は全員他店舗へ異動か、無理なら退職と言われました。 退職の場合、保障を求める権利はないのでしょうか? あまりに突然で困ります。 今の店舗と他店舗では、営業時間などが違うし、今より通いにくくなってしまうので、今と同じ条件で働くことはできません。 会社側としては、「異動扱い」ということで、退職を求めているわけではないのですが、 結局異動をして続ける子は上のような理由からほとんどありません。 「ただの解雇ではないから保障はない」ということなのかもしれませんが、 1ヶ月以上前に決まっていたことなのに、通知してもらえなかったというのが腑に落ちません。 また、有給がついていたのですが(他の人は請求していた)、請求するタイミングを逃してしまいました。 これも、退職する人には請求できないと言われました。 色々と腑に落ちないことはたくさんあるのですが これらは仕方がないのことなのでしょうか?
解決済み
達の関係は知りません。 多少なりとも人力して頂いたし、長く勤めたかったのですが私への当たりの強い方が居たり、私の持病の悪化や母の介護を私一人でやって居るので、精神的に限界となり心療内科に行ったら本当なら退職して休んだ方が良いが、急には難しいだろうから明日から休職→退職にしなさいと休職の診断書を書かれました。 出来る事ならそうしたいけど、急には厳しいし今月15日には1人退職します。 今月いっぱい勤務日数を減らして職務を全うして退職出来ればと思いますが、中途半端な事をしないで数日後から休職した方が良いのでしょうか? 先ずは直属の上司に話すべきとは思いつつ、口利き⁈をしてくれた部長に軽く伝えてから私から上司に話しますので…とした方が良いでしょうか? 自分が一番じゃ無いと嫌な性格の部長です。 ちなみに私は看護師で日勤パートです。 宜しくお願い致します
マ言っていますが此方としてももっと困るので潔く退職願を書かせる手順や話し方はありますか?
容証明で送ろうと考えてます。後任がいないのが気がかりですが内容証明を出してもよいでしょうか? 赤字、借金の多い会社にいます。放漫経営で社員は4名、あと社長とその弟が役員の計6人の会社です。 私は技術職です。私がやめたら業務は、少しストップするでしょう。 ほかの社員もやめると言っています。 来週は給与が全額出るかわかりません。後任がいないのは気がかりですが、退職してもうかかわりたくないのです。 外注の発注担当が私なのですが、これから発注したものを数ヵ月後に会社が支払えるかもわかりません。 そんな中、外注さんへ発注するのは心が痛みますし。 後任がいないので引継ぎ書類だけを書いておこうと思っています。 中小企業緊急助成金を不正受給しています。ハローワークには休業日申請してますが働いています。 健康診断も自腹です。言っても厳しいからといって払いませんでした。この件で、労基署の指導が入っているのに 払うつもりがないようです。 給与もボーナスなし正社員で同年代の平均よりかなり安いです。 社内で社長に退職届を出してもまず受け取り拒否をしてくるでしょうし、嫌がらせをしてくるのは目に見えています。 法的に受け取り拒否ができないことを言ってわかる社長ではないのです。 仕事を振ってやめられないような方向へ持っていったり。わざとクライアント担当者を紹介して、責任を負わしたしてくるはずです。前も社員を損害賠償で訴えると脅していたのを見ました。 労基署の指導レベルはなんとも思ってない社長です。何度も入られてますが労基署に強制力がないのを社長は知っています。 退職届と有給届を内容証明で送ってやめることは可能でしょうか? その内容証明に、健康診断を受けさせてくれないことや、助成金の不正受給の件を理由として書いてよいでしょうか? そうすることで、内容証明で退職届を出さざるを得ない状況だったという説明になるでしょうか? 社長は、常軌を逸した正確なので損害賠償を言ってくる可能性がありますし。 有給は19日間あります。普通に退職届を無理やり出しても、後任が見つかるまでいろと言われ あらゆる手段で退職を防ごうとしてくるはずです。ただ、事業内容的にも無理があり上向くこともないのに無茶な仕事 を押し付けてこられるのはもう限界です。外注さんにも支払いできるかわからないのに仕事をふるのが怖いです。 普通に退職届を出して1ヶ月いるのは精神的にしんどいです。 毎日、罵倒されるのは目に見えています。 アドバイスをよろしくお願いいたします
