の雰囲気があまり良くなかったです。 私には、初日という事で丁寧だったのですが、数日早く勤めている40代の異動してきた男性には、結構横柄な態度で説明していました。 一か月後には、非常勤から正職員に切り替わるのですが、もう少し様子をみて勤めるべきでしょうか?
解決済み
職場(某地方自治体の非常勤職員でした)にて窃盗をしました。 同僚数人の財布から15万円度です。初犯で す。 交渉の末、同僚に返金と謝罪をすることで被害届提出はしない旨で話をしました。 警察署へ行き、写真と指紋を取った後、署長(?)への反省文を警察官同伴で書き、提出しました。 職場の方は後日退職願を始末書を書き、自己都合退職にしていただきました。 担当いただいた警察官には、「本件は署内のみで処理し、前科にはならないが、反省するように」と叱責されました。 今回の件では逮捕はされていません。 また、検察からの呼び出しや連絡、裁判もなく、罰金も指示されませんでした。 いわゆる前歴(微罪?)になるかと思います。 深く反省し、社会復帰を目指し再就職活動をしていたところ、先日、国家公務員試験に最終合格し、内定(現時点では内々定)をいただきました。行政職です。 今後は内定式に出席予定です。 気になっているのは、以下の点です。 ①窃盗の件が内定先に特定(バレる)可能性はあるのか。 私なりに調べ、公務員の欠格事項調査には市区町村の作成する「犯罪人名簿」で照会を行うと知りました。本件では、この名簿には記載されていないと思います。 以前勤めていた地方自治体と本籍のある自治体は別です。 ②上での犯罪人名簿以外に警察や検察へ照会を依頼し、回答されることがあるのか。 今回は検察には行ってないので、情報が同程度伝わっているのかがわかりません。 検察には、月報としては警察から情報が渡っているとは思いますが。 こんなことを言える立場ではないのはわかっています。 しかし、気になってしまいます。 上記の調査は今後、行われるはずですので。 どうかご回答願います。 長文失礼しました。
、ハードな勤務のせいか体調が悪くなることが多くなりました。 そこで常勤から非常勤になりたいと思って いるのですが、このように勤務形態?を変えたことのある方いますか?
になると思いますか? 現在、人事課内の広報担当をしています。現在は非常勤。 上司との人事考課で 「若いんだから頑張ってチャンジしなさい。なんなら、資格とれたら無期転換ルール待たずに、正職員推薦するし、本部の総務や人事は資格手当もつくから。 それに、簿記は一応転職できるし、社労士は開業できるぞ」と言われました。 興味がなかったわけではありません。 意識の高い人たちが多くて、一年でようやく慣れた感じです。残業も非常勤の私はほぼありません。 どちらからとるべきか、とか、どういう形でとるべきか、教えてください。標準的な合格ルートをアドバイスお願いします。
重度な利用者様に多く入っている介護福祉士の正社員と生活支援中心の月10時間だけ勤務する非常勤ヘルパーと二つの事業所に登録している非常勤ヘルパーさんやほんの少ししかまだ働いていない移動支援だけのヘルパーなど様々ですがどうなるのでしょう。わかる方にぜひ伺いたいです
と教員免許を持っています。 これから取得できる資格を教えてください。 以前、障害児通園施設で非常勤をしてました。 週30時間×12カ月 1カ月最低20日×12カ月で240日 2年間勤務 その1 児童発達支援管理責任者の実務経験としては 上記の知的障害児通園施設の勤務は実務経験として認められるでしょうか? その2 放課後等児童デイサービスで常勤職員としての勤務経験を積んでいって 資格取得を考えていますが 社会福祉士の受験資格として、勤務経験が実習の代わりになりますか? 福祉系大学は出てないので、3年編入して受験資格を取得することになりますが。 その3 通信制の社会福祉士の養成施設での実習の代わりになりますか? 他に目指せる資格がありますか? すみませんがよろしくお願いいたします。
は、非常勤職員です。公務員法が適用されるからクビにはできないと聞きました。 その人は、まったく決まりを守りません。会議で決まったと上司からメールがきても、メールがきてないと言いだしたり その決まった内容を、守りません!と言ったり、規定の日にちにお金を集めるといってるのに、違う日に持ってきて 渡す相手が不在だったら、そのまま置いていったり、おまけにお釣りがいるので下さいと記していました。 金庫からお金を出してもらわないといけないので、規定の日を設けているのになぜ守らないのでしょうか? 仕事を完璧にこなしているなら偉そうなことを言ったりするのはわかりますが、仕事も全然できていません。 その人より後に入られた方のほうがよっぽど完璧に仕事をされています。 あいさつも全くしません。あまりに腹が立ったので「あいさつぐらいしなよ」と言ったのですが 怒ってドアを「ばーん」と閉めて態度にだしまくりでした。 私は、あいさつは常識と思ってるので、無視され続けてもずっとしていました。 しかし、またムシされました。もう、あいさつはしなくていいでしょうか? すごい態度に出す人で職員さんを無視したりドアをばんばん閉めたり・・・(言いだしたら書ききれません) いい加減にしてほしいです。対処法はありませんか? アドバイスよろしくお願いします。
護相談業務調査事務、非常勤、と書いてあればどんな仕事をするのでしょうか?
をしました OJTが一年経過しても終了してない 言われた事が出来てない 同じミスを繰り返す 他の職員との連携やコミニュケーションが取れてない こんな人は、初めて見た このままだと更新は、難しいかもしれない 発達障害の可能性もあるので精神神経科で 診察してきたら、こちらも対応を考えると 言われました この施設に残って、そういう色メガネ出や見られて仕事をやっていても、楽しくないと感じました 何だか、キチガイ扱いされた様で、 何か嫌な感じです 他の業界に転職した方が良いのでしょうか?
回答終了
置しなければならないことになっています 。 その場合 1人は子供のそばにいて、 もう一人は他の部屋を掃除に回って実際に子供を見ていなくても大丈夫なのでしょうか。たまたまではなく、仕事が掃除の場合です。また 常勤保育士でなくとも 短時間労働の非常勤保育士であっても保育士資格があれば 延長番 保育の配置基準は満たしたことになるのでしょうか。よろしくお願いいたします。
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