も辞められず 休みももらえず、言葉の暴力や給料の低さに 心身がぼろぼろになり。心療内科の先生にも限界だねと言われ。家族にも早く夜の仕事を辞めろと言われ(職種は伝えていません)ので 弁護士さんに相談して土曜日より出勤していません。 店長より下の、連絡係の様な方に辞めると伝えようと電話しましたが出ませんでしたので 弁護士さんもそれで良いと仰ったためラインでそれらを伝えて連絡先をブロックしました。 ですがお店には元々友人の子がまだ在籍しているため、その子より店長の伝えたいことを聞きました 「辞めるなら口頭で話すのが筋だ」 「辞めるなら書類を書いてもらう」 「そうしないなら出るところ出るぞ」 「それなりの罰がある」 と言ったことを言っている様です 7月に辞めると言ったつもりだったのは店長の中では言ったうちに入らなかったそうです。 伝えた時点で相手は止める権利は無いのではないでしょうか? ラインで これ以上脅しが酷くなる様でしたら警察にも連絡しますと書いていたので それで怒りを逆撫でしてしまったのかもしれません。 「警察に連絡してもらっても構わない」と言っていたみたいです。 「家まで行く」や「無賃で働いてもらう」など言われていたので今お店に書類を書きに行くのは身の危険を感じます、、、 ・お店に書類を書きに行くべきでしょうか? ・お店に行かないと私の家にお店の人は来るでしょうか? ・罰金などを払わされるのでしょうか? ・本当にもう関わりたくないのですが警察も効かないとなるとどうすれば良いでしょうか? とっても困っています どうか皆様のご意見をお聞かせください よろしくお願い致します。
解決済み
飲み会には専務、部長、所長もその現場におり私が殴られるのをみています。 その際、部長がその社員に怒ってくれたのですが、暴力行為をした社員は場の空気を悪くしたことは謝罪しましたが 暴力行為は謝罪して頂けませんでした。 部長には心配をしていただき休みにもかかわらず連絡をいただきました。 ものすごく辞めたい気持ちですが転職も安易にはできないと思っております。 また、殴られる可能性もあり怖いです。 社会人としてどういった対応をするのがベストでしょうか?
号を裏面に書き、就職先に郵送するのですが、住所、氏名、受験番号を書き忘れていることに後から気づきまし た。 採用は取り消されてしまいますか? 封筒には、整理番号が記載されています。
コンビニのバイトをしています。 先日、ある女性のお客様が入店するなり、すごいイライラした様子でレジに向かってきました。 そして、なにかを小声でぶつぶつとおっしゃったので、「もう一度いいですか?」と聞き返すと、 「メビウス10ミリ論魚(タバコの銘柄)だよ! 常連客のタバコぐらい覚えておけよブチ殺すぞ!」と怒鳴り散らしました。 これに対し(ちなみにその後色々な従業員の方に顔を確認してもらっても、このお客さんは見た事がないとの事でした)私はカチンと来てしまい、タバコをカウンターに、ばん! と音がするぐらい置きました。 お客さん「……なんだ、その態度は?やるのか?」 私 「あなたの態度こそおかしいと思いますけど?」 お客さん「こっちは客だぞ!殴るぞお前?」 私 「ここはあなたの家ですか? 客だからといって何でも許されるわけじゃないでしょう」 お客さん「...殺すぞ?」 私「やってみろよ雑魚が!!店外出ろ!覚悟しろ!」 ……そのあとは、店の外の駐車場で問答となり、殴り合いの乱闘になりました。流血沙汰になったため、相方のスタッフに止められ、警察と店長を呼んでもらいました。 以上のいきさつについて、質問があります。 店長や警察の方々、それにやって来てくれた他のお客さんに迷惑をかけた事に関しては完全に私のミスであり、その点については本当に反省しています。自分の感情的な行動のために他人に迷惑をかけるのは、やはりよくないと思いました。 しかし、そのお客さん本人に対して、私は悪い事をしたとはまったく思っていません。 次に同じような事があったら、もうこのような蛮行には及ばないとは思っていますが、心の整理がつけられません。確かに、相手はお金を払って頂くお客様ですが、さすがに限度があると思います。 よろしければ皆さんの感想や、客観的な意見をお聞かせ頂ければと思います。よろしくお願いします。
回答終了
れる可能性はどれくらいあるのでしょうか それにより今後の就職活動の作戦も変わっていくと思います もちろん内々定が取り消される可能性がないわけではないと思いますがほぼ内定確定と思って良いのでしょうか
違法な事ばかり行っている会社です。 4月からの人事異動で同僚が管理職になる事になりました。 今は上司に言われるがまま仕事を行っている訳なのですが、管理職になると部下に指示を出す側になるので、加害者側?になります。 行政機関にバレると最悪、書類送検や逮捕といった事もあり得るかも知れません。 彼には家族があるので辞めるわけにもいかなず悩んでいます。 私は、昇進を断るようにアドバイスをしてますが、皆さんならどうしますか?
