より5日ほど遅い日の設定でした。 小さい会社です。 契約書通りの調整をお願いしたら感じ悪いでしょうか?
解決済み
るのですが、自分は、雇用契約書の更新を希望しない場合、 すぐに退職できるのでしょうか?
がまだ雇用契約書をもらっていません。初日に印鑑を持ってくるように言われたのですが個人情報保護に関する書面に印鑑を押しただけで雇用契約書を交わしていません。 労働時間や出勤、休日、社会保険、給与の支払いや金額、退職に関してなど何もわからないまま1ヶ月が経ちます。 会社に聞いてみましたが10人以下の少人数の会社は雇用契約書を交わさなくてもいいと言われ雇用内容がさっぱりわかりません。実際、本社と合わせると15人ほどいるのですが・・・。 入社してから毎日3~4時間ほど残業をしているので残業代が出るのかも不明です。 過去にパートやアルバイトなどやっていましたがその時は初日に雇用契約書に印鑑を押してその控えをもらっていました。 この会社はブラックなのでしょうか? やっと見つけた就職先ですが求人情報に記載してあった月収額も少ないので転職しようかどうか迷っています。
ルネームの印鑑、横には名字の丸い印鑑が勝手に捺印されていました。 話と契約書では内容が全く違います。 これはよくあることですか?違法ですか?
が再発し働くのが困難な状況になりました。 断りを入れた場合職歴に残ったりするのでしょうか? 雇用契約は6月2日かわして仕事じたいは7月14日からです。
社ですが、労働条件通知書は書面で用意してくれましたが、雇用契約書は今だにありません。 労働条件通知書には週休2日とありますが、周りの社員皆が、週休2日は今だけだよ。と言っててとても不安です。実際に先輩社員には週7で働いている人もいます。 そもそも、労働条件通知書の内容が求人票とは異なっていて、会社に強い不信感を持っているので、労働条件通知書もいただけないとなるとすごく危ない感じがします。 今のところ、職場環境はいいとは思いますが、将来のことを考えると、これでは働けないと思ってしまいます。
されてる方の回答を見ても分からない部分があるので質問させて頂きます。質問というより相談に近いのですがよろしくお願いします 7月現在接客業のアルバイトを始めて2ヶ月ほど経ちますが9月一杯で辞めたいと考えています。しかし私が署名をした雇用契約書には「1年間を契約期間とする」とあり、初就業日から一年が経過しなければバイトを辞めれないとなっています。 法律上はお互いの合意があれば契約期間中でも辞められるとのことですが、依然勤めていたアルバイトの大学生が「就活して内定が出たので辞めさせてほしい」と退職希望日の一ヶ月前に店長に申し出たところ、「いま君がいなくなったら困る、それに契約期間もまだ残っている、そして退職希望日の2ヶ月前には言うようにしてくれ」と言われ泣く泣く内定を辞退したということがあったそうです。なので話し合いではあまり希望が持てません。 実は私は雇用契約書に署名はしましたが『捺印』はしていませんでした。私が初めて出勤した日は店長は休みで、アルバイトの人にいきなり契約書を渡されて「コレ読んだら署名して」と言われ、署名と捺印をしました(契約期間等についての口頭での説明はありませんでした)。しかし違う契約書を渡してしまっていたらしく、翌日店長から正しい契約書を渡され署名をしましたが印鑑はもっていませんでした。そこで店長が昨日の契約書の捺印部分を切り取ってテープで止め「コレでいいや」となりました。私は内心「いや、ダメだろ」と思いましたが(ちなみに契約書のコピーなどの控えは貰えていません)。 そこでお聞きしたいのが 【こんなケースでも契約は有効になるのかどうか】 です。(私見では有効扱いになりそうな気がします) 労働条件が労働基準法に違反している場合は即刻辞めることも可能だそうですが、バイト先で労基法に確実に引っかかっていそうなことは『8時間以上勤務でも1時間の休憩が取れないことがある』ことくらいです。(他にも違反になりそうな怪しいのはいくつかあります) 出来る限りは話し合いで円満に解決して退職できればと思っています。 契約を反故しようとしている私の無責任さも悪いので、私が辞めることでどんな支障や損害がでるのか具体的に聞いてみて「君に仕事を教えていた分の人件費が無駄になった」等の問題であれば、研修期間中の私の給料を何らかの形で返金したりしても良いと考えています。 それでも解決しなければ「労働基準監督署へ諸々のことを通知する」など言おうかと思います 何か良い解決方法を知っている方がいましたらアドバイスお願いします
すれば入社時の契約書1枚でいいのでしょうか? それとも1年ごとに契約書を結んだ方がよろしいのでしょうか?
でしょうか? 現在は、基本的に土日祝日で毎年の事業所カレンダーにしたがうことになっています。 しかし、Aさんは、今後土日祝日に仕事をする必要があります。その分、他の平日が休みなる感じです。
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