乗してた人も確認すらしてくれず乗ってるだけ 当時悪くないから大丈夫支払いも会社でしたと言われました。 なのに今年私がもう周りのおじさん達がそれぞれ悪口やパワハラなどおじさん同士の争いに付き合わされるのが疲れ支払いも遅れてた為やっとまとまった給料もらったけど週1休みで20万しか貰えず支払いできないから辞めたいと上の人に言ったら 社長が貸してくれるから辞めずにいようよと言われてたのに結局話しが違く貸して貰えず2月いっぱいで退社すると辞表も書きました。 しかし周りのドライバーからはポール弁償されるよとか言われたり 契約交わした時点で試用期間じゃないとか色々聞かされました。 そしたら案の定今日帰りにいきなりポールの支払いの事をなんの説明もなく当たり前に言われました。 当時支払いは大丈夫と言われたのになんの書類すらもなく反省文書かされ指導者のミスで終わったのに辞めるとなったらいきなり請求ってあるんでしょうか? ましてや試用期間なのにあれこれ理由つけて試用期間じゃないとか 今の会社は本当にブラックすぎてありえません…… オイル交換やグリスアップもドライバーがやるとか週1しか休みないのにいきなり説明なくLINEで明日出勤されたり、別会社の人間が同じ事務所使うと言われたのに何故か給与めんや人員など取り仕切ったり 本当に信用できなくなりました。
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