の他何か意見ください。 どう思いますか? 私は39歳男性、独身、実家暮らし、西日本にある日本有数の超大都市在住です。 転職予定の仕事は団体職員、土日祝休み、労働時間9時から17時、残業ほぼゼロ、一般事務職。 賃金 月の総支給額:約225,000円 月の手取り額:約180,000円 年間賞与:900,000円 年収:約3,600,000円 退職金制度あり 前職も全く業界の違う団体職員でしたが、財政状況悪化のため解散(倒産)となりました。 前職は年収は約3,950,000円で、それ以外の条件は転職先とほぼ同じです。 月当たり平均30万円は欲しいということで年収360万円以上の条件を出しました。 賃金プランは2、3用意されていたので、ちょっとケチを付けたら1万円?ぐらいは上がったかもしれません。 でも前職倒産後、長期間?無職になっていたので、あれこれケチを付ける余裕はなかったです。 何十社も不採用になり、とにかく正社員で就職することに飢えていましたから。 当然一番安い年収案から提示してきたはずで、それであっさりOKしました。 年齢の割りに年収がかなり低いですが、団体職員ってどこも給料超安いですから。 まぁ、団体にもよるのでしょうけど。 仕事が超楽、7時間労働、残業ゼロ、土日祝すべて休みなど私にとっては魅力的な面もあります。 仕事が超忙しい、休めない、年収500万円や600万円以上よりも、いいかなぁって思います。 この質問についてなら何でもいい?ので、よければ回答を下さい。 できれば、前向きになれる回答を!
れず退職を考えています。 具体的には ・14年間残業代ゼロ(見込残業代もなし) 残業は平均毎日2時間、行事前は3〜6時間に増える ・流産後、妊活のため退職を希望したが認められず「次妊娠したら担任交代してあげる」という約束のもと残ったが、いざ妊娠しても対応してもらえず通常業務を強要された ・妊娠中つわりがひどく欠勤すると、次に出勤した時にさらに多い仕事を言い渡される(次休む時にみんなに迷惑かけないように今全部終わらせておくように!と言われ毎日3時間以上残業) ・母体保護法を提示し軽微な業務への転換を求めるも認められない ・2度目の流産は12週を過ぎていたので産休を取っていたが、産休中に「早く出勤して、あなたのせいで忙しくて地獄」といった催促のメールが上司から届く ・メンタルクリニックに通うこととなり医師より休職の指示が出たが「今年度は出勤しろ、休職するなら来年度からに」と上司からの指示 (園長は休職を認めていますが、影響力が強い上司からの言葉に精神的なダメージを受けていました) ・上記の上司の発言を指導してほしい旨を管理職に訴えましたが、身内のかばい合いでとりあってもらえず 以上です。 『子どものため』という言葉を出され、通常業務でもサービス残業は当たり前、妊娠中でも残業を拒否することや当然の権利を主張することが不可能な状態に慣れっこになっていた14年でした。 若さと健康さで体に鞭打ち頑張ってきましたが妊娠や体調不良に見舞われ限界を感じ退職を決意しました。 こんなに長くタダ働きもして尽くしてきたのに、妊娠した時まで骨の髄まで働かせられ、それが原因で退職をするのに自己都合で辞めることが悔しいです。 1このような内容では会社都合で、園の非を認めさせて辞めるのは難しいでしょうか。 2会社都合にできなくとも園に1発ぎゃふんと言わせる方法はないでしょうか。 3もめて退職をすると退職金がもらえないということもあるのでしょうか。 どうか知恵を貸して下さい。 よろしくお願いいたします。
