と子供、保育園児1人)で、私の職業は建設業界で言う職人なのですが、 不況の煽りで月の給料が安定しないし単価が下がる一方で、生活が厳しくなってきました。 給料の平均は月に35万です、基本ボーナスなし退職金なしです。月の支払いとしては家のローンが大きい支払いのメイン(10万)で、後はもろもろの生活費です、これが我が家の大体の内訳です。 これからが本題なのですが、私は中卒後から働きだし現在31歳です、仕事の年数は16年程立ちます、不況で現在ダブルワーク(週2の夜20:00-4:00)もしてます、そんな生活が長く続くとも思えません。安定性が少しでもある職業に転職を考えているのですが、中卒でも安定性がある会社に入る事は出来ますか?足りない頭は方向性が見つかれば資格だの勉強したいと思うのですが、一つの仕事しかしたことがないので世間の仕事感がつかめません。 長々と、まとめきれない文章にお付き合い頂きましてありがとうございます。 皆様の情報、知恵をお聞かせ下さい、宜しく御願いします。
解決済み
憧れを抱き始めました。 止める方法を教えてください。 現在はベンチャーの会社で一応頑張って働いていますが、 会社の業績が悪くもう5年も賞与ゼロの状態が続いていて、 年収は330万円程度で昇給もほとんど見込めない状態だそうです。 業務は非常に厳しく、残業代も固定されていて、所謂ブラック企業のようです。 転職活動をしたものの特別な技能もなく潰しがききにくい業界なので、 中々上手く行かないそうです。 そんな中彼の計算によると、85歳まで生活保護を受ければ 最低でも1億円貰えるそうです。(子供を産めば更に大幅に「収入」が増えるとか) 宝くじで1億円当てて会社辞めるよりも医療費や税金で有利な生活保護の方が 圧倒的に頭が良いとかなんとか。。 ちなみに親は母親だけが田舎にいて非常に貧乏で、貧しく暮らしているそうです。 どうせ貧しく暮らすなら楽な方が良いと言われ、正直反論しきれませんでした。 その他調べた限りでは↓ 1.自動車を持てない→免許すら持ってないので関係ない 2.保険を解約しないといけない→掛けていない 3.財産を持てない→今は無いしこのままだと今後もどっちにしろ持てないそうです 4.海外にいけない→今も行けない 5.仕事に就く努力をしないといけない→今もしてる 6.親への連絡→問題ない 何か決定的なデメリットはないものでしょうか。 よろしくお願い致します。 確かにそこそこの収入がない限りは生活保護を受けない方がバカなんじゃないか?って気さえしてきました。。 こんなんだから受給者が増え続けるんですよね。。 自分の友人が冗談で言ってるだけである事を祈ってます。。
理解しているのですが、上司からは遠回しにバカにされております。会合でも割勘で支払い、全額の領収を切ったりします。勿論返金 はありません。お金の問題ではないのですが、信用の問題として。どうしても疑ってしまいます‥。貴方に反抗する意思は全くありません。信頼できる方がいなくても、辛抱すべきでしょうか? 稚拙な考えかもしれません。申し訳ございません。管理者としての資質もどうなのかと考えています。
事も暇な時は休まされて、 不安を感じております。 やっぱり月給の方がいいですよね? とゆうよりは、将来性を考えるとやめたほうがいいでしょうか? アドバイスよろしくお願い致します。
が悪化した際になぜしがみつこうとするのでしょうか?寄生虫のごとく雇用にしがみつくのが皆様の言う社会人なのですか?(呆れ)
栄養管理室の調理補助でパート1ヶ月と数日です。 ブランクが長く、孤立して、頭も心も社会性も全て酷くて、やばいです。 この現状を大きく変えたいです。 寮生活の仕事をするというのはどうでしょうか? ちなみに調理の仕事って、職業にレベルがあるとしたら下なのですか? 病院の調理の仕事、契約社員ですが募集してました。経験問わず前向きに取り組めるならOKと書いてましたが、さすがに私はやばいですよね。 私みたいな人はどうしたら立て直せるでしょうか?
