業で働いてます。年収は420万ぐらい都内に1kアパートに住んでいます。 顔は普通よりちょっとかっこいいかな?程度で、なかなか出会いがないっていうより、自分から動かないので、チャンスをモノにできませんし、自分に自信がないです。 都内だともっと年収がいい男の人とかがいるので、年収の部分で負けてるのが、自身につながりません。
解決済み
は漠然と高年収が見込める会社に就きたいと考えています。 個人的には新卒で中小企業で一から営業スキルを学んで、良い営業成績を取り自分の実力で高年収を見込める企業(中小、大手問わず)に転職、と考えています。 正直、世間体は重要視していないので中小企業に新卒で入ろうと思っていたのですが、やはり新卒では大手を目指したほうがいいのでしょうか。優先しているのは、実力をつけられる企業であることです。
0億程度の会社で課長職になることが内定しました。年収だけ見れば超大企業の半分以下かもしれませんが、年次も上がっていけば600万とか700万も見えてきます(管理部門というのと業界的に年収が低めの業界) 今まで年収をあげたい!キャリアアップしたい!という向上心だけで勉強も転職もしてきましたが、都心の会社に近づくにつれて生活費もかかるし本当に順調な成長なのかわからなくなってきました。
社員と呼べないとか、年収低すぎなどのネガティブな情報を聞くことが多かったので不安になりました。 実際にSESメインの会社は正社員とは言えないのでしょうか? 内定先の評判や口コミを見た限り離職率も高くはないですし年収は平均くらいです..,スキルアップは現場次第らしいですが ...将来的な転職は多いらしいですが
職が決まりました。 しかし、採用担当者が給与の話をすると、 「うちは基本給24万、住宅手当2万、地域手当2万です。少ないが最初はこれで我慢してくれ」 と言われました。 しかし私は前職で残業代込みで同じような職種で総額20万でした。 世間様は30歳で30万越えをしないと普通ではないのでしょうか? 28万が少ないと言われ、正直世間と自分の感覚のずれにショックを受けました。
駅近のビルに入っている小さな会社で働いています。その会社は、創立して10年です。IT系で、プログラミン グ、なるものをしています。ほぼ残業もなく、完全週休2日制で、有給も取りやすく、ボーナスもあり、負担なく働いています。 しかし、兄が何気なく手取りの平均を調べたら、平均より低い、と言ってきました。17万ちょいです。基本給が低く、それに生涯設計手当なるもの(兄もよく分かっていないため、具体的に分かりません。)がついて、それくらいだそうです。 兄は、車のローン・保険や、奨学金などを抱えてますが、実家暮らしで、何不自由なく楽しく働いているので、ここで頑張るよーと言ってますし、私も健康第一だと思うのでそれで良いのですが、兄と長年つきあってくれている女性が、会社の展望やら、将来的な金銭面をかなり心配して、最近愚痴が多くなりました。転職サイトまで勧めてきます。兄は、そんなに年収の高さを唱うところは、それだけ大変なはず、と転職は今やるべきでない、と言っています。 私も、兄の恋人は少し勇み足すぎるとは思いますが、結婚しようとまで言ってくれているし、不安なのはわかります。もちろんその女性も、働くつもりですが、子どもができたら…とかなり先のことまで考えていて、しんどそうです。 ここで、年収アップのために転職するのはやはり早計ですか?よく見る好条件の転職サイトは、やはりそれだけ大変なのですか? 今の兄の状況は、一般的ですか?
回答終了
ありました。 基本給235000円+技能手当35000円+交通費、(残業代を含む給与形態です) 賞与、夏405000円(1.5ヶ月分)、冬540000(2ヶ月分)、年収額4185000円、賞与は業績によりますが技能手当含め支給、と書かれた紙を頂きました。 以前勤めていた会社では360万程でしたのであきらかに給与アップできそうです。が、本当に最初からこんなに貰えるのか不安です。 経験はあるのですが、あまりにも給与が良すぎて信じられません。 後、最初から年収を提示されたので年俸制の会社なのかなぁと思っています。年俸制だと来年は年収下がりますよね?
