の会社は、皆さん契約社員→正社に になってます。製造業なので交代制勤務や残 業できる方がですが。 なので、私は恐らく契約社員のまま定年まで勤務) ボーナスあり。退職金はなし 2 中小企業の正社員 どちらがよいですか?
解決済み
あり、 だいたい手取り15万、 ボーナス昨年4、2か月、 各種社会保険加入、 退職金あり、 ボーナスは有給つかうと響く←違法か? 年間122日休みと記載あるが、そのうち五日間は有給を会社指定日につかう、 残り五日間は法律で使わないといけないから使うのは問題ないが、 なるべく使わないで欲しいのが経営者の本音と、 人すくないから、仕事まわならいと、 それに有給使えば賞与下がる←違法か? ひたすら同じ仕事する (工場ならではの油匂い、目には見えないが油が常にミスト状に降り注ぐ環境、もちろん頭や服に油つく、床は油ついてすべりやすい) または、 クリニック受付 どちらに就職がよろしいですか?
料や勤務地、仕事内容は全く変わらず保険証だけが協会けんぽのものに変更されました。 なぜこのようなお願いをするのでしょうか? あと、正社員で入社の時に退職金代わりに保険のようなものを会社が払ってくれていて退職金代わりにすると聞いていたのですが、派遣になった今はそれもなくなるのでしょうか?
員です。妻は44歳公務員。子供は14歳中2の娘です。結婚して15年間10年単身赴任中です。帰任できる可能性はありません。仕事に行くのも辛く、特にこの4年は毎日毎日退職のシミレーションを繰り返しています。若い時から会社員には向いていないとは思い貯蓄に励んだ結果13200万の金融資産(ほとんど社債、定期預金)、ローン無しの持ち家です。退職金予測1400万、年金の試算では63歳より90万、65歳より210万(妻が65歳になるまで)を予定しています。退職しても私の試算では(基本支出年間360万の生活費、子供の就学高校大学費用1500万)普通の生活はできると考えています。退職後、正直再就職する気にはなれません(昨年母親の在宅介護終了後、疲れ果てて仕事する意欲が全くなくなりました)。それもあるのか妻に相談しても全否定はされないまでも賛成もしてくれません。子供との生活の思い出も少なく、一緒に生活できる時間を失いたくないという思いもあり(高校卒業までの時間)。ただ一番心配なのは娘への影響です。こんな事を毎日くよくよ考えながら仕事をなんとかこなしている状態です。ただ役職定年まででもまだ4年以上あり私には気が遠くなりさうな時間です。脈略のない文章ですが、アドバイスいただければ有難いです。
すが、その時の応募の案内には「退職金積立制度あり」と書かれてました。来月会社が遠方に移転し継続勤務不能の為、退職予定です。 ①退職金は支給されるのでしょうか?(会社は「業務不振で今の場所を売り払い、遠方に移転する」と言っています。同時期に入社し、4年前にやめた人は30万支給されていましたが、その時より明らかに業績は落ちています。) ②自分都合ではないと思うのですが退職願を提出しなければいけないでしょうか?提出すれば自己都合になります。しかし、今月中には会社は閉鎖されると思うのですが、それまで何もせず黙って通うのがいいんでしょうか? 職安の人は自己都合だけど、片道2時間以上かかるので特定理由離職者扱いになるというのですが、それで納得するのがいいのでしょうか。会社都合にするのは無理なんでしょうか。 ③離職票の「会社移転の為勤務継続困難」の欄に、会社側がチェックを入れてくれなかったら、退職理由に「異議あり」の方に丸を打つべきでしょうか?(職安の人は、またあなたに話を聞いて最終的に確認するのだから、とりあえず異議なしに丸をしろと言います。大した項目じゃないと言いますが、サインするのは不利にならないか不安です。) 前回質問したことと重複していることもあるのですが、職安の人に相談したら余計にモヤモヤしてきてしまいました。 もしかして保険をあまり支払いたくないのかとか、面倒くさいことは避けたいのかとか・・・。 恐縮ですが詳しい方、経験者の方、どんなアドバイスでもお寄せください。
児休暇なし。 受付業務の正社員採用をいただきましたが迷いが。受けておいて今更ですが、名ばかり正社 員? 手取額がひくく、現在は実家暮らしですが将来の事を考えると、辞めておいた方がいいような気がしてきました。 面接した翌日に電話かかってきて、明日来てほしいとの事でした。 人出不足なのかわからないが体制に不安。 正社員になれるだけありがたい話なのでしょうか? 納得いかないなら断るべきか。。。 社会人の皆様どう思われますか?
の場合、通常の退職金の数割増しなのですが、割増なしで計算している、つまり自己都合の分類の係数しかかかってません。しかし、 雇用保険に関しては「特定受給資格者」となる、会社都合での退職として申請するようです。こんなことって許されるのでしょうか。法的に訴えることはできるのでしょうか。少なくともコンプライアンスや企業倫理には反すると思うのですが、どう考えれば良いか誰か教えてください。
か? 金額的には少ないし、私の分もあるから払うのはいいんですが、事前の相談も無しに請求されてちょっと疑問に思ったのですが…皆様はどうですか?
し ボーナス2ヶ月 退職金あり 各種保険加入あり これは、手取り13万きる、、、 この年齢手に職なければ妥当な金額ですかね? 年収13万✕12か月+ボーナス2ヶ月=180万です。、、 中学の扶養義務1人います。 難しいお給料かなと、採用されたらどうしようか悩んでます。 なにもしないよりは、、ですが、長いめでみたら、生活はマイナスです。 いくら節約しようが毎月の支払い金額のほうが高く、、しかも食費は入ってません、 高校や大学行くこと考えてさきに辞退しようかな、、どう思いますか? きちんと説明して辞退したとして、、間違いでないですよね? ざっと、時給計算にしたら、県の最低賃金額より下でした。 辞退しても会社納得ですよね? ある程度会社もそれなのに賃金ださないと、 まともな人材は まず応募しない、 辞退する、 退職する そんな感じします。 自分が経営者ならそうします。例えそれば難しくとも、どうにかします。 長い目でみたら、安いものかと! やはり低賃金では働く側の仕事に対する士気が薄れ、会社全体にイキイキさが見られず、もっと質のよいものができるのができない、売り上げにつながらない、いつまでもこの無限ループからでれない、 そんなきがしますが、 違いますか? 社員同士のいじめなどにもつながるかなと ※手に職なく、ある程度の年齢行けば、実際こんなもんですかね、、、 ただ残業や手当でカバー出来ないのが引っかかってます、 低収入、生活保護以下でしょうか
し。 過疎地田舎で、仕事は事務職、公務員並みに安定した仕事(公務員ではない民間組織) 月給15万 雇用形態 嘱託職員 昇給、賞与、退職金なし 休日 土日祝 年間124日 労働組合あり 定年制なし この仕事は、貯蓄も何も出来なく、老人になった時、自殺行為でしかないですか?
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