ですが、応募に迷ってます。 色々と深夜のカラオケバイトについて意見ください!!
係の方から激しい口論となる時がよくあるのでしょうか? 現在大学院の1年生で建築を専攻している者です。 将来の就職先のことをいろいろと考えているうちに、公務員の中の建築職に興味が沸いてきました。 お仕事の内容としましては、 ①建築工事の設計・施工管理などを行うこと ②行政としての許認可業務を行うこと がメインみたいです。自分の中では結構やってみたいなと思う気持ちがあります。 ただ、これらを聞いただけですと、具体的にどんな感じなのか全くイメージできませんでした。 そこで、いろいろな自治体の採用説明会などに参加して、そこで働いている建築職の方からも、少しですがお話を聞けました。 すると、お仕事に関してはなんとなくは分かったのですが、ある意外な一面を知ることになりました(ここからが本題)。 役所の窓口ですと、建築関係の業者さんから声を張り上げて揉め合うことがあるらしいのです。 しかも、私は今まで4つほどの自治体に行ってみて、どの方もすべて似たようなことを言ってました。 学部時代の友人も、就職活動で(彼は都内の市役所の建築職を受験)面接官から「業者さんとのやり取りが大変なのでうちは精神的にタフな人材を求めてます」と言われたそうです。 実際はどうなんでしょうか? 窓口で建築関係の方から激しい口論となる時が日常的によくあるのでしょうか? あるとすればどのくらいの頻度(毎日?or超稀?)でしょうか? また、どのような原因・内容でそうなるんでしょうか? どなたか詳しい実態を教えていただけるとありがたいです。 あと、確認申請ができる就職先は、民間検査機関と役所があるみたいですが、どこがどのように違うのでしょうか? お願い致します。
質問に、上司との不倫を誤解している奥さんから嫌がらせを受けており、訴える予定だという質問をしています。事情が複雑で字数が 足りないので、こちらに補足します。 ①上司は奥さんが不倫を疑っていること、嫌がらせをしていることを知りません。上司に確認してと言っても、奥さんはそんなの聞かなくたって分かるとかいう始末。 別れを切り出されるのが怖くていえないのか?本当に誰かと不倫してるのかもしれませんし。 ②写真の所有とメールの保存、この2点が奥さんにとって動かぬ不倫の証拠らしい。 写真はおそらく会社の行事の時の物。各自ログインしてダウンロードできます。ツーショットで写った記憶はないので、となれば私だけの写真を持っているのか?理由は謎です メールも、書類にはんこお願いしますとかその程度です。何でそんなものを保存してるのかも謎です。 写真にせよメールにせよ、なぜこれだけのもので不倫を確信するのか理解に苦しみます。むしろ、自惚れかも知れないけど、私に片思いしてるのでは、と思うくらいです。気の毒ですが、奥さんは気が触れているんだと思います。 また、なぜ私に嫌がらせするまでに確信しているにもかかわらず上司を問い詰めようとしないのか・・・ ③法律事務所のHPでメールで相談したら、上司が奥さんに私にたぶらかされたとか吹き込んでいない限りは、奥さんを個人として訴えることは可能だそうです。5時間を越える録音の証拠は強いといわれました。ただ、慰謝料は事務所に来て話を聞かないとなんともいえないと・・・そうやってとにかく事務所に来させようとします・・・ ④訴える時に上司にばれるのは構わないです。嫌なのはこの件について「奥さんのことで話しがある」といって二人で話し、なぜ私の写真やメールを持ってるのかを聞くことです。ききたくないですし。上司の言い分を聞かずに訴えるつもりです。奥さんから嫌がらせを受けたという事実だけで十分です。 ⑤私の目的は、奥さんに謝罪させることです。「自分の勝手な思い込みで無関係の人を巻き込み、侮辱し、精神的苦痛を与えた」ことについて謝罪させ、二度と私の前に現れない、電話もしないと念書を書かせたいです。慰謝料なんてもらえるものならもらってやるくらいのつもりです。 ⑥会社にばれずにというのが難しいことが分かりました。 次にばれたくないのが家族ですが、成人してるし、警察が絡むわけでもないし、連絡とか行かないですよね?家族は私が不倫してるなんて思わないだろうけど、頭のおかしい人に付きまとわれていると心配をかけるのは心苦しいです
頸椎が変形し休職中です。 加害者は親会社からの出向者(39歳)で、現在通常出勤しています。 暴行に至った経緯を聞くと、一方的に加害者に非があると思われます。 警察、監督署へは届出をしておらず、社内的に解決させるようです。 (自部署の上司、人事部より届出をしない旨の依頼があった為) 現在検討されている処分内容は、加害者の出向解除のみです。 被害者としては処分内容に不満を感じているようです。 法的に、加害者に与える事のできる、最大の罰則、制裁の内容及びその方法について教えて下さい。
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