の♂、未婚の者です。 7月に同族会社の気持ち悪さ、仕事内容の理不尽な変更により退職しました。 今は大阪府下の実家に戻ってきています。 ここにきて転職活動も2社進んできたのですが… 1 前職と同じ業界。年収は30万ほどアップ。職種も自分がやりたい方面がメインとなる。 以前に前職で慕っていた先輩も先に引き抜かれて転職しており給与や休日等条件が 最初の話と違うことはないらしい。関西圏での勤務になります。 但し休日が少し減る(110→96)し、前職と同じ同族企業(一族の人は前職の一族 よりはかなりマシらしいが)になります。 向こうから誘ってくれているので、私が返事をすれば採用は確定的です。 2 全くの未経験の業界。向こうから自分のリクナビのレジュメ見てプライベートオファーを送って きた。大手グループ会社の工場総務・経理。給与はこれも前職より30万アップ+時間外。 但し全く経験のない関東圏での勤務になる。 また、採用決定ではなく後は役員面接が残っている状態です。 しかも1は今月前半に面談をしたので、流石に今月中にはどちらにしても返事をしないといけない のですが、2の役員面接がまだ1月後も先になるとのメールが昨日届きました。そんなに1の方に 待ってもらうのも申し訳ない気がします。 また普通に考えれば、もし2に採用されたらそちらに行くのが当然だと思うのですが、自分の性格 上1の方があってるのかな…、と考えたりもしてしまいます。 もちろん最終的には自分で判断しないといけないのですが、本当に悩みすぎて困っています。 どなたか助言お願いいたします。
? [参考] 年齢別年収シミュレーションより USEN http://yoikaisha.com/contents/company/4842.html ビックカメラ年収 http://yoikaisha.com/contents/company/3048.html
ありで関東エリアでの営業職です。 私は出世できずにここまで来たためマネージメント経験はありません。 営業の中でも3段階の階層があり、平営業の中では一番上のポジションですが、マネージャー(管理職)には上がれておらず今までに経験もありません。年収は1200万くらいです。営業成績は割と良い方でして仕事も今まで楽しくやれていました。チーム内での評価もいち営業としては高く頂いていて、重要顧客を持たせてもらえています。営業成績による表彰なども何回か頂いています。普通に考えると幸せなのかなと思っておりますが、ところが出世という観点から見るとほぼ見込みが無さそうな状況でした。直属の上司からは評価されているが、更に上の営業部長からは評価が低い状況が続いていて同期や後輩に抜かれていた状況でした。この度、動きがありました。同業他社に直属の上司が転職することになり私を引き抜いてきました。年収アップで1200〜1800万。今までと同じ顧客担当で2.3年でマネージャーに上げるように動くとお誘いいただきました。また、たまたま特に私を評価してくださっていた他の元上司も以前転職していて在席している会社です。(元上司が2人いる状態です)同業他社は多様性を重視し転勤がない事を明言している会社で家族と過ごせそうです。今の会社は転勤が定期的にある会社です。どちらの会社も長く働いている方も多く良い会社です。 この度、ありがたいことに同時に今の会社で出世の提案がありました。北海道エリアへ転勤してのマネージャー職での打診がありました。おそらく直属の上司が辞めるため私をとどめるための打診です。営業部長からの評価は変わっていないと思います。転勤すると我が家の家庭の事情で単身赴任になりいつ帰れるかは不明です。また北国地域は初めてで知っている顧客もおらず、メンバーも新人メインのチームでして試される形にはなるかと思います。ただ大変名誉な事であります。 迷っているのは以下2つの選択です。 自分で決めろという話ですが、非常に迷っており、こちらにも質問させて頂きました。皆様の価値観ではどちらを選択されますか?ご意見をお教えください。 ①出世のチャンスを選び北海道エリアのマネージメントにチャレンジする。 メリット: 試される形にはなるがキャリアにマネージメント経験が書ける。言っても同じ会社なので人間関係のリスクは低い。年収も100万ほどアップする。 デメリット: 評価が低い営業部長の下になる。単身赴任となり子供が小さい最も楽しい時期に離れてしまう。(月一帰れるくらい) 転勤が今後もつきまとう会社である。 ②引き抜きを選び同業他社に転職する メリット: 評価されている元直属の上司の下なのでやりやすい。もう1人特に評価してくれている上司が在席。家族と過ごせるため今後も転勤なしは腰を据えて働けて魅力。年収アップ。 デメリット: せっかくの出世のチャンスを自ら捨てることになる。上司以外の人間関係は1から作らなければならない。2.3年後にマネージャーに本当に上がれるかは未知数。 今の会社に残りマネージメント経験&出世をとるか? or 年収アップ&家族で過ごす時間を重視するか? といったところです。 こんな事を知恵袋で聞いて恐縮ですが、このようなお話は二度とないかなと思いとても迷っております。皆様のご意見よろしくお願いいたします。
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