けましたか? 私は言えないでいます。独身ですが、両親になど、とてもじゃないけれど言えないです。私の幸せを願っている両親を想うと涙が止まりません。 最初は味方だった同僚も、会社側につき、私の人格否定をしてきます。裁判で繰り広げられる、公開の虐めです。 会社以外に友人はたくさんいます。何もなかったように一緒に笑い合い、私がこんな目にあっているなど想像もしていないと思います。今は、普段どうりに笑い合える時間を大切にしたくて、言えないでいます。そこには平穏な日常がありますから。 でも辛く、打ち明けようかと思い悩むときもあります。
解決済み
側から会社に確認の電話がいくのでしょうか? よろしくお願いします。
帰ってきました。 送迎ドライバーをしていたのですが、 ①車内喫煙、②待機時の喫煙、③ルート逸脱し、コンビニで買い物、④起きれず無断欠勤、⑤華美なネイル、ピアス、派手な頭髪など、あれこれ問題があるのはわかります。 が、クビは妥当ですか? 20才。バレなきゃいいっしょ、マインドがあります。バレます… 退職勧奨の面談があったようです。
って 10年ほど勤めた勤務先を辞めることになりました。 自己都合ではなく売り上げ不振による業務の縮小のため 退職勧奨を受けたのです。 勤務先は従業員5人ほどの小さな事業所で 当初は所長と私の二人だけのところから始まっており 所長が外回りを主に担当していたため 私が取引先の方からの電話や接客応対をしており いろんな質問を受けたり お答えしたりしてきたので 従業員が増えてからも取引先の方からは私をご指名? いただいて応対することも多々ありました。 取引先の方とはしょっちゅう連絡があるわけではないのですが 突然「退職しました」と次に連絡をいただいた際に 他の従業員から伝えられるのも非礼なような気がします。 送るといっても10ヶ所程度なのですが 退職勧奨という不本意な退職であること (次の勤務先は決まっていません) 小さな事業所なのに一従業員の私が出すぎたまねをしてると 取引先の方や所長が思わないかなどなど迷うところがあります。 黙って退職すべきか退職後お礼の葉書を送るべきか・・・ 定年退職などでのご挨拶は見たことがあるのですが 中途退社での挨拶状はどのような印象でしょうか? どんなことでも良いのでアドバイスいただけたらと思います。
社が、希望退職者の募集を始めました。従業員総数は100人弱で、募集人員は15人です。対象は全職員です。会社の事務方のトップに面 談して条件等いろいろ聞いたところ、退職加算金はあるけれど加算金の金額は決めていない、有給休暇の買い上げはしない、再就職先の斡旋も無い、厳しい条件の中選択に迷っています。もし定員に満たない場合二次募集はせず、つぎは退職勧奨、最後は整理解雇も考えていると聞きました。また今後は、基本給の減額もあると言われています。今周りには失業者が溢れ再就職が難しい状況の中で、踏みとどまるも地獄辞めるも地獄、判断に迷っています。年金受給資格に達してる勤務年数で勤務地は被害がおおきかった地域です。
ました 退職の理由としては 還暦を境に一方的に基本給を減給されました 勤務体系勤務時間勤務日数変わらず減給されました 離職票に退職 勧奨と書いてもらうためには どういった行動に出ればよろしいでしょうか
出すように言われて、こちらに相談した者です。(主人の話です) 長文です、すみません。 結局うまくいかずに、「退職勧奨に応じて」ということで退職願を書いてしまいました。 退職証明書の理由も「退職勧奨」となっていますが、それはもう納得済みです。 ところが、今日離職票が届いて、「一身上の都合により」となっていました。 これはあんまりです。 退職願のコピーと退職証明書を持って、ハローワークで異議申し立てをしたら、認めてもらえるでしょうか? 最悪、認められなかった場合、決定してから3ヶ月待機になるのでしょうか? それとも、ハローワークに最初に言った日から、7日+3ヶ月待機なのでしょうか? もう一つすみません。 最初、解雇に異議を言わなかったのには、通勤時間が2時間30分かかる、と言うのがあったからです。 それと言うのも、入社時に自宅近くに営業所を作るから、しばらく本社まで通ってくれ、と言うことだったのです。 その話が立ち消えてしまって、もう疲れていた、と言うのもありますが、医者にかかる程ではありませんでした。 これも、理由としてハローワークに言った方がいいでしょうか? すみません、皆様どうかお知恵を貸して下さい。
から退職希望がありました。理由は会社から退職勧奨されたためとの事です。 実際、会社側からそのような事実はなく、本人に確認した所、職場のリーダ(係長)から言われたとのこと(それも4年も前の話) 当のリーダー曰く、雑談の中で「給与に不満があれば他の会社にいったら」みたいなことは言ったかもしれないが、4年も前の事は覚えていないと言っています。 その前に、係長は役職者ですが、管理職(経営側)ではなく従業員側の立場である認識です。 (就業規則はありますが、そこまでは記載していません) 退職希望者は自己都合で無く会社都合にしたいようなのですが、勧奨の証拠もなく、係長は管理職でもないため会社都合はありえない!と一括しても大丈夫でしょうか? 退職希望者は労基に聞いてみるとか言いそうなちょっと面倒な人なので。
代表者になんのことわりもなく、 自己都合退職を退職勧奨という退職理由に作り替え書類を作成した場合、なんらかの罪にとわれますか。
を辞めて行ったみたいな感じで扱われているそうなのですが、(別に会社に存在しないから何とでもいえる、、、) 正直、上の人って何故自分たちに都合のいい風に話を作り込むのですか? こういう話を聞いて、ある事無い事言われている事に腹正しさを覚えます、、、、
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