ら「自分の夢に挑戦したい」ということで、 退職の相談を受けました、本人も会社に迷惑をかけてしまうので 自己都合での退職で構わないということだったので受理しました。 元社員は管理職で、決定している年間プロジェクトも担当していました。 しかし本人も夢に向かってということなので、応援する気持ちもあり、 そのプロジェクトについては途中で他の業者へ移管することにしました。 ところが、その元社員が数日後、取引先に社員になっていました。 退職時に「秘密保持契約」を締結し、 「5年間は競合関係に立つ事業者及び取引先企業へ就職する行為は行わない」等の 契約を結び、違反があったも異議を申し立てないという「誓約書」にもサインしてもらいました。 その取引先とは、移管した業務以外にも数件の案件を現在も請け負っています。 これは違反になるのでしょうか? 完全に裏切られた感じでショックを受けております。
解決済み
社をつくってもらって業務を委託したいと言われ・・・健康保険等を国民健康保険に加入してと言われてどうすれ良いか? 5年前、東京のある企業で営業職をしたがその会社の経営が傾き早期退職を募ったのですぐに手をあげて通常より割り増しで退職金をいただき田舎へ帰りました。前の会社の取引先に就職してサービス業をに就きながら退職金を使って夜間の専門学校を卒業しました。以前の会社は、買収され立ち直ったみたいで今の職場と同じサービス業を直営で行うからその管理者として会社に戻ってこないかとオファがあり年俸を現在のわずかなプラス金額でそれを受けて現職場と後、1ヶ月ちょっとの円満退社の話になり現在、業務を引き継ぎ中です。聞くと定年前の取締役の1人が反対(希望退職した人間を再雇用するのは・・・)しているとの事ですが年俸の再提示をしてもらえるように話し合いの時間がもらえるようですがその場合いどれくらいプラス金額をこちらから言えるのでしょうか?株式会社設立に必要な金額は、20~30万?健康保険が国民健康保険に変わると50万くらいでしょうか?
合で退職しました。 5年間勤めた職場を去年の4月の育休復帰のタイミングでコロナで業績不振による会社都合で退職しました。 そこから半年程求職活動をしながら専業主婦をしておりましたが、また同じ職場から誘いを受け、週2程パートで働いておりました。 ですが、復帰のタイミングで私が第二子を妊娠したのと、オーナーと意見が合わず揉めてしまい、元々今月末までの予定でしたが、残り15日ほど残して急に退職することになりました。 そこで、まだ内容は未確認なのですが退職時に機密事項保持誓約書にサインしろと言われてて、絶対にサインしないといけないのか教えていただきたいです。 美容系の個人サロンで、私含め4人ほどのスタッフしかおらず、今まで結構適当な感じだったので一度目の退職の時も何もサインなんかせず、今回職場復帰の際も雇用契約書などもありません。 5年前に正社員で雇用される時も雇用契約書はありませんでした。 もう辞めてる人に聞いても退職時にそんな誓約書書いたこと無いって言ってましたし、オーナーは一昨年から社労士に入ってもらって誓約書を作ってると言ってるのですが、元々揉めた原因がオーナーがケチすぎることで、時間外労働を強いられたりお金関係のことだったので、とてもお金を払って社労士を雇っているとは思えません。 しかも一昨年から雇っているのであれば、わたしを再雇用する段階で雇用契約書があるはずですし、第一扶養内で働いているので社会保険未加入です。 明日、サインをしに職場に行かないといけません。 将来的に個人でサロンを開業したいと考えているのですが、もしその妨げになるような誓約書だったら、、と思うと不安でなりません。 どんなものでもサインは絶対にしなくてはいけないのでしょうか?? ちなみに今の職場で習得した資格や技術は無く、全て前の職場でならったやり方と、あとは個人でお金を払って講習に行ったりしてます。 どなたか詳しい方教えていただきたいです(T_T)
料日でしたが、先日、勤め先の会社が事実上倒産をしてしまい、会社都合における退職を余儀なくされてしまいました。 前月分の給与+退職日(今月20日付)までの給与が未払いになってしまった状況です。 今月の25日に貰えるはずだった給料は恐らく、翌月中には入ってくるであろう、と聞いています。でも、それが何日なのかは分からず…とても心配になっています。 ネットで調べると、労基に相談すれば良いとか、賃金未払い請求書を作成して提出するとかって書いてあったのですが…最終的にどこでどういう対応をすれば分からない為、詳しく教えて頂きたいです。 ちなみに、退職日までに有給を数日利用したのですが、この分も含めてどうやって請求すれば良いのでしょうか? また、自分はこの会社には勤続5年以上(10年未満)勤めてきました。 勤続3年以上だと退職金が出る企業だったのですが、こちらも何か手続きをしたら退職金が貰えるものなのでしょうか? 倒産した会社ですから、一千も貰えないという想定はしておりますが、何かしら手続きをして少しでも貰えるのであれば、その手続きを行って、手は尽くしたいです。 質問が長くなって申し訳ありません。 分かる方がいらっしゃいましたら、詳しい回答を頂きたいのでお願い致します。
すぐに再掲載される企業がチラホラあります。 こういった会社は人気が無いorすぐ退職者が出るようなヤバい企業でしょうか?