記事がありました。 2年前の話ですが、給与がさがったという話は利きません。さらに民法主要局はさらに1.5倍くらいになるとのこと。 --------- :08 ID:???0 ★NHK:給与水準の公表義務づけ、日銀法モデルに 総務省 ・総務省は7日、今国会に提出する放送法改正案に、NHK職員の給与支給基準を 「社会一般の情勢に適合したもの」とする規定を新たに設け、支給水準の公表義務 づけを盛り込む方針を固めた。経営幹部の理事から局長級、課長級など職員の 給与額を公表することで、不祥事続きの組織に規律を求め、役員報酬や職員給与、 退職金などに引き下げ圧力が働くことを期待している。 特殊法人のNHKは、理事報酬は自主的に公表しているが、一般職員の給与水準は 未公表だ。07年度のNHK予算をもとに総務省が試算した推定では、職員1人当たりの 平均年間給与額(40.3歳)は1163万円で、在京民放局の平均給与より低いが、 英国の公共放送BBCの職員より高い水準にある。 このため総務省は、NHK職員の給与は削減する余地があると見ている。改正案は、 97年改正の日銀法に盛り込まれた給与支給基準の公表規定がモデルで、総務省は 接待汚職事件と高額給与批判を受けた日銀職員の給与抑制に寄与したと評価している。 放送法改正案には受信料の支払い義務化も盛り込まれるが、組織のスリム化など 経営努力を含めた受信料引き下げが課題となっている。菅義偉総務相はNHKの 07年度予算につける総務相意見で、視聴者に対する説明責任の観点から「職員の給与 支給基準の情報公開を進めること」と放送法改正案を先取りした文言を盛り込んでいる。 http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070207k0000e040064000c.html --------- なんですかそれ? 受信料云々は給与を一般のレベル近くまで下げてからいうものじゃないの? そもそも彼らの働きにどんな価値があるの?たいして忙しいわけでもあるまいし。 内容評価するシステムがないから(視聴率は1側面)叩かれる事がないんだろうねぇ。 金も知恵もつかわないロクデナシ番組ばかり作り続けるだったら、社員の給与下げればいいのに。 健全な世界で無い気がする。 みなさんはどうお考えですか?
以前の直近の継続した12ヵ月の標準報酬月額の平均の30分の1」(被保険者期間が1年間に満たない場合は、支給開始月以前の直近の継続した各月の標準報酬月額の平均の30分の1か支給開始年度の前年度の9月30日における保険者の平均標準報酬月額の30分の1のいずれか低い額)の3分の2」 とありますが、以下の条件の場合、給付はゼロになるのでしょうか。 ・被保険者期間が1年満たない。継続10か月 ・前年度は社会保険料の支払いが免除されている ・前年度の4月~6月はアルバイトや短期派遣で月10万程度の収入。
どの社宅は無料で、実質2200万に迫るとテレビ業界の人から聞きました。実際はどうなんでしょう?
代会社員独身男性です。 急にたくさんのお金が入ってくるようになると、まるで仕事に身が入らなくなってしまいました。 すると仕事でミスを繰り返してしまい、役職を自分から降りました。 でも苦しいです。 私よりもっと稼いでいる人もいらっしゃるかと思いますが、でも私は苦しいです。 苦しいですが退職するほどの金額ではないのでやめることはできません。 細々と窓際族を定年まで続けるつもりです。 でも苦しいです。 もともと手抜きのできない性格です。 株の利益ことを周囲の人の打ち明けてしまえば楽になるでしょうか? 平均年収400万円くらいの小さな工場勤務で数千万円も持っていると言ったら周囲の人にどんな対応をされるでしょうか? 羨ましがられるでしょうか? 妬まれるでしょうか? 言わないほうがいいのでしょうか?
回答終了
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
退職届の用紙はどうやって選ぶ?種類やサイズ、封筒について紹介
会社を退職することが決まったら、退職届を提出するのが一般的な流れです。特に初めての退職の場合は、書き方や...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です