ではなくむしろ悪いと言えるほどです。そんな私でも入れた理由が高校で3年間野球部でレギュラーでした。そこで顧問の先生がこの子ならと推してくださり銀行に入れることになりました。ですが毎週、その銀行の野球がありハードな練習があります。もともと練習があるとは聞いていましたが、まさかこんなにもハードだとは思っていませんでした。よく考えてから決めたほうが良かったのは良く分かっています。安定した職だと言うのも、もちろん分かっています。実際に仕事をしてみなければ分からないこともたくさんあると思いますがどうしても長く続く気がしません。かといっても辞めにくいです。次にやりたい仕事はわがままかもしれませんが私はファッションがすごく好きなのでもっと髪型が自由でアクセサリーなどがありな会社に勤めたいです。 甘い考えなのはわかっています。もしアドバイスがあればよろしくお願いします。
全部で約5年になります)の29歳♀です。 昨年10月に会社に倒産寸前だからと一方的に不当解雇されました。 ですので、現在独学ですが、日商簿記2級の取得を目指しながら就職活動しています。 今まで、何箇所か内定を頂きましたが、業務内容がスキルダウンになってしまう内容だったりと、お断りした事もあります。 この度、とある会社に内定を頂きました。 私は、四半期・年次決算に関しましてほとんど経験がありません。(前職では会社が税理士さんにお願いする方新でしたので決算がどのような事をするのかよくわかりません。税理士さんに必要書類をエクセルで一覧にして渡したり位まではしていました。) ただ、この内定を頂いた会社の求人票の仕事内容にあります月次決算(入力、請求書チェック、売掛金・買掛金の消込、売上計上)は経験があります。 内定のお話を頂いた時に、 「他にもっと経験がある方がいたのだけれど、○○さんは若いしやる気に溢れているのでぜひ働いて頂きたいと思っているのですが、ただ経験が不足しているので、新入社員と同じ給与形態になってしまいますがよろしいですか?」と言われました。 勿論前職より大幅ダウンになります。(提示金額は年俸261万です。) 全く経験がない訳ではないのに、新入社員と同じ扱いはとてもショックでした。 経理経験はあるけれど、四半期・年次決算の経験がないと、29歳で経理職に就くのを目指すとこういった扱いになるのでしょうか? 確かに経理職と致しましては、まだまだ未熟者ですが、 経験があるのに新入社員と同じ給与形態ってどうなのでしょうか? 求人票には 【仕事内容】 ・入力、ファイリング他←できます。 ・月次決算、四半期決算、年次決算補助 (月次決算・・・入力、請求書チェック、売掛金・買掛金の消込、売上計上)←できます。 ※総務経験がある方←あります。 ※スキルアップしたい方、丁寧に指導致します。 【必要な経験等】 ・事業会社での経理経験がある方←あります。 ・Excel、Word←できます。 【必要な免許資格】 ・日商簿記3級以上←3級は取得済みです。 上記でも新入社員と同じ扱いって妥当なのでしょうか? それとも会社に交渉しても良いのでしょうか? 求人票の月給22万2千円~22万4千円 提示された月給20万3千円 手当として年1回18万でます。 決算を学ばせてくれるので、スキルアップになるかもしれませんが、 新入社員と同等給与と言う事は、今までの経験はなかった事になっている気がしてなりません。 皆様ならどうなさるかアドバイス頂けましたら幸いです。
ープ企業に就職しています。その企業は30歳で400万円は超えるほどです。 大体地方国立大卒業や有名私大卒業する方がこのラインに就職していますが、新卒の就職率が6割、フリーターで契約社員が多いこの時代を考えるとこの待遇は恵まれているのでしょうか?
のでしょうか。 現在まで就業していたときの給料(時給も含めて)、両親の年齢や職業、本籍地、住んでいる家の家賃など…。 私が気にしすぎなのかもしれませんが用心のため答えたくない質問もあります。 すべて答える義務はないと思いますが、そうはっきりと言えません。 どうしたらいいでしょうか。
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