解決済み
とされるにしても、 「もっと大きな組織で働きなさい」とか、 不動産、金融、医療、人材はどうかなどと紹介されます。 年齢は50代より上の男性が2人。 コミュ力はハイコンテクスト性が高く、どことなくビジネスな会話のほうが多い。 社内コンサルのようなアイデアを求められるような方式の面接でした。 つまり、ざっくばらんにいろいろなことを初対面から話すわけです。 青山に働く経営層や担当者から何となく気に入られやすく感じました。 サイバーエージェントのエージェントには、サイバーエージェントには広告系求人が多いのに、不動産、金融、人材のうち専門性はどちらですかと言われました。 このエージェントもあまり一方通行がなくベテラン風な若い男の人です。 サイバーエージェントに詳しいはずですが、そんな求人、サイバーエージェントにはありません。 ところが、オンラインで話すと、IT企業の人からは嫌われます。 人事の女性には好かれている感覚が少なからずあります。 しかし、現場責任者の男性でIT企業の場合、何となく嫌われてます。 この際には上下感覚的な何かを感じます。 資産運用会社も人事の女には助け船を出されてる感じがして、 現場責任者のIT部門の男からは嫌われてるように感じました。 相性はあるなと思います。 スクールカーストみたいなノリで、 にやにやしながら「フラットに見てもらいたいんですよね」とか、 「ITなんじゃあないんですかあ?」とか、 言うような女性で若い人は、少しこのリアルの対面の場合の私を見てないような会話が多く、 どうしていいのかわからない気がしますが、見下している感じもします。 だから、ITと言う人ばかりではなくて大人びて有能な人がITのケースももちろんありますね。 しかし、そういうキャラ設定をしたうえで会話する若い女性には、私を男子か男性と思っているのか、どんな人か誤解しているんだろうなという感じが強くなります。 何かそういう人は過去の私のキャラやいる場所によって、私が変化してると思い込みがちなんだと思いますが、あまり深く会話する相手ではありません。 そして、リアルなIT業界の人に会う場合、外資の人からは社風は合いそうに思ってもらえるが、職種として「本当にITの働き方で理想なのか」と聞かれたり、日系からは「どうせうちは嫌いでしょう」と社風からしてお祈りされます。 人材エージェントで合わないのが上述の若い女性の一部の層です。 リアルの人間関係の印象と食い違うようです。 元の質問に戻りますが、オンラインより対面のアナログ面接のほうが気に入られやすさやまともな選考をされてるように感じる人の場合、 オンラインでどういう風に自分を見せたらいいでしょうか?
た、普通のペースで資格取得にはどのくらいの準備期間が必要でしょうか?
これから取得されようと思っている方・・・動機、目的をお聞かせ頂けたらと思います。 もう取得された方・・・・・・・・・・・・・・・・・・・取得した後の感想を聞かせて頂けたらと思います(こんなに役に立ったなど・・) またその他色んな考え方、アドバイスありましたら宜しくお願い致します。 漠然とした質問で申し訳ないのですが、宜しくお願い致します。
学検定3級には受かりましたが、法律についてはほぼ、素人です。 できれば、独学で勉強したいので、オス スメのテキストや問題集、勉強の進め方など、何でもいいので、社会保険労務士に受かるためのアドバイスをお願いします。
格を武器にしたいとまでは思っていません(そもそもそれだけでは武器にならないとも聞きますし)。 せいぜい自分の家の家計診断と、保険のおばちゃんの口車に乗せられない程度の知識が欲しいと思っているのですが、それだと3級があれば十分でしょうか? それならなにも資格にこだわらなくても、というところですが、とりあえず目標がないと頑張れないと思うので・・・。 それから資格を取得した後ですが、それを仕事に活用しようというわけではないので、新聞を読んだりしているだけでは新しい知識を得にくいと思うのですが、みなさんはそのあたりはどうしているのでしょうか?
と思っています。 受講したいのは保育士を目指す訓練なのですが やはり倍率は高いでしょうか? 人気があったらどうしよーって今からかなり不安になってます。
実績、8年以上、工務店の内装下請け 元請け新築 工事 元請けリフォ ーム、 内装下請けがおもで す。 敷 金、あり 補足 この、経歴で建築許可、収得出来ますか? 最近取れたかたいらしゃいますか?
(と、聞いたことがあるので・・) そのためにはどうすればいいのか教えていただけますか?
か? よしひこ。
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