す。 雇用契約書には2021年4月30日までと書いてありました(この期間は全員一緒です)。会社側から契約更新をしてもらえる場合は通年雇用期間は5年までとすると書いてあります。もし、更新してもらえる場合はプラスでまた5年働けるということなのか、アルバイトですでに5年働いてるからもう働けないということなのでしょうか?更新できるかの面談は4月までにあるみたいです。
社員で8ケ月、同じ会社で働いております。 仕事内容は女性正社員の仕事は全て引継ぎ、以前より仕事量も増えました。責任範囲は女性平社員と同じです。 会社は社員ほぼ全員残業はなく一日八時間です。 私の月給は、手取り23万4000円くらい+交通費。ボーナスや退職金なし。 昇給は一年で時給が10円上がるくらい。 です。 不満点は 正社員とは福利厚生に格段の格差がある事。 有給は正社員より数日少なく、夏休みの補填に有給が強制的に4日引かれ、年7日しか自由に休めない事、 バイトに厚生年金がついただけの内容ということです。 派遣から直接雇用にする際に正社員でとってくれようとしたらしいですが、親会社の圧力で契約社員になり、親会社の契約社員の条件に合わせる事になったそうです。 不満は正社員との格差くらいであとは特にないのですが、この不満は贅沢でしょうか?
職する話を聞き、明日は我が身と思っていたら、主人の会社に も希望退職の募集がかかりました。 リーマンショック以降夜勤が無くなり週3休み、残業無しで一時は給料9万まで落ちました。 その後派遣切り、規模縮小などで部署移動、少人数で仕事の追い込みがあり毎日ぐったりして帰ってきます。 資格も沢山あるのですが、規模を縮小した時のそれぞれの配置がバラバラで会社が先々を考えて動いてるようにあまり見えないようです。 約1年前に移動したのですが、相方が変わった?人のようで手早く動けば「俺のペースにあわせろ」と怒鳴り、合わせて動けば「気に入らない」と胸ぐらをつかむ。 突然機嫌よくなったり、突然30分も機械を止めて怒鳴り出したり殴りかかってきたりで、体力仕事のしんどさに加えて相方に疲れきってしまったようです。 今は我慢してるけど、このままでは我慢の限界がきて殴ってしまうかもしれないと嘆いてた時に希望退職の話が出たので話し合った結果応募に至りました。 正直、0才を含め3人の子持ち、お互いの親の借金を払い続けてきたので貯金はありません。 主人40歳で再就職も厳しいと解っているのですが、ここ最近出勤前に嘔吐する主人を見て退職を勧めました。 22年勤めた会社の上司は身内の葬儀や結婚式の日も「忙しいから日にち変えてくれ」と言う人たちです。 加えて相方がそんな人で、あと18年間、一日の大半を過ごす場所が胸ぐらをつかまれても我慢し、毎日吐きながらなら新しい道を考えようと伝えました。退職金は約500万です。 2~3ヶ月休んだら?と言ってあります。 先は不安ですが、いざとなれば私も働けるし、心と身体を壊す前に休んでほしいと思ったのですが、第三者は甘いといいます。仕事があるなら定年まで働くべきだと。世間では当たり前の事ですが、私は私の主人の味方なので、高卒からずっと22年も一つの所で働いてきた主人を立派に思いますし、自分が何をやりたいか考えたこともなかった主人に、新しいスタートの転機だと思っています。勿論思い通りには中々いかないでしょうが、親の為にばかりお金を使ってきたので少しくらい休む時間があってもいいのでは?と思っています。私のような考えは、有り、無し、どちらの方が多いいのでしょうか?参考までにご意見下さい
の事で、4月いっぱいで営業所を閉めるそうです。 会社側は私たちに退職を薦めず、北海道か九州の営業所に転勤しますか?と聞いてきます。 私も含めて、会社の人間は家庭もあるし、その他のいろんな理由もあり東京を離れられません。 これって、解雇にはならないのでしょうか?ハッキリ辞めてくれとは言われてないので解りません。また、辞める場合、退職金の請求は可能でしょうか?
お願い致します。 現在9年勤めておりました(建築作業員として高校を新卒で入社し3年勤務し一度退職、その後3ヶ月後に出戻りで入社6年)社員5名、社長とその奥さん(事務)息子であり専務の完全家族経営の会社を退職するべく、社長に退職の意思を伝えました。答えはNO…… 会社側の主張としては、人員不足(減給を機に退職)でお前がいないと仕事にならない、どうしても辞めると言うなら何が何でも訴える、訴えれば確実に会社の意見が通るから退職は諦めろ 出戻り時に「5年間は勤める。各1部ずつ保管」のような誓約書?を2部記入、認印にて捺印し2部共に会社保管されていたのですが(お前は保管しなくていい、会社に預けろと専務に忠告を受けた為。実際に保管されているかは不明)あれは10年勤務と記載していたはずだ、と、あぁ…この為に自分に保管させなかったのかと後悔……しかし実際に記入した時は絶対に5年 出戻りのお前が退職云々言う権利はない等。 そもそも退職を決めた理由は、強制的な給料引き下げ 社員が減給を機に次々に辞めて行き、自分も同じ様に減給されたにも係わらず責任や業務が増えた事への矛盾点、理不尽さ、不安感やプレッシャー 勤務時間外の拘束時間の長さ(平均2時間の無駄な事務所待機) 現場作業以外の業務(公共工事等の際、書類作成等、通常業務終了後)に対する賃金の完全カット 社長の私用での勤務時間外の雑用等です。 誰に相談し、何をどうすれば退職する事が出来ますか? また会社が自分を「訴える」事は出来ますか?訴えるという言葉で強迫観念を強く感じ精神的にも苦痛で早く解決したくて質問致しました。 長文、乱文、全くの無知で申し訳ありませんが、私に知恵を貸して下さい。よろしくお願い致します。
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